Оценка персонала по компетенциям от 3 500 до 20 000 ₽ Написать исполнителю Оценка персонала проводится по методу 360 градусов. Метод «360 градусов» называется так именно потому, что позволяет оценить сотрудника со всех сторон, «по кругу». В идеале список оценивающих выглядит так: сам сотрудник, который ставит себе оценки по заданным критериям; непосредственный начальник; коллеги или другие руководители; подчиненные (если есть). В каких случаях применение оценки «360 градусов» наиболее эффективно:Выявление ключевых сотрудников (наиболее результативных и максимально соответствующих требованиям компании). Повышение продуктивности работы сотрудника и эффективности его взаимодействия с другими людьми внутри и вне Компании.Формирование кадрового резерва. Профессиональный опыт: Опыт проведения данного исследования более 7 лет. На регулярной основе, будучи внутренним HR-ом применяла данную методику. Особенно она показательна в случае, когда офисы удалены. Это могут быть как филиалы, так и розничные точки (магазины) в рамках города, области, страны. По результатам исследования мы объективно можем принять решение как по сокращению штата (выявление аутсайдеров), так и по выявлению скрытых лидеров для формирования кадрового резерва. Так же методика показательна в выявлении успешности/эффективности/включенности деятельности руководителя подразделения. 0 0 0 0 8780 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв