Модель компетенций продавца в Москве

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж — это комплексная услуга, направленная на определение профессионального уровня, навыков и потенциала сотрудников для повышения эффективности работы команды и достижения коммерческих целей компании. Мы предоставляем полный цикл оценки, который включает: Анализ текущих компетенций: Проведение интервью, тестирования и деловых игр для выявления знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудников.

Комплексная оценка компетенций сотрудников отдела продаж. Ассессмент, переговорные поединки по чек-листу поведенческих индикаторов. Организация оценки 360, интерпретация тестов PIF, DISC. Разработка планов развития на основе оценки. Работал в продажах 10 лет, хорошо понимаю специфику требований, умею корректно транслировать итоги оценки так, чтобы сотрудники их принимали и были готовы работать над своим развитием.

Золотое сечение менеджера по продажам. Какие «Да, но» Вы чаще всего встречаете в портрете продавца?  Заключает сделки, харизматичен, но абсолютно не соблюдает стандартов работы и плохо управляем. «Можно, но сложно» – долго раскачивается до достижения результатов, хотя и очень исполнителен. Гиперактивный энтузиаст, который отправляет сотни КП в день, но «на деревню дедушке»

Оценка уровня развития компетенций и навыков руководителей используется для составления индивидуального плана развития, для формирования кадрового резерва или перевода на другую должность. Но конечная цель оценки - повышение эффективности работы отдела продаж. Работа руководителя отдела продаж, влияет на уровень продаж на ровне с конъектурой рынка, спросом на товар/услугу, работой продающего персонала. Часто, руководителем

Компетентность специалиста отдела продаж - одна из ключевых составляющих успеха. Результативность и эффективность продавца прямопропорциональная его компетентности.  Именно поэтому оценка по компетенциям специалистов по продажам является одной из самых востребованных наших услуг.   В зависимости от Ваших задач мы предлагаем следующие услуги: Разработка модели компетенций или использование Вашей существующей модели  Проведение оценки с помощью

Предлагаем комплексный аудит работы колл‑центра и офисов - для компаний, которые стремятся повысить качествообслуживания и увеличить конверсию. Аудит будет полезен: при снижении клиентской удовлетворённости; перед запуском обучающих программ для персонала; при плановой проверке качества сервиса; если заметны разбросы&n

Проведу оценку по компетенциям кандидатов комплексно или по заявленным параметрам.   Предоставлю бланк оценки с описанием уровня развития навыков, профессиональных компетенций, личностных качеств, особенностей мотивации и зон риска. Готова направить рабочий образец. Дам рекомендации при каких условиях сотрудник может быть эффективен.

Революционный подход к развитию продаж: модель компетенций нового поколения Устали от неэффективных продаж и неопределенных результатов? Предлагаю инновационное решение — создание персонализированной модели компетенций, которая превратит ваш отдел продаж в высокопроизводительную машину по генерации прибыли.

Компьютерная диагностика управленческих компетенций и личных качеств таких, как ответственность, надежность, система ценностей и мотивации сотрудника, управление исполнением и управление ресурсами, умение решать проблемы и принимать решения и т.п.   Комплект тестирований состоит из 3 он-лайн опросников, которые можно пройти, не выходя из дома. Также вы можете выслать web-ссылку кандидату на вакансию и он заполнит ее, не приезжая к вам в офис. На собеседование вы сможете пригл

Предлагаю услуги оценки по компетенциям сотрудников отдела продаж, готов составить отчет с рекомендациями по развитию навыков, и, при необходимости, описать оптимальные, в Вашей ситуации, бизнес-процессы. Для подробного коммерческого предложения нужно прояснить важные детали: 1) Вы предполагаете провести очную оценку или только дистанционную? 2) Оценка будет проходить по модели компетенций, принятой в Вашей компании, или модель предоставляет исполнитель? 3) Отчет