Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

22 февраля 2019, 09:11

Ольга Прилепская

Друзья, нужна Ваша помощь! Вопрос срочный. Где еще как ни на hrtime.ru найдешь ответ на вопрос "как правильно подобрать, выбрать, оценить?"Итак суть: ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Есть сложности с пониманием, как правильно выбрать, как оценить.

150126

21 февраля 2019, 16:27

Иванова Ирена

Коммерческий директор

Рекомендую отличного кандидата на позицию коммерческого директора. Имеет высшее профильное образование. У кандидата профессиональный опыт работы в сфере FMCG и B2B сферах более 20 лет, из них более 15 лет в качестве Директора по развитию, Операционного Директора, Директора по продажам. Кандидат имеет успешный опыт работы в российских, украинских и международных компаниях с численностью более 25000 сотрудников. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами компаний.

92700

21 февраля 2019, 16:22

Иванова Ирена

Руководитель отдела продаж

Рекомендую кандидата на позицию руководителя отдела продаж. Кандидат имеет высшее образование. Его опыт работы в сферах FMCG и HoReCa составляет более 14 лет, из них более 9 лет в качестве Заместителя генерального директора, Регионального менеджера и Регионального Директора. Кандидат готов рассмотреть любые профильные варианты. Имеет успешный опыт работы в компаниях с численностью более 20000 сотрудников. У кандидата есть опыт создания профессиональной команды. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами компаний.

89800

21 февраля 2019, 15:16

Владимир Миков

Как провести эффективный «мозговой штурм»?

Новые идеи и отличные решения задач часто приходят во время мозгового штурма. Когда несколько заинтересованных участников вместе размышляют над одной задачей. Сила коллективного разума во много раз сильнее, чем одиночки. Команда может накидать столько идей и затем выбрать из них самые лучшие. Но не всегда это работает. Бывает и так, что во время мозгового штурма возникают конфликты. Тогда это идет только во вред общему делу. В итоге получается так, что не только не находится решение уже существующих проблем, но и появляются новые. Как правильно организовывать и проводить эффективные мозговые ш...

168123

21 февраля 2019, 14:50

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Несколько советов о том, как успешно пройти собеседование. Часть 2

В прошлом материале были даны основополагающие моменты по поводу успешного прохождения собеседования. Эти советы важны для того, чтобы собеседование не являлось стрессовой ситуацией, ведь в стрессе обычно человек ведет себя несколько иначе, нежели в обычной жизни. Это видно и воспринимается заказчиком по большей части негативно, хотя бы и на интуитивном уровне. Иногда становится обидно, что кандидату, полностью подходящему под вакансию, отказывают не в силу его уровня-знаний-навыков, а из-за того что просто не смогли найти общий язык с ЛПР. Приемы, которые облегчают поиск такого стиля общения,...

128803

21 февраля 2019, 14:48

Дмитрий Данилюк

Как общаться с хамом или чудеса амортизации

Привет! Меня зовут Дмитрий Данилюк. Я бизнес-тренер. Эксперт по коммуникациям. В этой статья я поделюсь своей программой «СТОП ХАМ» с той небольшой разницей, что вместо наклеек на стекло, я использую точные и выверенные инструменты транзактного анализа, ассертивности, НЛП, психологической амортизации и контрманипуляционные методы для «отрезвления» хамов и неадекватных людей, помогая им стать мудрее и проще, одновременно делая Мир лучше.

119700

20 февраля 2019, 13:03

Строительные таланты

Упражнение для тренинга "Златогривые"

Данное упражнение хорошо подойдет для тренингов по HR-бренду, Управлению персоналом, Подбору персонала, Управлению талантов и может быть использовано в такте "Создание ценностного предложения работодателя (EVP)" на этапе проблематизации с задачей на осознание трудностей, «подводных камней» при формулировании предложения потенциальным кандидатам.

273702

19 февраля 2019, 12:07

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как удачно пройти собеседование. Советы соискателям, часть 1

Я не знаю правильных ответов на вопросы рекрутеров. Более того, правильный ответ для одного совсем не означает, что он же правильный и для другого. Скорее прямо наоборот. Да и знал бы, все равно бы не рассказал. Поскольку это злокачественная манипуляция, то есть действие, которое формирует неверное впечатление с заведомо ложной целью. Да и просто это провокация на вранье. В то же время, есть правда, есть ложь, а есть риторика. Иногда не так важно что именно сказать, главное – чтобы это было сказано правильным тоном и к месту. Тогда та информация, которая заложена в ответе будет воспринята...

113402

18 февраля 2019, 21:27

Жанна Самородова

Финансовый директор, Руководитель проекта, Финансовый менеджер

Рекомендую отличного кандидата, который работал руководителем Финансовой службы в крупных строительных и производственных компаниях, гос.заказами и заказами оборонной промышленности. Работал как Руководитель проектов по строительству от 2 лет. Длительный срок работы на одном месте от 4 лет на предприятиях, где работал не на проектах, а на основной деятельности. Высшее образование (Кандидат наук) 2006 Балтийский государственный технический университет "ВОЕНМЕХ" Кафедра Экономики, организации и управления производства., Кандидат экономических наук. Специальность "Организация производства в...

82400

18 февраля 2019, 16:52

Екатерина Глебовская

Специалист по международной логистике

Рекомендую на вакансии, связанные с международной логистикой. Отличные коммуникативные навыки, позитивный стиль общения, значительные опыт работы по международным перевозкам всеми видами транспорта. Наличие обширных связей и контактов в линиях. Опыт руководящей работы. Проактивность, способность работать в режиме многозадачности.

89800

18 февраля 2019, 13:55

Алексеева Галина

Феномен «штрафа за материнство»

На сегодняшний день большинство российских женщин с детьми выбирают стратегию совмещения профессиональной карьеры и материнства. К этому располагают и сложившиеся в нашем обществе традиции, и стремление женщин к самореализации, и объективная потребность в источнике дохода. Несмотря на довольно длительный, по сравнению с другими странами, отпуск по уходу за ребенком, абсолютное большинство женщин после его окончания стремится продолжить трудовую деятельность. И здесь их подстерегает проблема, ставшая в последнее время предметом пристального интереса психологов и социологов: после длительного...

184852

18 февраля 2019, 11:22

Владимир Миков

Делегирование полномочий и рабочая атмосфера

Почему способности наемных работников часто остаются нереализованными? Некоторые думают, что можно распределить в компании полномочия один раз и забыть об этом. А дальше все будет работать само – как часы. Но это ошибка. Процесс наделения сотрудников полномочиями – это целое искусство. Это умение создать определенную атмосферу в коллективе, в которой все распределено грамотно и все находятся на своих местах. О том, как это сделать, расскажу в данной статье.

131422

18 февраля 2019, 11:22

Ирина Царькова

Рекрутер - это не кадровик, а аналитик, психолог и дипломат!

Рекрутер должен понять потребности заказчика, а для этого он должен хотя бы минимально, но разбираться в бизнесе. Рекрутер должен быть способным оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов. Рекрутер должен уметь устанавливать контакт с людьми: как с заказчиками, так и с соискателями и ещё много чего... Для всего этого приходится прорабатывать огромный массив данных и правильно организовывать информацию. Очень надеюсь, что эта публикация поможет многим коллегам в нашем нелёком и специфическом "рекрутинговом труде".

13001919

18 февраля 2019, 11:15

Самусенко Ирина

История о поиске менеджеров по продажам

Ни для кого не секрет, что название Менеджер по продажам уже давно скомпрометировано. Очень часто на эти должности принимают сотрудников на минимальную оплату и обещают высокий уровень зарплаты за счёт процентов.Мифов и удивительных, абсолютно не соответствующих реалиям жизни, мнений, о работе Менеджеров по продажам - огромное количество. Коснусь самых популярных из них.

263056

18 февраля 2019, 11:10

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

История по активный и пассивный подбор. Часть 3

Окончание про активный и пассивный подбор, исторический обзор развития подбора в России. Примечание - вообще-то, это вторая часть цикла, но, поскольку меня еще за первую часть покритиковали здесь за слишком общую информацию, решил 3-ю и 2-ю части поменять местами.Вычитывать досконально нет ни времени, ни желания, так что могут быть нестыковки, прошу отнестить к этому с пониманием.

98001

Показано 8791-8805 из 11264 заявок

587588589590...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478