Смешные запросы заказчиков. Поделимся улыбками, коллеги?

Question

Смешные запросы заказчиков. Поделимся улыбками, коллеги?

Консалтинг, коучинг

3325

10

3

20 января 2022

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Автор 436 публикаций

Коллеги, всем доброго дня. Судя по количеству новых материалов, многие перешли с праздничного на рабочий режим. А некоторые уже и забыли об отдыхе. Хотя продолжаю слышать, что в этом году очень тяжело входить в трудовой ритм. Предлагаю немного расслабиться под конец недели и вспомнить смешные запросы заказчиков. Я начну с запроса на карьерную консультацию.

"Можно вопрос. .... В банке есть опыт. Хотя нормальной работы не было. Могу ли я сейчас рассчитывать на нее. Могу и знаю. И еще вопрос. Работодатель не любит, когда соискатель меняет часто работу. Правда? Можно 1 -3 дня поработать. И чтобы потом без проблем взяли в другую компанию."

Поделитесь улыбкой, коллеги!)

3325

10

0

3

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

444 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

ТОП-30

1041

Уварова Елена

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Коллеги, всем доброго дня. Один из последних случаев:
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, привет
[Переслано от Vladimir CH.]
Более подробную информацию по вакансии в НН, можешь прислать?
[Переслано от Vladimir CH.]
Лен, подскажи, что нужно для начала работы?
[Переслано от Елена]
Ваше резюме.
[Переслано от Vladimir CH.]
Ок
[Переслано от Vladimir CH.]
Как подготовлю сообщу
[Переслано от Vladimir CH.]
а дальше что?
[Переслано от Vladimir CH.]
напиши весть процесс оформления (подробно по шагам, включая договорные процессы)
[Переслано от Vladimir]
или пришли договор, мы проанализируем его, перед подготовкой резюме
[Переслано от Елена]
Мы - это кто?
[Переслано от Vladimir]
Я со своим юристом
Ну, а дальше был полный взрыв мозга))))))

8 февраля 2022 10:542

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, все доброго дня! Когда писала комментарий по вопросу Лили вспомнила эксклюзивный запрос -
В очень крупную корпорацию нужно было подобрать помощника руководителя, основное требование (помимо профессиональных) женщина старше 45 лет, замужняя и с детьми (больше двух), чтобы минимизировать риски возникновения служебных романов. Вот так)) Запрос был выполнен.
В кадровое агентство просили не подбирать Наташ (у них их три в отделе), а в офис менеджера по продажам - только не Сережу)))
Из "стандартного" - кандидата приезжего и лучше с ипотекой - чтобы работал, не глядя на часы))

25 января 2022 09:442

HR-клуб

56

Георгий Цеплаков

b2b-тренер: управление, продажи, маркетинг

Добрый день! 🙂

Самый смешной запрос на тренинг у меня был от компании из ХМаО.
Представьте - офис управляющей компании. В нем два больших отдела. В одном работают в основном женщины 45+, в другом - барышни 20+.

Проблема, которую озвучил заказчик: сотрудницы одного из отделов (угадайте, какого) регулярно ходят на работу в стрингах. Это выдают то тут, то там джинсы с заниженной талией. Задача: провести тренинг по корпоративной культуре и снять эту проблему, но так, чтобы не задеть ничьих чувств.

Двухдневный тренинг по корпоративной культуре был посвящен стрингам. 😐

PS. Всё получилось. Непримиримые в начале участницы тренинга в конце обнялись.

24 января 2022 08:102

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать клиентов

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 5 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 2 000 ₽ до 150 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Недавно ко мне пришел на собеседование роп. При обсуждении условий фраза: я знаю рынок,нас ценят ,поэтому слушаю ваши преимущества.

score 3 · Accepted Answer

Наше вам с кепочкой! ( раз уж веселимся)
А у меня заказчики (клиены ) с другого берега или стороны баррикад. И мой смех сквозь слезы.
1. Как устроиться на работу, чтоб они не поняли,что я ничего не знаю и не умею?
2. Тренин будет 1 час, но вы обучите, что б все были как Пануфрий. ( спасибо Елене,хохотала от души.жаль одно сердечко поставить можно)
3. Устройте меня на работу,"чтоб золотая рыбка была у меня на посылках". А, не можете!
Но так, чтоб смешно было и весело, то только от внешнего вида. Но это не описать, надо видеть!

score 4 · Accepted Answer

У меня стандартно у каждого нового заказчика есть в архиве его знаний об HR, какой-нибудь дикий тренинг типа Синергии (и далее, по образцу), за который он немало заплатил в свое время, и хочет, чтобы он был непременно использован при подборе.
И обязательно задается вопрос: "вы же наверно слышали и работаете по технологии подбора "святого Пануфрия"? мне нужна раскладка по их системе")
Причем это может быть абсолютно бредовая тема, но лучше с этим адептом Пануфрия не спорить, а Пануфрию оказать полный пиетет.

score 3 · Accepted Answer

Особенно умиляет, когда работодатель требует качества и упорства при подборе, например, специалистов к колл-центр. Говорит: мы хотим надежных, с опытом работы от 3 лет на одном месте, с пропиской, готовых работать в ночную смену, ну и все в таком духе.
Подбор проходит в духе компании "Газпром", когда все мечтают заполучить это рабочее место, хотя компания маленькая и скромная, зарплата не выше рынка и вакансия- " хоть бы кого-нибудь уговорить".
Беру такие вакансии в нагрузку с другими, адекватными позициями, выслушиваю претензии от работодателя в стиле " этот кандидат нам не подходит, т.к. не смог ответить на сакраментальный вопрос: причина ухода с 3 последних мест работы..." , ну и все в таком же стиле.

score 5 · Accepted Answer

"Найдите мне оперативного директора этим, как он там называется, методом. В общем, чтоб никто не знал и из моего только рынка”.
Или: "Вы поймите, если я прихожу за полноценной оценкой ТОП менеджеров, это не значит, что я хочу, чтобы вы задавали неудобные вопросы. А какие вопросы неудобные? Все, которые касаются должностных обязанностей...."

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Елена!
Вчера общаюсь с кандидатом, который указал в резюме 6,5 лет работы на одном месте. Рекомендую расширить описание обязанностей (часть не указана), тут он говорит:
- так я там не 6,5 лет работал.
- А сколько?
- Ну.... 4 года.
- Ну хорошо, укажите 4 года.
- А оттуда я 3 раза уходил...
- Почему??
- Искал, где лучше.
- И Вас трижды обратно брали?? Да... Золотой у Вас работодатель!
- Вот зачем Вы мне это говорите? И что мне теперь писать? Они же меня спросят, почему я уходил! И что я им скажу...
Как будто только сейчас понял, что сделал, хотя ушел окончательно уже в 2019 году..

А просьба учитывать при подборе не только знак зодиака, но и время и место рождения у меня тоже была. Отработала полгода, вакансии закрывались, но 80-85 процентов кандидатов отсеивались их "экспертом по соответствию".

score 4 · Accepted Answer

Есть у меня клиент, хорошая стабильная компания. Но при подборе персонала, который лично контактирует с гендиром, от гендира есть обязательное требование: "Татьяна, мне нужны только Раки, Рыбы и Тельцы" ... Сам гендир, кстати, Скорпион. Вот так и работаем))

Смешные запросы заказчиков. Поделимся улыбками, коллеги?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (10)

Лучшие статьи раздела

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Почему уходят сильные сотрудники?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?