“ Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием...”

Ксения Дмитриева16 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Ксения Дмитриева 24 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 16

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

“Нам понравилась работа Ксении — понравилось всё: глубина погружения в нашу ситуацию, тонкое и уважительное общение с сотрудниками, ясность и структурность итоговой оценки. Видно, что Ксения эксперт в моделях...

Все отзывы - 5

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Диана Мамедова 32 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 22

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который...

“Выражаем признательность Диане Мамедовой за результативное сотрудничество в разработке модели компетенций для нашей компании.В рамках совместной работы была выстроена чёткая модель компетенций, позволяющая...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 444

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Создание модели компетенций

Цена от 70 000 ₽

Создание модели компетенций: практический инструмент для развития вашего бизнеса Вы столкнулись с высокой текучестью кадров, неэффективностью работы сотрудников или сложностями в поиске подходящих специалистов? Решение этих бизнес-задач кроется в создании продуманной модели компетенций, которая станет основой для всех HR-процессов в вашей компании....

Алексеева Галина 2 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка модели компетенций для вашего бизнеса

Цена от 60 000 ₽

В условиях постоянных изменений на рынке успешный бизнес строится на сильных людях. Чтобы использовать потенциал команды по максимуму, важно чётко понимать, какие качества, умения и подходы к работе действительно двигают компанию вперёд. Модель компетенций помогает определить профессиональные навыки для разных ролей и зафиксировать то, каким должен...

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Создание модели компетенций

Цена от 40 000 ₽

Цель разработать чёткую и измеримую систему компетенций для оценки, подбора и развития сотрудников, которая соответствует стратегическим целям компании. Описание: Модель компетенций — это набор ключевых знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного выполнения задач на конкретных должностях. Мы разрабатываем индивидуальные...

Воропаева Ольга 7 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 231

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Разработка модели / профиля компетенций

Цена от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...

Анастасия Баклыкова 11 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 33

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена договор.

Разработка модели компетенций: чёткая система оценки, развития и подбора сотрудников Когда в компании нет единого понимания, что значит “эффективный сотрудник”, появляются субъективные оценки, путаница в требованиях и разрыв между ожиданиями и результатами. Модель компетенций решает эту задачу — она превращает размытые формулировки...

ООО "ПСИТЕХПРО" 14 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 11

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Создание моделей компетенций и организация и проведение процедуры оценки по компетенциям

Цена от 120 000 ₽

После установочной сессии, в течение 3х рабочих дней создадим под Ваш запрос модель компетенций. Пропишем уровни владения и конкретные критерии соответствия. Согласуем с руководителями, при необходимости организуем и проведем обучение для сотрудников, обеспечивающее понимание сути и принятия модели, как общедоступного визуала. ...

Центр Управленческих Технологий 23 место в рейтинге

Великий Новгород

PROТОП-100HR-клуб

Разработка Модели компетенций компании

Цена от 300 000 ₽

Какие проблемы решают компании, внедряя Модель компетенций в свою деятельность? Низкая эффективность деятельности сотрудников и компании в целом ввиду отсутствия чётких требований к рабочему поведению сотрудников. Отсутствие системного подхода к управлению персоналом (нет чёткого понимания, что оценивать и чему учить сотрудников, за исключением профессиональных...

Ольга Азарова 28 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 18

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Разработка модели компетенций для команд

Цена от 2 000 ₽

Если вы хотите навести порядок в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна чёткая, понятная и принятая всеми сотрудниками модель компетенций – описания требуемого от сотрудников рабочего поведения. Без прозрачных критериев ожиданий к сотрудникам компания сталкивается с хаосом: ошибками при найме, в обучении и развитии, субъективными...

сегодня ответов:

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка модели компетенций: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнителя

Модель компетенций – свод знаний, умений и навыков необходимый для выполнения сотрудником своих обязанностей.

Модель компетенций включает в себя описание «больших» направления деятельности (коммуникабельность, стрессоустойчивость, знание продукта и др) и их составляющие (например: коммуникабельность – приветствие, установление контакта, small talk и т.д. в зависимости от функционала сотрудника). Большие направления называют компетенцией, а составляющие – инструмент.

Автор видео - Андрей Скворцов.

Также в модель компетенций может быть включена градация выраженности для навыка (как в листах оценки при ассессменте). И на основе этих уровней формируется профиль должности (например: требование к уровню коммуникабельности у продавца всегда выше чем у технического специалиста).

Поскольку нет единого принятого понятия, что такое компетенция, модель компетенций может состоять из перечня инструментов или навыков.

Для бизнеса важно, глядя на этот документ, четко понимать, что должен уметь специалист на той или иной должности и на каком уровне.

Разработанная модель компетенций, позволяет:

Оценить сотрудника и его соответствие должности.
Оценить текущую деятельность сотрудника.
Построить систему обучения.
Формировать кадровый резерв
Подобрать релевантный персонала.

Разработка модели компетенций. Каталог услуг HRTIME

Исполнитель данной услуги должен уметь разделять деятельность на составляющие. А также быть гибким и сделать такой документ который нужен вашему бизнесу.