Восемь бесплатных приложений для рекрутинга

8 бесплатных приложений для рекрутинга, которые могут помочь вам найти кандидатов в Интернете
 
ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ СОРСИНГА (SOURCING)
 
У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

В 2019 году технология поиска кандидатов в Интернете продолжает развиваться и подвергается изменениям в том, как кандидаты используют Интернет сегодня. Кандидаты ожидают возможности общаться в любое время и в любом месте, и, соответственно, рекрутеры должны быть доступны и готовы реагировать 24/7. Соответственно, рекрутинговые приложения могут иметь большое значение в облегчении этой круглосуточной игры наconnection. 

Первый вопрос о валидности любого приложения рекрутинга: это работает? Мы пообщались с многими профессионалами, которые постоянно нанимают, и ниже приведен список их любимых бесплатных приложений для рекрутинга. 

Приложения для поиска кандидатов в Интернете 

MightySourcer

Новейшее интуитивно понятное решение по подбору персонала MightyRecruiter, недавно созданное расширение для Chrome, позволяет рекрутерам и менеджерам по набору персонала находить контактную информацию для тех труднодоступных пассивных кандидатов, которые становятся все более и более привлекательными в сегодняшних условиях найма. Бесплатное приложение для набора персонала также является единственным в своем роде, которое позволяет пользователям беспрепятственно отправлять электронные письма любым интересующим их кандидатам и добавлять этих кандидатов в свою панель управления MightyRecruiter (если они являются текущими пользователями). Расширение не сложно скачать, и быстро начать проводить свой первый поиск бесплатно. Но есть небольшая плата за поиск, применимая к тем, кто хотел бы сделать больше, чем несколько поисковых запросов.

«Наше расширение предоставляет информацию о сотнях миллионов пользователей по различным каналам, включая адрес электронной почты, номер телефона и профили в социальных сетях Facebook, Twitter, GitHub и LinkedIn», - сказала менеджер по продуктам MightyRecruiter Энн Барцман. «В условиях ограниченного рынка труда, где все меньше людей активно ищут работу, а работодатели изо всех сил пытаются заполнить определенные должности, возможность быстрого набора более квалифицированных кандидатов имеет решающее значение для успешного рекрутинга. MightySourcer может существенно облегчить эту задачу». 

Workable 

Workable описывает свое бесплатное приложение для подбора персонала как «мощный онлайн-инструмент для поиска и управления кандидатами, заключенный в интерфейс, который команды действительно любят использовать». Он предлагает бесплатную пробную версию, план с оплатой по факту и более традиционную подписку. 

«Мы использовали Workable, чтобы помочь расширить нашу команду до более чем 50 сотрудников», - сказал Брэндон Чопп, менеджер по найму iHeartRaves . «Это идеальный вариант для малого бизнеса, и он содержит практически все, что вам нужно для эффективного поиска и найма лучших кандидатов. Это очень экономичное программное обеспечение для подбора персонала, которое предоставляет доступные планы, не сильно ограничивая в функциональности. Мне действительно это нравится, потому что оно взимает с вас плату в зависимости от количества пользователей, а не от того, сколько функций вы используете. Работоспособность помогла нам сохранить организованность во всем процессе приема на работу, включая размещение объявлений о работе, получение и рассмотрение заявок, администрирование интервью, процесс адаптации и многое другое. Их отчеты и аналитика также очень полезны, что позволяет нам выяснить, что работает, а что нет». 

Приложения для социальных сетей для поиска кандидатов в Интернете 

Социальные сети изменили способ общения большинства людей, и появление на них некоторых бизнес-функций было затронуто появлением Facebook, Twitter и т. д. Это коснулось и привлечения талантов. Теперь у рекрутеров есть больше способов найти кандидатов, чем когда-либо.

«Наше любимое бесплатное приложение для найма сотрудников в социальных сетях», - сказала Эмма Хант, глава отдела по поиску талантов в Logojoy . «Социальные сети могут использоваться для многих целей, от бренда до эффективной аудитории, которую вы не смогли бы получить в другом случае. Это было эффективно для нашего найма, так как люди, которых мы ищем, активно участвуют в сообществах на социальных сайтах, таких как Twitter, Facebook, Github и другие. Есть много стартапов и технологических рабочих групп, которые интересуются нашим проектом Мы можем не только публиковать информацию о наших текущих вакансиях, но и предоставлять нам возможность взаимодействовать с заинтересованными лицами и делиться информацией о нашей компании, помимо публикации вакансий».

Встреча кандидатов в группах в разных социальных сетях является обязательной. Теперь давайте углубимся в тонкости поиска кандидатов в Интернете на каждой соответствующей платформе социальных сетей. 

Facebook и WhatsApp 

Facebook владеет WhatsApp, но это отдельный продукт. С точки зрения использования в качестве бесплатных приложений для найма, они очень хорошо сочетаются друг с другом. Facebook служит отличным инструментом поиска, и WhatsApp дополняет его как менее навязчивый инструмент для общения с кандидатами.

«Стремясь привлечь больше персонала, мы проводим кампании по подбору персонала через Facebook - не за счет спонсирования поста, а просто за счет того, что рефералы и сарафанное радио привлекают к нам кандидатов», - сказал Даниэль Гатти, генеральный директор Velvet Media USA , Информационное Агентство социального маркетинга с офисами в пяти странах.

«Затем кандидаты должны представить свое резюме и видео предложение через Whatsapp. Платформа бесплатна как для нас, так и для кандидатов. Инициатива невероятно успешна! Мы обязательно будем использовать его снова в будущем». 

LinkedIn 

LinkedIn — это своего рода гигант во вселенной технологических рекрутеров. Пока он оставляет позиции # 1 в мире для профессионального взаимодействия. Поэтому это всегда будет иметь ценность для рекрутинга.

«За эти годы я нанял много людей, от временных фрилансеров до постоянных и долгосрочных штатных сотрудников», - сказал Саймон Слэйд, генеральный директор и соучредитель SaleHoo . «LinkedIn был очень эффективным инструментом для поиска качественных сотрудников. Мы используем проактивный подход и используем инструмент, чтобы найти и пообщаться с потенциальным персоналом. Мы всегда стремимся расширять команду, и LinkedIn был отличным ресурсом для поиска талантов».

«Поскольку мы являемся организацией, которая на 100% ориентирована на то, чтобы охотиться за руководителями высшего звена, мы не полагаемся на традиционную тактику рекрутинга, такую как размещение объявлений о работе», - сказал Тейлор Дюмучел , специалист по маркетингу и коммуникациям в Peak Sales Recruiting, «Наряду со многими инструментами и нашей обширной базой данных кандидатов, одна из наших любимых технологий бесплатного набора - LinkedIn. Для того, чтобы охотиться за головами через LinkedIn, рекрутеры должны создать идеальный профиль кандидата, который детализирует конкретные необходимые навыки и опыт для выполнения роли, и из этого выберите 2-4 важных ключевых слова для поиска в социальных профилях кандидата. Используя эти ключевые слова, рекрутеры могут затем осуществлять поиск в социальных сетях и составлять список социальных профилей, которые затем можно оценивать по критериям роли. Наконец, рекрутеры могут связываться с кандидатами, которые считаются подходящими для роли через социальные сети».

Для более эффективного поиска нужных талантов существую так называемые булевые техники (Boolean search). Это логические операторы, позволяющие уточнить поиск, отсеяв все лишнее. С помощью этих операторов вы можете вести поиск не только в LinkedIn, но и в поисковой строке, например, Google. Наиболее интересные приложения для Boolean search  вы можете найти в статье «Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала».  

Twitter & HootSuite 

Твиттер хочет «держать руку» на пульсе происходящего. В отличие от Facebook и LinkedIn, он гораздо более открыт: подавляющее большинство обновлений статуса являются общедоступными, и многие профили открыто могут получать прямые сообщения. 

«Мое любимое бесплатное приложение по набору персонала - это Твиттер», - сказал Джеймс Кемпер , президент WH Meanor & Associates Cage . «Все остальные продолжают требовать больше, чтобы делать меньше. Я даже плачу за Hootsuite (они также предлагают бесплатный ограниченный план), но я считаю, что Твиттер делает такую же хорошую работу, как и другие, в привлечении трафика на сайт или другие средства, которые я использую. Если вы ищете лучшую ценность за свои деньги, то не используйте платные версии Linkedin или рекламу на Facebook, выбирайте HootSuite». 

Лучшие приложения для отслеживания, чтобы найти кандидатов в Интернете 

Bit.ly 

«Здесь, в Peak, мы заядлые пользователи Bitly», - говорит Тейлор Дюмучел , специалист по маркетингу и коммуникациям в Peak Sales Recruiting . «Наша маркетинговая команда изначально познакомила нас с этим, и теперь мы используем его, чтобы помочь улучшить нашу стратегию подбора персонала. Мы понимаем важность воспитания лучших талантов и ведения базы данных лучших кандидатов. Наши хедхантеры ежедневно общаются с сотнями ведущих специалистов по продажам, которые либо участвуют в нашем процессе подбора персонала, либо просто общаются с нашими рекрутерами. В результате Peak поддерживает базу данных сотен тысяч ведущих специалистов по продажам. Для нас первоочередная задача - сохранить этот пул высочайших талантов, связанных с брендом Peak, чтобы при правильном подходе мы могли сопоставить его с нашим клиентом.

«Чтобы привлечь потенциальных кандидатов, мы проводим опросы, распределяем ресурсы, делимся маркетинговым контентом и многим другим. Поскольку нам не нравится делать какие-либо предположения относительно того, что наши кандидаты любят читать и когда они хотели бы получить его, мы используем Bitly для измерения каждого ресурса и эффективности коммуникации. Используя идеи Bitly, мы можем глубже понять поведение наших кандидатов и понять, как стратегически поддерживать эти отношения. Например, мы часто будем использовать битовые ссылки, чтобы увидеть, как конкретный контент работает с определенной демографией, такой как географический регион и заголовок, что позволяет нам еще больше персонализировать контент и повысить уровень вовлеченности. К тому же, мы узнаем, в какое время и день лучше всего общаться с этими потенциальными кандидатами - снова помогая нам повысить вероятность ответа или клика. Такое понимание чрезвычайно важно для поддержания нашей базы данных о самых талантливых сотрудниках в подогреве и привлечении». 

Найти кандидатов в Интернете ... 

Во многих отношениях никогда не было так легко найти кандидатов в Интернете. С объемом информации, доступной сегодня в сети, появляются и развиваются новые инструменты и платформы. Если у вас нет бюджета, или вы просто похожи на меня - который хочет проверить продукт перед покупкой - я думаю, что эти приложения помогут вам набирать сотрудников.

Самойленко Геннадий, Онлайн Школа it рекрутера.

3 июля 2019