Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

1 апреля 2019, 14:31

Ольга Полежаева

Стратегическая сессия собственника компании. Кейс

Очень часто компании, которые давно и успешно существуют на рынке приходят к такой точке, где показывают стабильный, устойчивый результат, вы ше которого сдвинутся не могут. Данный кейс именно о такой ситуации - каким образом собственник компании смог увидеть перспективу масштабного развития компании, сделать конкретные шаги и получить первые результаты. Выведение компании на новый качественный уровень, масштабирование, определение новых направлений бизнеса и их запуск начинается с масштабного видения самого собственника. Стратегическая сессия собственника -...

157031

1 апреля 2019, 13:33

Наталья Титова

Штрафы на работе. На что уполномочен работодатель?

Работодатели ломая голову над мерами стимулирования работников что только не придумывают. Одна из самых распространенных мер воздействия на работника это штрафы. Порой, штрафы вводятся за малейшие нарушения и доходят до абсурда. Выполняя "приказ" работодателя обеспечить выполнение плана или исключить использование интернета в личных целях как действенная мера управления предлагается именно штраф. А законно ли это, давайте разбираться.

136613

1 апреля 2019, 13:25

Наталья Титова

КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска

Сталкивались ли вы с тем, что работодатель "простил" вам неотгуленный вовремя отпуск? Действительно, такая практика существует и если работник не отгулял свой отпуск в течении 18 месяцев с момента истечения периода за котрый этот отпуск должен быть предоставлен, то у работодателей существует обоснованное мнение о том, что этот отпуск пожно не предоставлять и как следствие не оплачивать. Давайте посмотрим, так ли это?

87912

1 апреля 2019, 13:24

Ольга Полежаева

Командная стратегическая сессия

Хочу представить формат стратегической сессии, который будет полезен собственникам бизнеса, заинтересованным иметь сильную команду, разделяющую его представление о развитии бизнеса. Этот формат- командная стратегическая сессия, которая позволяет: определить узкие места в бизнесе, обозначить точки роста, определить эффективные шаги в той сфере бизнеса, которая создаст наибольший прорыв в бизнесе, создать четкий план конкретных действий по достижению результата. Командная стратегическая сессия позволяет увидеть готовность команды поддерживать и реализовывать планы руководителя,...

216021

1 апреля 2019, 13:22

Наталья Титова

Что такое «декрет» и как правильно в него уйти?

Что только не вкладывают в понятие «декретный отпуск» как работники так и работодатели. Особенно остро вопрос "что делать?" стоит когда ранее в организации не было таких прецедентов. По незнанию в "декретом" называют и время беременности, и время ухода за новорожденным вплоть до исполнения ребенку 3-х лет и выхода на работу. В нормативных документах вы вряд ли когда-нибудь встретите слово «декрет», скорее вы столкнетесь с двумя понятиями, способными вас запутать. "Отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком". Не мало важным нюансом является и оплата "интересного...

85114

31 марта 2019, 17:00

Оксана Сырых

Оценочное интервью (Performance Appraisal), ориентированное на развитие

Оценка – инструмент мотивации и развития персонала, а также реализации индивидуального подхода в менеджменте. Процедуры оценки призваны демонстрировать работникам, в каком направлении следует двигаться, какое поведение от них ожидается, какие навыки и профессиональные качества являются значимыми для занимаемой должности и карьерного развития. Результаты оценки являются основанием для выработки программы действий по развитию компетенций конкретного работника. Программа развития разрабатывается с участием специалиста HR-службы и топ-менеджмента компании. Один из возможных вариантов –...

531215

31 марта 2019, 15:58

Мария Воробьева

Как рассчитать стоимость подбора персонала?

Коллеги, назрел вопрос. Возможно, кому-то ответ на него кажется очевидным, но у меня сейчас некоторый ступор. Вопрос связан с формированием стоимости услуг на подбор персонала. До сих пор я видела несколько путей: - взять за основу среднерыночную стоимость - взять за основу % от дохода будущего сотрудника - расчитать затраты на подбор в каждом конкретном случае индивиудально, и озвучить сумму заказчику.

3702215

28 марта 2019, 13:56

Ольга Григорьева

Бизнес-процесс подбора персонала

Найм персонала - очень важный, но рутинный процесс, существующий в любой организации. Если он не формализован, нет четкого распределения ответственности на каждом этапе, не определены основные требования и к процессу и к результату, то это чревато неизбежными ошибками в найме, потерей времени руководителей подразделений, усложнению коммуникации внутри компании, конфликтам, формированию негативного имиджа компании как работодателя на рынке труда. Этот документ делался для клиента после аудита процесса подбора, который как раз столкнулся с проблемой неэффективного найма - сложно было...

1165564

26 марта 2019, 19:24

Воропаева Ольга

Угрозы кадровой безопасности - найти и обезвредить на этапе формирования лояльности персонала

Текучесть кадров, повышенные затраты на персонал, как прямые так и косвенные, снижение прибыли, конфликты, утечка информации, отношение со стороны сотрудников к компании как к временному проекту. Знакомая картина? Если да, то срочно нужно найти все угрозы кадровой безопасности. В предыдущей статье, посвященной кадровым угрозам, упоминались базовые системы, которые влияют на защищенность компании, а именно: отбора и найма персонала лояльности контроля. В данной статье я хотела бы разобрать вопросы: из чего формируется лояльность, в чем суть кадровых угроз и что с ними делать, с...

236241

26 марта 2019, 17:29

ООО "ПСИТЕХПРО"

Рекрутинг рекрутеров или зачем платить рекламщикам? Идея партнерства

Меня зовут Алексей Марченко, я коуч ACC ICF, командный коуч, владелец частной практики, а также нескольких молодых стартапов. Вы знаете, я, как владелец частной практики, должен в первую очередь заботиться о прибыли, должен Видеть развитие своего дела, свою миссию, а как специалист – должен видеть развитие своих профессиональных компетенций. Этот пост не от специалиста.

1412014

25 марта 2019, 18:14

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Некоторые особенности рынка труда в Швейцарии, Германии и Люксембурге

Не так давно исполнял заказ по обзору рынка труда в данных странах на позицию финансового директора. Вот некоторые заметки, которые могут быть небезинтересны для сообщества. Общие особенности. Позиции топ-менеджмента в этих странах зачастую бывают совмещенными, несут расширенный функционал. Только управление финансами присутствует в средних компаниях. Если брать небольшие компании, то зачастую должность финансового директора несет еще и функционал главного бухгалтера (отчетность, налогообложение). В крупных компаниях человек, отвечающий за финансы, нередко совмещает свою деятельность с руководством...

121816

25 марта 2019, 11:51

Вера

Прорывные идеи по подбору персонала со стороны Заказчика. Как это влияет на результат?

Подбираю врачей в клинику на юг России, очень хлопотный процесс. Врачей на работных сайтах в данном регионе практически нет по нужной специализации, переманиваю врачей из других городов и стран. Недавно Заказчик высказал прорывную идею: готов оплатить ознакомительный "вояж" интересного соискателя из другого города (авиа-билеты,отель) на пару дней, которые кандидат проведет на рабочем месте, в городе, коллективе. Вакансия сложная, поэтому ищем нестандартные пути и вырабатываем совместно новую технологию подбора.. Теперь думаю, как правильно "настраивать" кандидатов, чтобы все прошло правильно...

1362113

23 марта 2019, 11:27

Иванова Ирена

Генеральный директор

Друзья, готова рекомендовать хорошего кандидата на позицию Генерального директора. Его сфера деятельности FMCG. Более 20-ти лет работал генеральным директором в крупнейших розничных компаниях, на позициях Директора филиала, Регионального директора, а также Генерального директора. Экспертный опыт в управлении розничными сетями.

86000

22 марта 2019, 15:27

HR.ZK

Как грамотно отказать кандидату, который настойчиво звонит и хочет устроиться, но нам он не подходит?

Был случай, когда кандидат требовал объяснить причину отказа отклика на сайте HH. Не смогла грамотно ответить на его вопрос и сказала, что ваше резюме передаю на рассмотрение руководителю, а после моего ответа кандидат начал угрожать и писать отзывы на сайтах, что я нацистка... Впредь хотелось бы уметь отказывать кандидатам грамотно, чтоб они не обижались.

17357427

21 марта 2019, 11:42

Ольга Аминова

Есть ли здесь вопросы от клиентов, заказчиков и собственников?

Добрый день уважаемые коллеги, заказчики и ползователи сайта. Буду рада знакомству! Я буквально вчера зарегистрировалась тут по рекомендации своего более опытного коллеги, и надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество. Начинаю публиковать свои услуги и материалы. Конечно, я готова давать открытые консультации в ответах на вопросы...( как чип и дейл)) но вот столкнулась с тем, что не увидела вопросов от реальных заказчиков. В блогах общаются только коллеги с обсуждением повседневных тем. Или основные вопросы по ситуациям и проблемам бизнеса где-то в другом разделе сайта?

1318221

Показано 8746-8760 из 11264 заявок

584585586587...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478