Аттестация сотрудников

На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. Работодатель проводит квалификационный экзамен. Это может быть письменное тестирование или устное собеседование. По его результатам работодатель оценивает, обладает ли сотрудник нужными знаниями и навыками. Процедура аттестации персонала регламентируется...

Проведение аттестации необходимо для определения текущей квалификации, знаний и навыков сотрудников. Это процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации персонала регламентируется...

Разработка и внедрение многоуровневых программ аттестации для персонала - индивидуально, с учетом потребностей и особенностей компании, проведение оценочных мероприятий, составление экспертного заключения с рекомендациями по ротации персонала и формированию кадрового резерва на основе результатов аттестации.

Основная цель проведения аттестации в организации: получение руководством информации, о том, насколько существующий уровень знаний, умений и навыков у персонала соответствует требованиям к занимаемой должности. Правила и нормы проведения аттестации регламентируются трудовым Кодексом. В организации основным нормативным документом для проведения аттестации...

Организация и проведение системы аттестации сотрудников вашей компании. Снятие запроса, погружение в детали и специфику вашего бизнеса. Сбор и анализ текущей ситуации. Определение ключевых метрик по аттестации персонала. Подбор инструментов аттестации. Проведение аттестации в интересном и эффективном формате.

Проведу аттестацию сотрудников отдела продаж, сотрудников, работающих с клиентами. Аттестовать можно по разным критериям: по отношению к работе, компании и клиентам, по знанию приемов и инструментов работы с клиентом, по пониманию процесса продаж, по знанию и умению ПРИМЕНИТЬ инструменты коммуникации, по кругозору и профессиональной эрудиции.

Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности. Мы проводим оценку компетенций сотрудников и кандидатов с использованием следующих методов: центр оценки; центр оценки и развития; индивидуальная оценка компетенций; оценка 360; тесты и опросники....

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример:...

Окажем квалифицированную профессиональную помощь в организации и проведении процесса аттестации персонала вашей организации. Зачем это нужно вашей организации? Аттестация персонала организации — процедура определения квалификации, уровня знаний, прак­тических навыков, деловых и личностных качеств работников, ка­чества труда...

Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций, аттестация необязательна, если только компания...

Аттестация персонала - это процедура определения уровня квалификации, деловых и личностных качеств, а также достигнутых результатов на предмет их соответствия занимаемой должности. Вам необходимо провести аттестацию сотрудников на знание стандартов, этапов продаж, либо узкоспециализированные знания, но в данный момент в компании нет экспертов...

Предлагаю услуги по проведению разработки аттестационных программ и проведению аттестации on-line и off-line. Программы аттестации разрабатываются для сотрудников различного уровня, а так же различных должностей. Основными задачами проведения аттестации являются: установление соответствия работников занимаемой должности; формирование высококвалифицированного...

Предлагаю услуги по разработке программы аттестации сотрудников различных подразделений компании, которая включает в себя: Опросник 360 Тест на знание проф. информации (продукция и услуги, регламенты, стандарты и пр.) Система оценки профессиональных достижений сотрудника за период Оценка уровня владения профессиональными навыками (кейсы) Каждая программа...

У Вас работают люди: одни - недавно, другие - "уже прилично", третьи – очень давно. И этот факт во многих компаниях, как ни странно, начинает влиять на начисление зарплаты. Новички понимают, что им "еще не на что рассчитывать" (даже очень толковым), а "старая гвардия" (сотрудники "с опытом"), даже обленившись, всякий раз зачитывают окружающим...

Предлагаю услуги по проведению аттестации персонала компании. Опыт проведения аттестаций в Группах компаний "Терволина" и "НИКАМЕД": разработка Регламента аттестации и аттестационной комиссии, формирование пакета документов в соответствии с ТК, разработка критериев оценки для должностей разного уро

Аттестация персонала компании Оценка личностных качеств, оценка авторитета и отношений в коллективе, оценка соответствия профессионально важным качествам. Оценка знания нормативно правовых документов, законодательства в профессиональной области, локальных нормативных актов, нормативных актов субъекта федерации, профессиональных стандартов и стандартов...

Аттестация персонала, включая продающий персонал (РОП/МОП, прочее), отдел клиентского сервиса, руководителей по разработанной методике оценки компетенций, ядром которой является оценка результатов (KPI), оценка управленческого потенциала и оценка критериев мотивации/роста на базе ядра ассесмента по DISC.

Предлагаю услуги по проведению аттестации и оценке Вашего персонала. В комплекс услуг входит: разработка опросников,тестов,кейсов для оценки профессиональных компетенций и личностных характеристик разработка анкет по оценке уровня мотивации; проведение тестирования анализ полученны

Лучший мотиватор – это приближающийся контроль. Контроль не превращается в стресс, когда заранее известны требования и понятен путь к цели. Вам не приходится стоять с палкой или бесконечно все объяснять. Ленивые работники отсеиваются. Старательные – развиваются. Изменения в оплате, увольнения или повышения никто не оспаривает. Идеальная...

Для собственников, у которых продажи зависят от настроения менеджеров, а сотрудники в отделе продаж сидят на входящих звонках, зарплату получают как за активные продажи не достигают поставленных планов продаж изображают бурную деятельность, движения вперед не происходит начинают отк

Для того чтобы понять, готов ли кандидат приступить к самостоятельной работе, необходим инструмент оценки в виде Аттестации. Помимо новый сотрудников, данный инструмент будет полезен и для действующий специалистов для проверки компетенций или же усвоения новой информации. Предлагаю услуги разработки Тестирования для проверки знаний, а также оценку компетенций...

Проведу онлайн тестирование сотрудников компании. Выполню работу под ваш запрос в заданные сроки. Могу также предлождить рекомендации по обучению и развитию руководителей, разработать программу обучения, а также поучаствовать в кадровых перестановках, резерве (если будет такая необходимость). Дополнительно: могу выявить проблемы в...

Проверка профессиональных знаний и навыков. Психологическое тестирование. Определение личностных черт характера. Рекомендации по повышению или понижению персонала в должности или зарплате. Рекомендации по управлению персоналом для руководителей. Консультации по введению системы аттестации персонала.

В рамках регулярной работы Вашего Отдела Контроля Качества требуется контролировать собранность сотрудников, соответствие занимаемой должности, "замыленность взгляда". Для этого существует внешняя аттестация. Что входит: Аудит качества использования текущих инструментов Отдела Контроля Качества Стратегическая сессия с руководством компании для получения...

Даём доступ к 5.000 регулярно обновляемых вопросов, задач и практических кейсов. Плюс, разрабатываем вопросы и кейсы под конкретные задачи компании с учётом её специфики. Тестирование проводится онлайн, удаленно или на рабочем месте. Тест состоит из 20-50 вопросов и задач (в зависимости от позиции). Включает теоретические вопросы (на понимание...

Выявление ключевых компетенций персонала, заключение о необходимости обучения. Разработка и проведение оценочных мероприятий в различных форматах: структурированное интервью, ассессмент-центр, деловые игры, аттестация персонала.Разработка моделей компетенций, подготовка индивидуальных рекомендаций по развитию деловых качеств руководителей, менеджеров...

Предлагаю услуги по проведению аттестации как для линейного персонала, так и для руководителей любого уровня.Пропишу программу и проведу для Вас следующие мероприятия в данном контексте работы: 1. Разработка профиль должности, модели компетенций с учетом базовых, нормтивных и экспертного уровня владенич функционалом. Оформление в виде проекта и...

Уважаемый заказчик, предлагаю услугу по подготовке и проведению аттестации вашего персонала. В результате вы получаете, повышение производительности труда и заинтересованности работника, в результатах своей работы и всей организации, оптимальное использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для развития с...

Предлагаю проведение оценки персонала, что включает в себя: определение целей и критериев оценки персонала; подбор методов оценки под задачу; разработку и организацию всех процессов; письменный отчет по итогам. До оценки персонала в компании проводится диагностика для уточнения конкретных целей, задач и методов оценки.

Предлагается организация в компании процедуры ежегодной аттестации персонала. Формат участия: проектное консультирование. Исполнитель (я) предлагает к утверждению формат проведения, принимает непосредственное участие в процедуре проведения, формализации итогов. Результат для заказчика: Получение объективных данных о профессиональных и личностных компетенциях...

Компании рано или поздно сталкиваются с проблемой оценки сотрудников. Если Вы хотите снизить трудозатраты Ваших сотрудников, юридические рисков и издержки компании? Есть простое решение-доверить большую часть работы людям, имеющим опыт работы по этому направлению. Окажу реальную помощь в подготовке и проведении различных оценочных мероприятий...

Предложить систему оценки сотрудников по системе 360 градусов, провести непосредственную работа по поддержке оценки 360 градусов, подготовить сотрудников и руководителей к аттестации, провести непосредственные аттестационные встречи, сформировать показатели по сотрудникам, определить перечень дальнейшей работы с персоналом.

Мотивирующая (развивающая) аттестация сотрудников - комплексный инструмент работы с персоналом, позволяющий решить очень широкий круг задач: самоидентификация и экспертная оценка текущего профиля компетенций и потенциала развития, вовлечение в процессы улучшений, подготовка кадрового резерва и т.д. Обычно включает 3 части: подготовительную с обучением,...

Предлагаю услуги по проведению аттестации персонала. В комплекс услуг входит: разработка опросников,тестов,кейсов для оценки профессиональных компетенций; разработка анкет по оценке мотивации; проведение тестирования на приверженность корпоративной культуре компании; анализ полученных данных;

Предлагаю услуги по аттестации отдела продаж компании заказчика. Психологическая аттестация персонала на соответствие занимаемым должностям. Аттестация персонала согласно требованиям занимаемой должности Соблюдение внутренних правил компании, анализ исполнения с точки зрения персонала. Мотивационная составляющая, как инструмент стимула работы персонала....

Цель проекта: Провести оценку труда руководителей и специалистов, соответствие должности сотрудников управленческого звена и специалистов компании. Задачи проекта: Подготовка методик, форм документов и регламента мероприятий Аудит и оценка hard-skills: результатов труда сотрудника за период 1-2 года профессиональной компетентности сотрудника Аудит и...

Предлагаю консультации и услуги в сфере оценки персонала: составление профиля вакансии, составление профиля "идеального" кандидата. Объекты оценки: психологические характеристики личности (личностные особенности и черты характера), знания, умения и навыки сотрудника, поведение (ценности, отношения, мнения), эффективность труда.