Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

22 апреля 2019, 11:18

Алексеева Галина

Нематериальная мотивация персонала: 10 идей для реализации

Для начала рассмотрим 2 наиболее распространенных мифа о нематериальной мотивации, которые мешают по-настоящему эффективно применять этот инструмент управления персоналом. Миф №1 Нематериальная мотивация по определению не требует никаких финансовых затрат, в крайнем случае – минимальных, на то она и не-материальная. В действительности нематериальная мотивация – это мотивация, не связанная с прямой оплатой труда, а стремление максимально сэкономить на этом инструменте сделает его в лучшем случае неэффективным, в худшем - вредным. На сегодняшний день существуют даже компании (в...

225366

20 апреля 2019, 17:52

Светлана

12 современных источников поиска персонала

Нет необходимого потока кандидатов на вакансию? Ломате голову, где найти нужного сотрудника. А все ли возможные источники поиска персонала вы задействовали? Какие источники вы забыли использовать, а о каком не знали? Предлагаю вам посмотреть мой обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете, тот который приведет вам нужного кандидата.

3067303

15 апреля 2019, 09:12

Курило Наталья

Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?

Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

1562411

12 апреля 2019, 14:45

Alla Alferova

Профессиональный тест для юристов строительных генподрядных, подрядных организаций

Уважаемые коллеги и посетители сайта предлагаю вашему вниманию тест по профессиональным знаниям юристов строительных организаций. Данный тест применим к оценке юристов как компаний осуществляющих генеральный подряд, так и субподрядные работы. В тесте 10 закрытых вопросов и два открытых. Использовать лучше в составе комплексных методик и учётом специфики вашей организации.

1467835

11 апреля 2019, 19:37

Татьяна Костерина

Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?

Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

17379220

10 апреля 2019, 12:57

F2FGroup

Как снизить влияние фактора социальной желательности на собеседовании

Для большинства соискателей и рекрутеров собеседование превращается в конкурс лжи: первые стараются понравиться, вторые – держать имидж компании. Давать социально приемлемые ответы стало уже нормой и даже требованием этикета. Этому способствует и сама структура собеседования. В арсенале большинства рекрутеров до сих пор присутствуют фразы «Кем вы себя видите через пять лет?», «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему ушли с предыдущей работы?». Естественно, незаменимым спутником любого собеседования стал фактор социальной желательности со стороны кандидата...

1813113

10 апреля 2019, 09:36

Воропаева Ольга

Алгоритм оптимизации численности персонала

В жизненном цикле любой компании могут возникнуть события, которые потребуют задуматься над необходимостью сокращения издержек. Например, кризис продаж; неплатежеспособность заказчиков и, как следствие, высокая дебиторская задолженность; высокая конкуренция; изменение бизнес-процессов. Одно из возможных управленческих решений – это оптимизация расходов на персонал и, в частности, численности. Если под оптимизацией подразумевать избавление от «балласта» в виде нерадивых, демотивированных, нелояльных сотрудников, то все решается относительно просто, оптимизация начинается...

135311

9 апреля 2019, 19:30

Alla Alferova

Согласие на обработку персональных данных работником

Предлагаю вашему вниманию согласие на обработку персональных данных работником, которое подписывется между работником и работодателем при поступлении новых сотрудников на работу. Согласно ФЗ № 152 такое соглашение должно подписываться между сторонами. Оптимальным представляется к персональным данным относить не только ФИО, Адрес, паспортные данные, СНИЛС, ИНН но также иные данные, содержащие сведения о работнике.

131326

8 апреля 2019, 19:51

Alla Alferova

KPI Службы персонала

Предлагаю вашему вниманию текст KPI (ключевых показателей эффективности) для Служб персонала Российских компаний. Оптимально использовать при развитиых системах: внутренних ротаций персонала и учёте количества закрытиых вакансий из внутренних кандидатов компании, развитой системе Планов по обучению персонала, Планов развития персонала. Ключевые показатели по укомплектованности, текучести, выполнению плана по развитию и обучению персонала, % закрытия вакансий внутренними руководителями.

222463

8 апреля 2019, 19:33

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Исполнительный директор, Директор по рекламе

Коллеги, рад всех приветствовать. Есть кандидат из рекламной области (но хочет перейти на сторону заказчика), большой опыт в рекламном бизнесе, опыт разработки и реализации больших рекламно-маркетинговых компаний, позволивших выйти в лидеры бизнеса в своем направлении. Грамотный управленец, умеющий выстраивать клиент-ориентированные процессы внутри организации. Широкое образование (техническое+бизнес+аспирантура+сертификаты), На данный момент работает в проекте по созданию риск-менеджмента на производстве. Если есть какие-либо вопросы или предложения, обращайтесь - передам контактные данные....

102200

4 апреля 2019, 13:57

Ольга Полежаева

Как снизить затраты на бухгалтерию, но при этом повысить ее эффективность

Очень часто компании нанимают внешних консультантов для оказания бухгалтерских услуг внутри фирмы. К сожалению, данный способ не всегда является эффективным. Данный пример о такой ситуации, когда компания, которая наняла одну из лучших фирм в стране для оказания бухгалтерских услуг и эффективной деятельности компании, в реальности не имела представления о финансовом результате деятельности фирмы. Компания тратила огромные деньги на сожержание внешних консультантов, но при этом собственник не имел четкого и ясного представления о финансовом результате своей компании, не мог спрогнозировать...

104114

3 апреля 2019, 13:18

Ольга Григорьева

Звездная болезнь сотрудников и как с ней бороться

«Хочешь загубить бизнес, нанимай звезд!» Для начала определим, что такое «звездная болезнь» у сотрудников? В принципе, все аналогии с шоу-бизнесом вполне уместны – сотрудник сделал что-то выдающееся, достиг необычных или нестандартных результатов, что-то привнес в компанию, придумал и реализовал идею, в общем сильно выделился на общем фоне. Ему аплодируют, хвалят, выплачивают премии и бонусы, отмечают на планерке, ставят в пример другим сотрудникам. У очень немногих людей есть иммунитет к признанию, чаще всего на фоне резкого и удачного «взлета»...

551159

3 апреля 2019, 12:44

Анастасия Гузенко

Одно собеседование - хорошо, а если два, три и больше?

Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?

3350325

2 апреля 2019, 17:37

Татьяна

Пример анкеты для запроса рекомендаций о кандидате

Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. В любом случае, дополнительные данные о профессиональных и личностных качествах кандидата никогда не бывают лишними. Предлагаю вашему вниманию шаблон анкеты / необходимых вопросов для сбора качественных рекомендаций.

407525

1 апреля 2019, 16:52

Наталья Титова

Как отличить трудовой договор от гражданско-правового. Риски и последствия

Узнать как отличить один договор от другого, понять чем рискует соискатель и работодатель можно прочитав краткую статью об отличиях двух договоров. Простым доступным языком, кратко изложены несколько основных отличий, зная которые вы сможете предупредить основные риски, вытекающие из подписания того или иного договора.

105218

Показано 8731-8745 из 11264 заявок

583584585586...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478