Подбор менеджера по продажам услуг, оптовым, b2b, по работе с клиентами

Вам нужен не просто «говорящий автомат», а менеджер, который:

• выстраивает долгосрочные отношения с корпоративными клиентами;

• чувствует «боль» клиента и предлагает решения, а не просто «впаривает» продукт;

• умеет вести длительные переговоры и доводить сделки до подписания;

• знает, как работать с возражениями в B2B‑секторе.

Мы помогаем компаниям находить таких специалистов — и делаем это быстро, качественно и с гарантией результата.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

• Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели (вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска);

• Снизите риск «пустых» собеседований — присылаем только тех, кто реально заинтересован в работе и соответствует вашим требованиям;

• Получите сотрудника, готового к работе — кандидаты уже имеют опыт в B2B/оптовых продажах и знают специфику длительных сделок;

• Сэкономите на обучении — новичку не нужно объяснять основы: он сразу включится в процесс;

• Увеличите выручку — новый менеджер начнёт приносить сделки уже в первые 1–2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Используем многоступенчатую систему проверки:

• Анализ карьерного трека — смотрим, с какими клиентами работал кандидат, какие суммы сделок закрывал, как долго длился цикл продаж.

• Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник переговоров, умение работать с возражениями.

• Ролевые игры — моделируем реальные ситуации: холодные звонки, переговоры с ЛПР, отработка возражений типа «У нас уже есть поставщик».

• Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата), чтобы узнать:

  • как кандидат ведёт себя в сложных ситуациях;

  • насколько дисциплинирован и нацелен на результат;

  • умеет ли выстраивать долгосрочные отношения.

• Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию: хочет ли человек расти в продажах или ищет «тёплое место».

Где ищете специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

• собственная база из 3 000+ менеджеров по продажам с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑каналы для sales‑специалистов);

• LinkedIn и отраслевые соцсети;

• прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;

• полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Это особенно важно, если вы ищете менеджера на конкурентном рынке или хотите привлечь специалиста из компании‑соперника.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 3 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 1 200+ менеджеров по холодным звонкам (B2B);

• 1 000+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой клиентов);

• 500+ специалистов по оптовым продажам;

• 300+ руководителей отделов продаж.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «руководитель отдела продаж» — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности (выполнение плана, количество закрытых сделок и т. п.).

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе sales‑персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.

• Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 3 недель.

• Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, логистика, услуги.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта).

Опыт:
Подбор менеджеров по продажам (B2B, опт, работа с клиентами): находим тех, кто закрывает сделки

Вам нужен не просто «говорящий автомат», а менеджер, который:

• выстраивает долгосрочные отношения с корпоративными клиентами;

• чувствует «боль» клиента и предлагает решения, а не просто «впаривает» продукт;

• умеет вести длительные переговоры и доводить сделки до подписания;

• знает, как работать с возражениями в B2B‑секторе.

Мы помогаем компаниям находить таких специалистов — и делаем это быстро, качественно и с гарантией результата.

Какую пользу вы получите

С нами вы:

• Сократите время на подбор — закроем вакансию за 2–4 недели (вместо 2–3 месяцев самостоятельного поиска);

• Снизите риск «пустых» собеседований — присылаем только тех, кто реально заинтересован в работе и соответствует вашим требованиям;

• Получите сотрудника, готового к работе — кандидаты уже имеют опыт в B2B/оптовых продажах и знают специфику длительных сделок;

• Сэкономите на обучении — новичку не нужно объяснять основы: он сразу включится в процесс;

• Увеличите выручку — новый менеджер начнёт приносить сделки уже в первые 1–2 месяца.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Используем многоступенчатую систему проверки:

• Анализ карьерного трека — смотрим, с какими клиентами работал кандидат, какие суммы сделок закрывал, как долго длился цикл продаж.

• Тестирование навыков — проверяем знание CRM, техник переговоров, умение работать с возражениями.

• Ролевые игры — моделируем реальные ситуации: холодные звонки, переговоры с ЛПР, отработка возражений типа «У нас уже есть поставщик».

• Проверка референсов — звоним бывшим руководителям и клиентам (с согласия кандидата), чтобы узнать:

  • как кандидат ведёт себя в сложных ситуациях;

  • насколько дисциплинирован и нацелен на результат;

  • умеет ли выстраивать долгосрочные отношения.

• Проективные вопросы — выявляем истинную мотивацию: хочет ли человек расти в продажах или ищет «тёплое место».

Где ищете специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

• собственная база из 3 000+ менеджеров по продажам с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑каналы для sales‑специалистов);

• LinkedIn и отраслевые соцсети;

• прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в профильных мероприятиях (выставки, конференции по продажам).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только отрасль и масштаб бизнеса;

• полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Это особенно важно, если вы ищете менеджера на конкурентном рынке или хотите привлечь специалиста из компании‑соперника.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 3 000+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 1 200+ менеджеров по холодным звонкам (B2B);

• 1 000+ аккаунт‑менеджеров (работа с текущей базой клиентов);

• 500+ специалистов по оптовым продажам;

• 300+ руководителей отделов продаж.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «руководитель отдела продаж» — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности (выполнение плана, количество закрытых сделок и т. п.).

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе sales‑персонала. Знаем, чем отличается менеджер для B2B от специалиста по розничным продажам.

• Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 3 недель.

• Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Отраслевая специализация — работаем с разными секторами: IT, производство, логистика, услуги.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта).

Наш опыт: реальные кейсы

• IT‑компания (разработка SaaS‑решений) — поиск менеджера по активным продажам

  • Задача: нарастить базу новых клиентов в сегменте среднего бизнеса.

  • Особенности: требовался опыт работы с корпоративными клиентами, знание специфики подписочных сервисов и умение вести длительные переговоры.

  • Результат: закрыли вакансию за 18 дней. Новый сотрудник за 3 месяца привлёк 12 новых клиентов, увеличив выручку на 40 %.

• Производственное предприятие (поставка комплектующих) — подбор менеджера по оптовым продажам

  • Задача: увеличить объём продаж крупным дистрибьюторам.

  • Особенности: нужен был специалист с опытом работы в промышленном секторе и знанием тендерных процедур.

  • Результат: нашли кандидата за 3 недели. За 4 месяца он увеличил средний чек на 35 % и заключил 5 долгосрочных контрактов с ключевыми партнёрами.

• Логистическая компания (международные перевозки) — поиск аккаунт‑менеджера

  • Задача: удержать и развить ключевых клиентов, снизить отток.

  • Особенности: требовались навыки переговоров с международными заказчиками и опыт работы с мультимодальными перевозками.

  • Результат: закрыли позицию за 14 дней. Через 2 месяца отток клиентов сократился на 40 %, а повторные заказы выросли на 25 %.

• Поставщик медицинского оборудования — подбор менеджера по B2B‑продажам

  • Задача: выйти на новые регионы и увеличить долю рынка.

  • Особенности: нужен был специалист с опытом продаж в медсекторе и умением работать с госзаказчиками.

  • Результат: нашли профи за 20 дней. За полгода он открыл 3 новых региона и увеличил выручку на 50 %.

Готовы начать?

Оставьте заявку — и уже через 24 часа вы получите:

• список из 3–5 кандидатов, соответствующих вашим требованиям;

• краткие профили с ключевыми достижениями (сумма закрытых сделок, опыт работы с аналогичными клиентами);

• рекомендации по стратегии интервью (какие вопросы задать, чтобы выявить «слабые места»).

Мы не просто подбираем сотрудников — мы находим тех, кто будет расти вместе с вашим бизнесом и увеличивать вашу прибыль.