И так, кандидат пришел на собеседование. Как понять, что именно он подойдет нанимающему менеджеру и компании? В ходе интервью соискатель идеально себя презентует, убедительно отвечает на вопросы, охотно расспрашивает про обязанности, команду и про условия труда. Все бы ничего, но что-то тут нечисто, кажется вам. В попытках понять, что не так, вы задаете один вопрос за другим, но на все он отвечает весьма уверенно. Какой вопрос даст понять, что кандидат стоит того, чтобы рискнуть и взять его в число сотрудников?
В сфере подбора персонала я уже давно, с 2014 года - 9 лет беспрерывного опыта в качестве рекрутера и порядка 3 лет я занимаю позицию HR бизнес-партнера. Так или иначе, я на постоянной основе участвую в процессе рекрутмента.
Какие бы методики не использовали я и мои коллеги, есть потребность в том, чтобы финализировать интервью и показать нанимающему менеджеру, на сколько серьезны намерения кандидата. На одном из марафонов по подбору персонала в далеком 2017 году один из HR-экспертов поделился отличным лайфхаком, который я использую и по сей день.
Так какие же вопросы могут раскрыть кандидата в деталях? За практику я взяла задавать следующие вопросы: - первый из них - это "Как Вы готовились к сегодняшнему интервью?"; если кандидат говорит о том, что изучал рабочие темы, то вытекающим - вторым вопросом я задаю "Что Вы знаете о нашей компании? Изучали ли Вы ее в деталях?" И вот тут начинается самое интересное. Многие кандидаты на этих двух вопросах "отваливаются" сами по себе. И у нанимающих менеджеров открываются глаза.
А какие вы задаете вопросы, чтобы сделать необходимые выводы о претенденте? Жду ваших ответов!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение