Подбор директора по маркетингу в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Приоритетной целью директора по маркетингу (Chief Marketing Officer) является развитие компании. Он сконцентрирован на планировании действий и прогнозировании результатов. Его главная задача – сформировать стратегию, которая позволит компании выйти на новый уровень и достигнуть целевых показателей положения на рынке. Директор по маркетингу несет ответственность за популярность бренда, успешность рекламных кампаний и согласованную работу сотрудников его отдела.  Ему

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Общий опыт в подборе: более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Работаем с собственными базами кандидатов, а также с несколькими работными ресурсами. Мы успешно закрываем вакансии руководителей отдела маркетинга и хорошо понимаем специфику их деятельности. Как мы раб

Мы предоставляем услугу подбора директора по маркетингу для компаний, которым необходим сильный управленец, способный выстраивать маркетинговую стратегию, формировать команду и обеспечивать рост узнаваемости, лидогенерации и продаж. Подбираем кандидатов, умеющих работать как с брендом, так и с цифрами. Мы подбираем директоров по маркетингу: В сферах: IT, ритейл, девелопмент, финансы, образование, услуги, производство, медицина, e-commerce, HoReCa

Какую пользу получит клиент Мы помогаем компаниям найти не просто маркетолога, а директора по маркетингу, который сможет выстроить стратегию, увеличить продажи и повысить узнаваемость бренда. С первых дней работы новый руководитель приносит ощутимый эффект: рост конверсий, оптимизация рекламных бюджетов, развитие команды и внедрение современных маркетинговых инструментов. Сотрудничая с нами, вы получите: Ключевого игрока для стратегического роста биз

Что вы получите в результате нашего сотрудничества? Экспертного сотрудника, готового работать в вашей компании на ваших условиях. Достижение целей компании за счет формирования команды квалифицированными специалистов. Первых кандидатов в течении первых 2 дней работы. Заключение о кандидате, который подтвердил квалификацию, соответствует требованиям, профессиональных и личностных качествах, особенностях мотиваци

Подбор руководителя отдела продаж на маркетплейсах: управляемый рост на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете На маркетплейсах выигрывает не тот, у кого «ведутся кабинеты», а тот, кто управляет направлением как единым P&L — выручкой, прибылью и долей категории. Подбор руководителя отдела продаж на маркетплейсы мы ведём именно под эту задачу: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена

Подбор руководителя отдела продаж на маркетплейсах: человек, который понимает, что продаётся — и почему Продажи на маркетплейсах — это не классическая торговля.Это ежедневная борьба за видимость, цену, карточку товара и конверсию.Руководитель отдела продаж здесь — это не просто менеджер. Это аналитик, стратег, переговорщик и лидер команды.

🎯 Зачем это нужно: Мы найдем вам человека, который не просто "сливает трафик", а управляет всей маркетинговой воронкой: от стратегического позиционирования до прогрева, аналитики и возврата аудитории. Сильного Head of Marketing, способного масштабировать выручку онлайн-школы и выстроить отдел.👥 Кому подходит эта услуга:Онлайн-школам, у которых есть продажи, но нет системного маркетинга.Продюсерам, которые устали "рулить всем сами" и хотят переда

Здравствуйте, меня зовут Лариса! Я имею огромный опыт работы в области рекрутинга. Качественно и оперативно реализую подбор персонала различного уровня, от линейных работников, до топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов, вне зависимости от: направления и сферы деятельности организации; территориальной расположенности.