“Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный м...”
Алексеева Галина 203 отзыва
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Под хэдхантингом понимается одно из популярных на сегодняшний день направление отбора специалистов по заранее выбранным критериям. Чаще всего пристальное внимание хедхантеров заслуживают руководители предприятий, бухгалтеры, в том числе и главные, а также многие другие специалисты преимущественно узких профилей. Headhunting нередко используется для приглашения профессионалов в крупные компании, поэтому услуги специалистов по хэдхантингу крайне востребованы. Кому стоит доверить поиск профессиональных кадров, чтобы гарантированно собрать команду опытных сотрудников?
Headhunting - это технология целевого найма специалистов, предварительно указанных заказчиком. В качестве основного метода используется активный поиск кандидатов в тех фирмах, которые работают по тому же профилю, что и компания заказчика, при этом показывают хорошие результаты. Специалист по хэдхантингу составляет лонг-лист – перечень компаний, в списках сотрудников которых может быть найдет требуемый заказчику специалист.
Когда список избранных специалистов полностью составлен, хэдхантер начинает рассылать им предложения о смене места трудоустройства, предлагая при этом более выгодные условия сотрудничества с заказчиком. Во время звонка каждому конкретному специалисту хэдхантер грамотно презентует компанию клиента, причем старается заинтересовать в такой степени, чтобы кандидат согласился на интервью. Оно может проходить как на нейтральной территории, так и в сети. После окончания работы клиент получает все данные о кандидатах.
Заключительным этапом в работе с кандидатами становятся собеседования. На них каждый кандидат подробно тестируется на предмет возможностей, навыков, личностных качеств, мотивации и других параметров. Главное преимущество охоты за головами – высокая вероятность удачного подбора. Это связано с тем, что поиск с самого начала ведется целенаправленно, а не поверхностно, как например в случае со скринингом. Недостатком такого метода может показаться достаточно высокая стоимость услуг. Тем не менее, даже высокая цена оправдана.
Успешность охоты за головами во многом зависит от профессионализма рекрутера, который ею занимается. Даже если компания клиента готова предложить кандидатам выгодные условия, результат может быть негативный, если хэдхантер не сможет убедить специалиста в преимуществах нового места работы. Вот почему необходимо с ответственностью подойти к выбору исполнителя. Правильно выбрать специалиста помогут простые советы:
Изучите портфолио хэдхантера. Обычно специалист, который относится к своей работе серьезно, указывает перечень и особенности оказываемых услуг, приводит примеры завершенных работ, а также предоставляет полезную для клиентов информацию. По портфолио можно оценить опыт исполнителя.
Ознакомьтесь с отзывами и рекомендациями. Внимание нужно обратить не только на положительные отзывы и рекомендательные письма, но и на отрицательные мнения. Если у клиентов хэдхантера возникли проблемы с услугой, и при этом они остались нерешенными, стоит избегать этого исполнителя.
Задайте интересующие вас вопросы. На сайте реализована возможность общения со специалистами по хэдхантингу. В ходе личной переписки вы сможете узнать, подходит вам конкретный исполнитель или нет. Предварительное общение, как и отзывы о хедхантере, поможет сложить правильное мнение.
Доверяйте хэдхантинг опытным специалистам с большим опытом, чтобы получить требуемы вам результат!