Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?

Здравствуйте!
Лично я считаю что кадровик обязан знать всё о кандидате которого он устраивает в том числе и о его семейном положении, такие вопросы в письменном виде необходимы при собеседование.

Я считаю, что это все делается для отвода глаз. Скорее всего, в такой компании есть текучка и подбор персонала осуществляется по принципу "кто согласился с тем и будем работать". Заполнение такой анкеты, по их мнению, придает серьезность в вопросе подбора персонала. А на деле, руководитель не готовится к вашему собеседованию, не ждет вас, а бегло за 10-15 секунд пробегается по анкете перед началом собеседования или во время него.

Конечно, не все компании таким образом делают видимость "серьезной", но таких большинство.

Вот если такой письменный опросный лист предоставляется при втором собеседовании, то вопросов возникать не должно - это делается для выявления компетенций, вашей стрессоустойчивости, настойчивости, умения себя продавать.

В моем случае первым мотивом для использования анкетирования была экономия времени, чтобы долго и нудно не выяснять при собеседовании по телефону сведения о кандидате. Согласен с коллегами, что сведения из анкеты позволяют службе безопасности проверить кандидата на благонадежность, оценить его социальный статус, уровень образования. Кроме того, анкета может быть использована впоследствии при кадровом учете.

У МЕНЯ СУЩЕСТВУЕТ 2 АНКЕТЫ
1. ПЕРВИЧНАЯ, ЗАПОЛНЯЕТСЯ КАНДИДАТОМ ПЕРЕД ОЧНЫМ СОБЕСЕДОВАНИЕМ. СОСТОИТ ИЗ 1 ЛИСТА, БЫСТРО И ПРОСТО ЗАПОЛНЯЕТСЯ, НО ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ ДОСТАТОЧНО ДЛЯ ПЕРВИЧНЫХ СНЯТИЯ ДАННЫХ ПО ВСЕМ ПАРАМЕТРАМ.

2 СБ- АНКЕТА, БОЛЕЕ ПОДРОБНАЯ, С ДРУГИМИ ВОПРОСАМИ И ПРО РОДСТВННИКОВ И Т.П.
ЗАПОЛНЯЕТСЯ КАНДИДАТОМ В ПЕРИОД 5-ТИ ДНЕВНОЙ СТАЖИРОВКИ.
ПОЛЬЗЫ ОТ ЭТОЙ АНКЕТЫ 2 - ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОВЕРИТЬ КАНДИДАТА, С Т.З. БЕЗОПАСНОСТИ И
МОРАЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА САМОГО КАНДИДАТА.

КОЛЛЕГИ, КОМУ НУЖНО УДОБНУЮ (РАЗРАБОТАННУЮ АПРОБИРОВАННУЮ МНОЙ В ТЕЧЕНИЕ 10 ЛЕТ) , АНКЕТУ . ОБРАЩАЙТЕСЬ, ВЫШЛЮ НА ПОЧТУ.