Оценка персонала тесты по компетенциям в Москве

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства). В тесте применена 4-балльная система оценки – от 0 до 3 баллов.

"Как понять,кто может стать лидером? Как выбрать правильного руководителя из всего коллектива? За кем пойдут сотрудники? Я стал руководителем, что дальше?" Эти и многие другие вопросы  беспокоют владельцев бизнеса и начинающих руководителей. Я с удовольствием готова помочь в них разобраться и полностью сопровождать на пути становления специалиста, как руководителя. Какие шаги предлагаю своим клиентам : Оценка персонала по всем критериям

Проведу оценку компетенций отдельных сотрудников и команд вашей компании при помощи современных, простых, эффективных и глубоких методик, как международных, так и российских (JobEQ, Talent Space и др.). Являюсь сертифицированным и активно практикующим специалистом по оценке и расшифровке профиля компетенций. Вам будет предоставлена расшифровка тестов и комментарии по необходимому развитию компетенций сотрудников. Также по вашему запросу проводятся консультации сотрудников по результатам их те

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример: тест для оценки знаний товарной номенклатуры менеджерами по продажам до и после прохождения обучения.

Оценивая сотрудников, мы оцениваем будущее компании! Оценка персонала по компетенциям позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников, определить их потенциал и разработать индивидуальные планы развития. Оценка компетенций помогает создать более прозрачную систему коммуникации между сотрудниками и руководством, что способствует улучшению взаимодействия в команде. Сотрудники, знающие свои сильные стороны и возможности для развития, становятся более мотивированным

Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под ключ" заказчику. На протяжении 8 лет я успешно сотрудничаю с различными организациями в качестве коуча, бизнес-тренера и руков

Тест, кейс, бизнес-игра, разработанные под специфику бизнеса и конкретных задач профессиональной деятельность позволяют в разы быстрее и эффективнее выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств, компетентностей. Область применения таких оценочных процедур широка: При подборе персонала При оценке потребностей в обучении При оценке потенциала и формировании кадрового резерва При реорганизации к

Оценка представляет собой опросник, позволяющий выявить: потенциал сотрудника, деструкторы и ценностно-мотивационные характеристики сотрудника. Более всего оценка потенциала и личностных характеристик важна при принятии управленческих решений, при назначении на должность, так как велика цена ошибки, также для управления карьерным ростом и выбора правильных сотрудников для дальнейшего развития. Методика нивелирует риски и снижает ошибки в принятии решений. Кроме того, подобная оценка пол

Тест оценки ситуаций — методика, которая сочетает в себе достоинства тестов и ассессмент-центра. Можно использовать как при подборе, так и при оценке руководителя. Продолжительность оценки может занимать всего 10 минут. При этом тестирование можно проводить через чат-бота или онлайн, отвечать можно с любого устройства. Отчет формируется автоматически. По результатам тестирования руководителей можно составить матрицу 9box (матрица талантов для формирования кадрового резерва).

Мы предлагаем решения, которые обеспечивают надежное и достоверное тестирование знаний и профессиональных компетенций для сотрудников различных должностей и отраслей экономики. Наш подход к разработке и проведению тестов для оценки знаний и профессиональных компетенций основан на лучших стандартах, многолетнем успешном опыте и индивидуальном подходе к каждому клиенту с экономией бюджета заказчика. Разработанные тесты могут проводиться заказчиком самостоятельно (мы передаем стимульный материал

Оценка персонала проводится по методу 360 градусов. Метод «360 градусов» называется так именно потому, что позволяет оценить сотрудника со всех сторон, «по кругу». В идеале список оценивающих выглядит так: сам сотрудник, который ставит себе оценки по заданным критериям; непосредственный начальник; коллеги или другие руководители; подчиненные (если есть).

15+ лет в бизнес-консультировании ( в том числе работа внутри компаний), более 15 реализованных проектов по оценке персонала, (аттестации, разработка систем оценки кандидатов, формирование кадровых резервов и их программ развития), владею разнообразными методами оценки персонала: разработка и проведение ассессментов, тестирование, интервью по компетенциям. Многолетняя практика разработки и проведения тренингов и практикумов (продажи, практики работы руководителя с персоналом, обучение внутрен