Подбор руководителя отдела продаж в Москве

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Разработка тестового задания; Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседова

Нанять руководителя продаж — значит доверить ему развитие компании. Я проводу глубинное интервью по методу STAR, вскрывая истинные компетенции. Вы получаете не того, кто умеет говорить, а того, кто умеет делать и приводить команду к результату.  Вам не придется гадать: вы получите кандидата, который уже решал ваши задачи.

Подбор менеджера по продажам, который подойдет именно вам! Понимаем, что найти хорошего продажника сложно. Резюме не всегда отражают реальные навыки, а на собеседовании кандидат может казаться идеальным, но на практике не выполнять план. Кого мы подбираем? ✔ Менеджеров по продажам – активных, амбициозных, с горящими глазами. ✔ Руководителей отдела продаж – стратегов, которые выстроят процессы и повысят KPI. Ϩ

Руководитель отдела продаж — ключевая фигура в любой компании, на которой лежит ответственность за выполнение планов по продаже и развитие бизнеса. Он управляет командой, разрабатывает стратегии продаж, а также взаимодействует с другими подразделениями, чтобы обеспечить успешное продвижение товаров и услуг. Хороший руководитель не только ведет свою команду к результатам, но и формирует корпоративную культуру, мотивирует сотрудников и разрабатывает новые подходы к ведению бизнеса.

Мы предоставляем услугу подбора руководителей по продажам для компаний, которым нужен сильный лидер, способный выстраивать эффективные процессы, управлять командой и обеспечивать рост выручки. Подбираем управленцев, которые знают, как построить систему продаж, вести команду к результату и адаптироваться под бизнес-задачи. Мы подбираем руководителей: Руководителей отделов продаж (РОП) Тимлидов и супервайзеров Руководителей н

Наша услуга подбора удаленных руководителей отделов продаж: Сбор рекомендаций: Мы проводим тщательный анализ рекомендаций с предыдущих мест работы потенциальных кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и репутацию. Размещение вакансий: Мы активно размещаем вакансии на различных площадках, привлекая широкий круг кандидатов с разнообразным опытом и навыками.

Предлагаем услуги по подбору персонала. Мы быстро и качественно подберем для вас нужного сотрудника в продажах! Обращайтесь к нам, если вам нужно найти Руководителя отдела продаж; Директора по продажам; Коммерческого директора; Директора по развитию; Менеджеров активных продаж (с поиском клиентов); Менеджеров по продажам с опытом работы с подобным товаром; Менеджеров по продажам с опытом работы в вашей отрасли;

За 7 дней приведем на собеседование 15 - 25 кандидатов и за 4 часа поможем определиться с лучшим. Вероятность успеха - 98%.Специализируемся преимущественно на B2B. С оффлайн розницей не работаем. Секрет успеха - уникальная воронка и методика подбора продавцов и руководителей. Уникальный скоринг по резюме Быстрое считывание личностных и профессиональных характеристик

Предлагаю свои услуги по подбору руководителей отделов продаж B2B, B2C. Возможен  поиск специалиста с уникальным опытом или с опытом работы в конкретной компании. Располагаю всеми необходимыми ресурсами: доступы к различным job-сайтам, собственная база кандидатов и базы партнеров, форумы и социальные сети. Условия сотрудничества: договор с ИП, безналичный расчет. Стоимость подбора зависит от каждой конкретной вакансии и обсуждаются индивидуально.

7 преимуществ работы со мной: Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата. Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней. Профессиональный подбор: трехступенчатая система подбора + сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.    o  Размещение вакансий  более чем на 50 площадках.       14 дней – с

Предлагаю услуги по подбору менеджеров по продажам и руководителей отдела продаж. Имею опыт работы в HR более 18 лет. Одна из самых сильных сторон - поиск и подбор персонала. Имею успешный опыт подбора персонала в сфере продаж: директор по развитию и продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам/по работе с клиентами, ассистент отдела продаж. Отлично понимаю специфику данного направления.

Устали «тушить пожары» и «сливать» бюджеты на неэффективных сотрудников? Найти и нанять на работу хорошего руководителя отдела продаж, на самом деле, не самая простая задача. При неверном подходе поиск РОПа может затянуться на несколько месяцев, если не больше. Эффективный руководитель отдела продаж — это ключ к росту прибыли вашей компании. Для каждого бизнеса с учетом его специфики нужен свой, особенный РОП. Быстро найдем и подберем тала

Наше кадровое агентство более 7 лет подбирает IT и Digital специалистов. Каждый Рекрутер в команде прокачан под определенное направление, что повышает скорость закрытия. Мы работаем с digital-агентствами, ведущими web-студиями, IT интеграторами, E-commerce, GameDev и VR / AR компаниями, а также IT стартапами.   

Профессионально провожу подбор руководителей отделов продаж (РОП), начальников отделов продаж (НОП), менеджеров по продажам при этом одновременно формируя команду, особую продуктивную корпоративную культуру и хороший имидж работодателя. Зачастую с ошибками закрытая вакансия руководителя приводит к сопротивлению "старых" сотрудников, саботажу, воровству клиентской базы перед увольнением. Как этого избежать нужно знать еще до организации конкурса на вакансии.    

Цель любой компании или бизнес-единицы — получение прибыли. Моя задача — создать для вас команду настоящих профессионалов, которые обеспечат стабильность и эффективность всех бизнес-процессов. Благодаря этому ваша компания не только будет работать бесперебойно, но и сможет значительно увеличить прибыль. Я осуществляю не только точечный подбор руководителей и специалистов, но выстраиваю команды, например, с нуля подбираю Отделы продаж.

Добрый день! Имею более 16 лет опыта в подборе персонала, в том числе в направлении Продаж.  Процесс работы: 1. Провожу первичное собеседование (интервью по компетенциям+кейс-интервью); 2. Собираю рекомендации с последних мест работы; 3. Провожу тестирование (по необходимости); 4. Сопровождаю в период испытательного срока. Оплата ТОЛЬКО за результат, без предоплат. Гарантия 3 месяца на бесплатную замену кандидата.

Отдел продаж - это подразделение, приносящее прибыль компании. Важность позиции Руководителя отдела продаж невозможно переоценить. Я и моя команда осуществляем профессиональный оперативный подбор руководителей и супервайзеров отделов продаж.  Как мы работаем: Встречаемся он-лайн с Заказчиком для уточнения профиля кандидата Организуем конкурс специалистов, привлекаем и отбираем лучших  Проводим собеседования, Вам направ

Подбор и оценка кандидатов Помогаю компаниям усиливать отделы продаж — от менеджеров по продажам до Руководителей отдела продаж и Коммерческих директоров. При оценке кандидатов учитываю ключевые показатели эффективности:  •   Выполнение планов продаж •   Выручка (объем продаж за конкретный период времени)

Всегда готовы найти лучшего специалиста именно для Вас. Работаем по профилю должности, с услугой Test-Drive и Гарантией исполнителя. Профессиональная коммуникация с кандидатами и заказчиком, своя база. Наши hr-специалисты профессионалы своего дела, подключат все существующие ресурсы, и найдут специалиста который подходит именно Вам.