Обучение персонала по темам в Санкт-Петербурге

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Мои сильные стороны - опыт успешных переговоров в самых сложных и конкурентных бизнесах, таких как: - Страхование жизни и накопительные пенсионные программы - Деятельность негосударственных пенсионных фондов - Продажи и дистрибьюция товаров массового потребления с ограничениями по рекламе (табак, алкоголь, фармацевтика) и без таковых (мебель, стройматериалы, хлеб, кондитерская продукция, сантехника и отопительное оборудование, недвижимость) - Логистические услуги и обо

Форматы: очный \ онлайн с помощью специализированных интернет - платформ, виртуальной комнаты.  Предлагаю услуги по обучению персонала и проведению тренингов по темам, связанным с коммуникациями, навыками презентации и лидерством. Сильные стороны услуги и программ: полная кастомизация тренинга методическое сопровождение

2-3 часовой вебинар. Посвященынй традициям совещаний, как в зуме, так и в совещательной комнате. Участники понимают как можно получить пользу и выгоду от участия в совещаниях. Руководители понимают как сделать совещания более продуктивынми и полезными для компании.  Копоративная культура проведения совещаний претерпевает изменения.

Коротко о нас: 18 лет работаем на рынке корпоративного обучения в РФ, СНГ и ЕС. За 18 лет реализовано более 700 различных программ обучения для руководителей разного уровня, менеджеров и специалистов. Более 40 компаний стали нашими постоянными клиентами, чтобы успешно решать сложные задачи организационного развития в современных условиях. Наши комплексные программы обучения и консультационные услуги находят позитивный отклик у участников программ, оцениваются, как очень практи

Клиент — это жизненная и магическая часть любого бизнеса. День за днем они приходят в ваш бизнес с деньгами в руках.  Им нужно то, что есть у вас, и они готовы за это платить! Вот удача, не правда ли? Но что происходит, когда Клиенты перестают приходить?  Что случилось, что помешало им отдать деньги именно вам? Как вернуть и завоевать любого Клиента на всю жизнь? Решение - создание системы

Добрый день, уважаемые коллеги! Предлагаю рассмотреть систему обучения линейного персоана. Эффективность которой заключается в самоподдержке.План работ: 1. Аудит текущих знаний сотрудников, а также линейного менеджмента. Определнеие узких мест в знаниях сотрудника. 1.1 Проведение опроса вовлеченности персонала компании, чтобы понимать мотивацию сотрудников и

Обучение системе комплаенс. Формирование системы рисков с учетом экономического кластера и специфики предприятия. Формулироваание рисков и разработка привинтивных мер по их минимизации. Представление шаблонов регламентных документов по противодействию коррупции. Кейсы - примеры ситуаций и их расмотрение.

Опыт работы тренером по продажам Разрабатывала и проводила тренинги по продажам для разных категорий сотрудников: сотрудники аптек — обучение техникам продаж и работе с возражениями покупателей; выездные специалисты телеком-услуг — отработка сценариев переговоров, повышение конверсии встреч; сотрудники логистики — развитие навыков ведения переговоров и «торга» с перевозчиками. В работе всегда ставил