Разработка профессиональных компетенций в Москве

Контроль профессиональных знаний сотрудника напрямую связан с эффективностью компании. Знание номенклатуры товара, виденье ограничений, понимание всех принципов работы оборудования, умение быстро найти удобный вариант для клиента – все это влияет на качество услуг, будь это продажи или установка оборудования. Чтобы эффективно управлять знаниями, необходимы инструменты. Мы разработали автоматизированную систему управления тестами знаний в компании. Сис

💡 Независимый аудит компетенций дает вам полную картину навыков каждого сотрудника и команды в целом. Вы получаете не просто отчет, а инструмент для принятия кадровых решений, разработки плана действия и программ развития или ротаций персонала: кого повышать, кому назначить менторство, а где нужен точечный найм, ротация или развитие. В основе услуги — проверенные методики, адаптированные под команды IT-специалистов и руководителей (грейды, Performance Revi

Сотрудник косячит? Бизнес берет новое направление или масштабируется? А может возникла необходимость пересмотреть мотивацию и начать платить за результат работы, а не намерения? В голове руководителя возникает вопрос: с кем мне идти дальше, а кого оставить за бортом, кто на что способен из сотрудников, на каком уровне их профессиональные компетенции. На этот вопрос ответить профессиональная оценка при помощи модели  компетенций. Она п

Предлагаю услуги по разработке корпоративной и профессиональной модели компетенций по должностям различного уровня: Выявление и формирование значимых для компании общекорпоративных или профессиональных компетенций Подробное описание компетенций и степеней её проявления, выраженных в поведении. Составление вопросника к модели, способствующих выявлению нужных компетенций на интервью. Обучение по теме: Как проводить интервью по компетенциям и как оцен

Комплексная экспресс-оценка надпрофессиональных компетенций и профессионально важных личностных особенностей работников и кандидатов. Позволяет оценивать свыше 20 компетенций в области коммуникаций, лидерских качеств, стрессоустойчивость, командность, способность к многозадачности, мотивационную сферу (карьерная, деловая, материальная мотивация). Методика защищена шкалами оценки достоверности результатов.Выполняется в он-лайн режиме. Может использоваться при оценке кандидатов дл

Исследую психологические компетенции и личностные качества сотрудников, проведу психодиагностическую беседу при перемещении на ту или иную должность: на сколько он (она) подходит для выполнения обязанностей, какие его (ее) личностные особенности, на сколько эффективно он (она) способен (на) справляться с профессией. Исследую психологические компетенции и личностные качества, проведу психодиагностическую беседу с кандидатом при приеме на работу. Проведу опрос с исполь

Выбор кандидата на должность руководителя предполагает оценку как профессионального уровня, так и оценку мотивации и особенностей поведения в различных ситуациях.Эту задачу идеально решает комплекс DISC+Мотиваторы:* онлайн тестирование, * профессиональный инструмент, признаный ведущими мировыми компаниями, * актуальные нормы 2017 года, доказанная валидность и надежность,* защита от социально желательных ответов, * адаптированный для понимания руко

Мы предлагаем решения, которые обеспечивают надежное и достоверное тестирование знаний и профессиональных компетенций для сотрудников различных должностей и отраслей экономики. Наш подход к разработке и проведению тестов для оценки знаний и профессиональных компетенций основан на лучших стандартах, многолетнем успешном опыте и индивидуальном подходе к каждому клиенту с экономией бюджета заказчика. Разработанные тесты могут проводиться заказчиком самостоятельно (мы передаем стимульный материал

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие.  Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной структуре должностей в компании. А это значит, что система становится более управляемой, менее подверженной ситуативному влиян

Профиль должности – это документ, описывающий требования к должности. Его можно использовать при приеме на работу. Также на основании профиля должности можно проводить оценку после испытательного срока, регулярную оценку персонала. По результатам оценки для каждого сотрудника в его личный профиль могут быть внесены новые функции и цели, а также необходимые знания и компетенции, которые ему необходимо развивать для достижения этих целей.