Оценка компетенций руководителя в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Вы задумались над тем почему отдел продаж неэффективен и каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать выполнять план продаж и достигать поставленных целей. Вы не знаете, как правильно провести ротацию в отделе продаж и кто из менеджеров будет наиболее эффективен в новой структуре и функционале. Вы сомневаетесь в выборе кандидата на должность менеджера по продажам, КАМа, регионального представителя и не знаете кому из претендентов отдать предпочтение.

Услуга предполагает комплексную диагностику эффективности работы руководителей административного звена — от начальников отделов до топ‑менеджеров. Цель — объективно оценить текущий уровень компетенций, выявить сильные стороны и зоны роста, спрогнозировать потенциал для решения будущих задач. Задачи оценки определить, насколько деятельность руководителя способствует достижению целей организации; оценить уровень развития управленческих к

Люди – главный ресурс, но только если вы точно знаете, кто перед вами Каждая компания – это не просто бизнес-процессы, а люди, которые эти процессы запускают и управляют ими. Но далеко не каждый сотрудник эффективен, лоялен и предсказуем в кризисных ситуациях. Именно поэтому мы не просто оцениваем персонал, а предсказываем поведение сотрудников в разных рабочих контекстах

В работе с топ-руководителями важно все, ведь эти люди отвечают за развитие целой компании. При этом вызовы, с которыми они сталкиваются, требуют особого подхода и развития специфичных профессиональных компетенций. Какое обучение руководителей необходимо компаниям, чтобы достичь лучших бизнес-показателей? Какие методы и программы подойдут для развития топ-команды, когда стандартные бизнес-тренинги для руководителей не дают нужного результата? Что такое Глубинное интервью?

Точечная оценка личностно-деловых качеств, лидерского потенциала, профессиональных компетенций, стиля руководства, коммуникативных и управленческих навыков, стрессоустойчивости, вербальных и невербальных способностей, мотивации. Применяю только доказательные, научно обоснованные методики (MMPI, 16 PF, CPI) и другие. Вы получаете полный портрет личности, который даёт возможность прогнозировать работу претендента на должность, экономить время и ресурсы при формиров

Знаете ли вы, что универсальной модели компетенций для продавцов не существует? Я часто получаю запросы на оценку сотрудников отдела продаж от руководителей компаний, директоров по продажам, владельцев бизнеса, hr-специалистов. Первое, с чего я начинаю оценку сотрудников, - это анализ типа продаж. Дело в том, что для каждого рынка нужен совершенно определённый продавец. В2В, В2С, новый рынок, зрелый рынок, сложные продажи, простые продажи, новый продукт, старый продукт, известный продукт, неи

Руководители – ваш ключевой ресурс компании, но реальная эффективность их работы часто остаётся «за кадром».Субъективные взгляды и устоявшиеся внутренние привычки мешают видеть полную картину управленческих процессов.Пока вы находитесь «внутри» операционки, сложно отделить личные привязанности от бизнес-задач, а текущий стиль управления – от реальных зон роста.Компании необходимо:– провести объективную диагнос

Вы нанимаете человека на ключевую роль или планируете повышение, но сомневаетесь: «А справится ли?», «Впишется ли в команду?», «Не уйдет ли через месяц?»Адаптация или «доращивание» неподходящего сотрудника стоит огромных денег, нервов и упущенных возможностей. Психодиагностика от Adviza — это ваш научный компас в мире человеческих ресурсов. Мы используем классические, проверенные психологические методики, чтобы дать вам об

Предлагаю комплексную услугу по оценке руководителей Методология позволяет объективно выявить зоны роста, определить потенциал для оптимизации штата и сформировать индивидуальные планы развития. В рамках услуги проводится:- Многоуровневую оценка: анализируем обратную связь от клиентов, коллег и подчинённых, чтобы получить максимально объективную картину компетенций и стиля управления каждого руководителя. - Оценку ключевых управленческих и сервисных компетенци