Работодатель - это спрос или предложение на рынке труда?

На мой взгляд, это как извечный вопрос: что появилось раньше - яйцо или курица. Это замкнутый круг, в котором работодатель в зависимости от ситуации выступает в роли спроса или предложения, а иногда в обеих ролях одновременно.

Здравствуйте.

В подборе персонала спрос и предложение могут меняться местами как для работодателей, так и для специалистов.

Есть ряд профессий, которые для организации могут быть критическими, тогда в этом случае спрос - это Работодатель, а предложение - Специалист. Задача Работодателя найти и продать Специалисту возможность работать на его предприятии тем самым закрыть свою потребность.

Когда у Работодателя закрыты критические вакансии и по остальным стабильное состояние, то он может стать предложением, например, для Специалиста в сфере обеспечения видимой экономии времени, усилий, денег. Тогда Специалист – это спрос, который привлекает и продаёт свои услуги владельцам бизнеса.

Добрый день, Александра.
Спасибо за интересный вопрос и взгляд по другим углом на найм персонала.
Мне кажется, вопрос актуален еще и в том числе, что современного кандидата надо увлечь работой, т.е. создать не только конкурентные условия, но возможности роста и коммуникации внутри компании.
Современный кандидат отличается от предыдущего тем, что раньше люди работали за денежное вознаграждение, а сейчас молодежь нужно увлечь и заинтересовать, дать возможность выражать свои новые идеи, предложения.
И если офис становится новым креативным сообществом, то компания движется в правильном направлении.

Здравствуйте, Саша!

На мой взгляд, ответ на ваш вопрос лежит в плоскости "с какой стороны посмотреть". Есть компании первого эшелона, они формируют спрос на высококвалифицированные кадры, и у них всегда много предложений в виде кандидатов первого эшелона, не говоря о других, потому что высокий уровень компенсации, отличный соцпакет, развитый бренд работодателя. Есть кандидаты первого эшелона и они, в свою очередь, являются предметом спроса для компаний второго эшелона, но зачастую, компании не могут (потянуть оплату такого специалиста), а специалисты не хотят (работать в таких условиях). В целом, безусловно рынок сейчас на позициях кандидата, и дальше, на мой взгляд, ситуация может усугубляться.

Считаю, что рынок труда и ситуация экономически-политическая формирует спрос, а мы: работодатели и соискатели, подстраиваемся под него.
Самые проворные и грамотные- вписываются в ситуацию моментально. Причем, возможности для не очень ловких расширяются при низком % безработицы.
В ход пошли 2 и 3 эшелон специалистов, которых не брали ранее, когда брали только 1 эшелон. Сейчас берут, подтягивают до уровня, дают хорошие зарплаты и другие плюшки с целью закрыть вакансии.
Для рекрутеров такое положение- звездный час, высокая востребованность, много работы. Нет причин для уныния, точно.

С учетом изменений рынка труда и наличия свободных профессиональных кадров, компаниям предстоит так же стремительно меняться. Необходимо формировать и усиливать привлекательность компании, личный бренд руководителя, тогда вопроса о том кто рождает спрос, точно не возникнет.
Нельзя сказать, что рынок труда как-то сильно изменил законы экономики, и что они канули в лету, перестали работать. Скорее можно констатировать тот факт, что многие "обросли жирком" и не научились быть гибкими и привлекательными на этом рынке.
Всегда есть группа работников, соискателей, которые будут "спросом" и будут искать "предложение" на рынке, как и наоборот. Есть сильные "игроки", которые для компаний скорее всего будут "предложением" и они будут задавать тон переговорам и делать свой выбор, а не компания, и компания в этом случае рождает "спрос", из-за возникающего кадрового дефицита, связанного либо с бурным ростом и необходимостью расширяться, или наоборот с оттоком кадров из-за неудовлетворительной экономической привлекательности.

Александра, Коллеги, доброго дня!
С точки зрения классической экономики и производственных отношений я полностью согласен с Инессой! НО!
Классическая экономика на 60% уже канула в лета. Мануфактурный век уже давно себя изжил. Мы живём в век информационный. Соответственно и экономические понятия меняются.
Возьмём Google, IBM, Яндекс, VK да и ряд других известных компаний. Они не размещают спрос. Они размещают предложения для тех, кто хочет выразить себя. Они не считают классическую формулу ФОТ в процентном соотношении от Плановой выручки и возможность позволить себе взять нового сотрудника в рамках Норматива заработной платы.
Они считают сколько они могут заработать вместе с новым неординарным кандидатом- сотрудником!
И это уже пора учитывать, в том числе, и в производственных отношениях.
Желаю Успеха!

Здравствйте.
Компании нуждаются в специалистах, поэтому они формируют спрос.
А работники, в свою очередь, готовы предложить работодателям свои профессиональные навыки, следовательно, они формируют предложение на рынке труда.
Это закон: Работодатель--формирует спрос, а специалист--предложение.
Но в частных случаях, когда специалист не ищет работу, а его хантят, то тут всё наоборот.
А вот когда уровень безработицы будет стабилен со знаком минус, то тогда можно будет говорить о изменении фундаментальных экономических законов в природе экономики.