Оценка личностных компетенций в Москве

Добрый день, Заказчик! немного теории Оценка компетенций - это процесс определения владения той или иной компетенцией. А компетенция - это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволяют эффективно выполнять задачи в профессиональной или личной сфере.  Это умение применять знания и опыт в реальных ситуациях, адаптируясь к реалиям. Компетенции бывают: профессиональные (например, программирование) лидерские (на

Тестирование личностных качеств кандидата и сотрудника (BI-аналитик) как решение важной бизнес-задачи Современные компании сталкиваются с непростым выбором при найме BI-аналитиков. Ведь от этих специалистов напрямую зависит качество управленческих решений, а значит, и успех всего бизнеса. Поэтому так важно не просто оценить профессиональные навыки, но и понять психологический портрет кандидата, его мотивацию, способность к аналитическому мышлению и принятию нестандартных решений.

Роль CISO выходит далеко за рамки технической экспертизы. Это лидер, от которого зависят доверие бизнеса, устойчивость к кризисам и способность команды действовать под давлением. Наша услуга по оценке личностных качеств кандидатов и действующих CISO помогает определить, действительно ли человек готов взять на себя такую ответственность — не только профессионально, но и психологически. Что мы оцениваем: 🔹 Стратегическое и критическое мышление Способно

Экспертная, точечная, глубокая оценка соискателей под ключ. От тестирования до получения отчёта - 3 дня. Вы получаете полную информацию для принятия эффективных кадровых решений, существенно снижаете риски найма, репутационные потери, ошибки при формировании команды, текучку кадров. Оценка проходит по чёткому модулю: - формирование запроса, составление должностных компетенций, тестового сценария - тестирование на современном программном комплексе

Для работодателя важно понимать сильные и слабые стороны сотрудников и кандидатов на вакансию. Мною разработана научно подтвержденная, многократно проверенная на практике, методика определения типа личности.   Тип личности — это врожденная система сильных и слабых сторон человека. Концепция 16 типов личности существует около 100 лет со времен К. Г. Юнга, но стала по-настоящему понятна только в XXI веке и очень немногим специалистам. В основе раз

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнести потенциал кандидата с моделью компетенций (24-компетентностной универсальной Моделью PDA). Научно обоснова

Современные вызовы для HR и компаний сводятся к потребности в эффективных, лояльных , счастливых сотрудниках и эмпатичных менеджерах.  С учетом нехватки кадров, требуется минимизировать ошибки в найме, повышать точность в выборе HiPo, развивать командное взаимодействие. Как диагностика Эмоционального Интеллекта  может в этом помочь? Многие стремятся прокачать soft skills: коммуникацию, лидерство, умение работать в команде, стрессоустойчивость. Но правда в

Добрый день, коллеги! Если Вы хотите получить важнейшую информацию о ваших сотрудниках - обращайтесь! Я провожу опросы на любые темы: Насколько сотрудники удовлетворены своей работой и компанией (eNPS). Насколько сотрудники вовлечены в работу в Вашей компании. Что ваши сотрудники думают про компанию, как оценивают работу руководителей. Мотивационный профиль сотрудников (т.е., что реально мотивирует того или иного вашего сотрудника - деньги,

Работодатель встает перед серьезной проблемой. Рекрутеры и хантеры представили 5-6-10 кандидатов. По впечатлениям HR -службы все они достойные, интересные, профессиональные. А вот в пользу кого сделать выбор, чтобы он был осмысленным, взвешенным. На каких весах это взвесить?   Вот здесь будет востребована качественная экспертная оценка независимого специалиста.  Предварительно эксперт беседует с Заказчиком, чтобы понять на какие задачи, в каком окружении, в какой с

Диагностика личностных и деловых качеств кандидатов на работу (руководящие должности), резерва выдвижения и руководителей, стремящихся повысить личную эффективность. Диагностика проводится по 4-м параметрам:• Сильные стороны, точки роста• Возможные слабые, проблемные зоны• Мотивы и ценности• Бизнес-мышление Результаты анализируются с помощью ИИ в сопоставлении с резюме респондента.Выдаётся подробный анализ, включая спосо