Смешные запросы заказчиков. Поделимся улыбками, коллеги?

Коллеги, всем доброго дня. Один из последних случаев:
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, привет
[Переслано от Vladimir CH.]
Более подробную информацию по вакансии в НН, можешь прислать?
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, подскажи, что нужно для начала работы?
[Переслано от Елена]
Ваше резюме.
[Переслано от Vladimir CH.]
Ок
[Переслано от Vladimir CH.]
Как подготовлю сообщу
[Переслано от Vladimir CH.]
а дальше что?
[Переслано от Vladimir CH.]
напиши весть процесс оформления (подробно по шагам, включая договорные процессы)
[Переслано от Vladimir]
или пришли договор, мы проанализируем его, перед подготовкой резюме
[Переслано от Елена]
Мы - это кто?
[Переслано от Vladimir]
Я со своим юристом
Ну, а дальше был полный взрыв мозга))))))

Коллеги, все доброго дня! Когда писала комментарий по вопросу Лили вспомнила эксклюзивный запрос -
В очень крупную корпорацию нужно было подобрать помощника руководителя, основное требование (помимо профессиональных) женщина старше 45 лет, замужняя и с детьми (больше двух), чтобы минимизировать риски возникновения служебных романов. Вот так)) Запрос был выполнен.
В кадровое агентство просили не подбирать Наташ (у них их три в отделе), а в офис менеджера по продажам - только не Сережу)))
Из "стандартного" - кандидата приезжего и лучше с ипотекой - чтобы работал, не глядя на часы))

Добрый день! 🙂

Самый смешной запрос на тренинг у меня был от компании из ХМаО.
Представьте - офис управляющей компании. В нем два больших отдела. В одном работают в основном женщины 45+, в другом - барышни 20+.

Проблема, которую озвучил заказчик: сотрудницы одного из отделов (угадайте, какого) регулярно ходят на работу в стрингах. Это выдают то тут, то там джинсы с заниженной талией. Задача: провести тренинг по корпоративной культуре и снять эту проблему, но так, чтобы не задеть ничьих чувств.

Двухдневный тренинг по корпоративной культуре был посвящен стрингам. 😐

PS. Всё получилось. Непримиримые в начале участницы тренинга в конце обнялись.

Недавно ко мне пришел на собеседование роп. При обсуждении условий фраза: я знаю рынок,нас ценят ,поэтому слушаю ваши преимущества.

Наше вам с кепочкой! ( раз уж веселимся)
А у меня заказчики (клиены ) с другого берега или стороны баррикад. И мой смех сквозь слезы.
1. Как устроиться на работу, чтоб они не поняли,что я ничего не знаю и не умею?
2. Тренин будет 1 час, но вы обучите, что б все были как Пануфрий. ( спасибо Елене,хохотала от души.жаль одно сердечко поставить можно)
3. Устройте меня на работу,"чтоб золотая рыбка была у меня на посылках". А, не можете!
Но так, чтоб смешно было и весело, то только от внешнего вида. Но это не описать, надо видеть!

У меня стандартно у каждого нового заказчика есть в архиве его знаний об HR, какой-нибудь дикий тренинг типа Синергии (и далее, по образцу), за который он немало заплатил в свое время, и хочет, чтобы он был непременно использован при подборе.
И обязательно задается вопрос: "вы же наверно слышали и работаете по технологии подбора "святого Пануфрия"? мне нужна раскладка по их системе")
Причем это может быть абсолютно бредовая тема, но лучше с этим адептом Пануфрия не спорить, а Пануфрию оказать полный пиетет.

Особенно умиляет, когда работодатель требует качества и упорства при подборе, например, специалистов к колл-центр. Говорит: мы хотим надежных, с опытом работы от 3 лет на одном месте, с пропиской, готовых работать в ночную смену, ну и все в таком духе.
Подбор проходит в духе компании "Газпром", когда все мечтают заполучить это рабочее место, хотя компания маленькая и скромная, зарплата не выше рынка и вакансия- " хоть бы кого-нибудь уговорить".
Беру такие вакансии в нагрузку с другими, адекватными позициями, выслушиваю претензии от работодателя в стиле " этот кандидат нам не подходит, т.к. не смог ответить на сакраментальный вопрос: причина ухода с 3 последних мест работы..." , ну и все в таком же стиле.

"Найдите мне оперативного директора этим, как он там называется, методом. В общем, чтоб никто не знал и из моего только рынка”.
Или: "Вы поймите, если я прихожу за полноценной оценкой ТОП менеджеров, это не значит, что я хочу, чтобы вы задавали неудобные вопросы. А какие вопросы неудобные? Все, которые касаются должностных обязанностей...."

Добрый день, Елена!
Вчера общаюсь с кандидатом, который указал в резюме 6,5 лет работы на одном месте. Рекомендую расширить описание обязанностей (часть не указана), тут он говорит:
- так я там не 6,5 лет работал.
- А сколько?
- Ну.... 4 года.
- Ну хорошо, укажите 4 года.
- А оттуда я 3 раза уходил...
- Почему??
- Искал, где лучше.
- И Вас трижды обратно брали?? Да... Золотой у Вас работодатель!
- Вот зачем Вы мне это говорите? И что мне теперь писать? Они же меня спросят, почему я уходил! И что я им скажу...
Как будто только сейчас понял, что сделал, хотя ушел окончательно уже в 2019 году..

А просьба учитывать при подборе не только знак зодиака, но и время и место рождения у меня тоже была. Отработала полгода, вакансии закрывались, но 80-85 процентов кандидатов отсеивались их "экспертом по соответствию".

Есть у меня клиент, хорошая стабильная компания. Но при подборе персонала, который лично контактирует с гендиром, от гендира есть обязательное требование: "Татьяна, мне нужны только Раки, Рыбы и Тельцы" ... Сам гендир, кстати, Скорпион. Вот так и работаем))