Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

16 мая 2019, 12:11

Левончук Алина

Какие лучше использовать деловые игры для работы с возражением "дорого"?

Добрый день! Интересует игра для менеджеров по продажам на групповом собеседовании. "Работа с возражениями. ДОРОГО". Прошу порекомендовать или дать ссылку!

189916

16 мая 2019, 11:01

Центр Профессиональной Поддержки

Оценочные кейсы для подбора менеджера по продажам (результативность, нестандартность мышления)

Как можно выявить личность человека, какие инструменты и методы нужно использовать? Для того, чтобы проанализировать человеческую личность – необходимо использование сложных инструментов. На данный момент большинство считает, что человеческую личность можно проанализировать с помощью тестов и компьютерных технологий. Но тест является всего лишь задачей. На самом деле, чтобы дать точную характеристику личности человека – необходимо наблюдать за человеком в ходе разговора. Поэтому многие компании используют оценочные кейсы. Здесь представлен список некторох кейсов, которые мы используем...

1125949

16 мая 2019, 10:58

Центр Профессиональной Поддержки

Тестирование менеджера по продажам IT-услуг

На сегодняшний день в практической деятельности применяются различные тесты, благодаря которым можно определить не только тип и характер, но и степень квалификации кандидата на определенную вакансию. Прежде чем приступать к оценке кандидата hr-менеджер должен максимально четко определить соответствует ли вакансия с уровнем квалификации сотрудника. Индивидуально для определенной компании был разработан тест, который позволил максимально за короткое время, используя небольшое количество вопросов, определить уровень квалификации менеджера по продажам IT-услуг. Благодаря данному тесту удалось за максимально...

149716

15 мая 2019, 14:22

Олеся Лёвина

Опыт применения деловой игры для отбора эффективных продавцов

Деловая игра - форма тренинга, в котором имитируется процесс продажи какого-либо продукта. Используется такой подход в основном в компаниях, которые продают "Воздух", например программное обеспечение, страхование, банковские карты. В данной статье я хочу осветить некоторые особенности, которые могут быть полезны, как для кадровиков, так и для руководителей отделов продаж, так и для кандидатов.

84612

15 мая 2019, 14:00

Ксения

Текучка персонала - актуальная проблема 21 века. Причины и пути решения

Текучесть кадров – это движение работников на предприятии (увольнение, добровольный уход). Данный процесс неизнежен для компании, когда текучка находится в норме - это играет хорошую роль в компании, но только она становится излишней - начинаются проблемы. Как мы знаем текучесть накладна выходит и в финансовом плане и сильно влияет на трудоспособность в компании. Излишняя смена коллектива портит атмосферу на работе, не дает сформировать "рабочий коллектив" который приводит к психологическим проблемам среди сотрудников. В 21 веке люди приспособились к тому, что найдут работу, даже если потеряют...

162901

15 мая 2019, 13:16

Ксения

Как уйти на фриланс в HR?

Добрый день! Считаю, что это важный вопрос, который на данный момент актуален среди многих hr. Мне важно знать с какими проблемами я столкнуть?Какие риски? Как найти заказчиков и какие сайти вы используете для работы? Если бы вы ответили на все эти вопросы, было бы очень поучительно для меня, уважаемые эксперты.

3908432

14 мая 2019, 11:15

Олеся Лёвина

Самопрезентация, как один из вариантов проведения собеседования

В данной статье я хочу поделиться своим наблюдением относительно собеседования в виде самопрезентации. Хочу сразу сделать уточнение, моя модель проведения таких собеседований была успешно опробована на менеджерах по продажам программного обеспечения. В этой статье я поделюсь своим комбинированным методом. Я использовала не самопрезентацию в чистом виде, а комбинацию из нескольких методов, чем и хочу поделиться.

211314

13 мая 2019, 18:55

Жанна Самородова

Финансовый директор / Руководитель финансовой службы

Рекомендую кандидата на позицию Финансового директора. Рекомендую лично, так же есть рекомендации от собственников бизнеса. Ориентирована на работу и развитие. Сумела получить для компании всевозможные субсидии. Отличные деловые и коммуникативные навыки. Нацелена на результат. Планирует переезд из СПб в Москву. Ожидания по ЗП от 200 000р. Готова на систему оклад +бонусы.

122900

13 мая 2019, 18:26

Вера

Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок

Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

170332

13 мая 2019, 18:20

Екатерина Козлова

Бланк оценки текущей деятельности работающего сотрудника

Нr менеджер регулярно сталкивается с необходимостью оценки деятельности сотрудников отдела. Предлагаю бланк, который позволит оценивать продуктивность работы сотрудников, а также позволит видеть и фиксировать сильные и слабые стороны работника, что в дальнейшем можно использовать при аттестации и обучении.

522527

13 мая 2019, 17:45

Мария Воробьева

Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент

Коллеги, добрый день Рекомендую кандидата на вакансии Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент. В связи с переездом из Витебска в Санкт -Петербург рассматривает варианты трудоустройства. Указанными должностями не ограничивается, но сфера HR, рекрутмента, обучения крайне интересна, естественно готова начинать с простых позиций. Готова выйти на работу хоть завтра. Контакты предоставлю по запросу

82000

11 мая 2019, 11:39

Мария Воробьева

Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра

Коллеги, добрый вечер.Хочу порекомендовать кандидата на позиции Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра, также рассмотрит варианты вакансий Проектный менеджер и другие достойные ее уровня. Локация-Москва, ожидания по заработной плате 70-90тр. Находится в активном поиске работы, готова приступить к новой должности в короткие сроки

95900

5 мая 2019, 14:44

Анастасия Новосёлова

Регламентация поведения сотрудников в соцсетях

Нужно ли регламентировать поведение сотрудников в соцсетях и как это сделать. Статья будет полезна тем, кто занимается разработкой корпоративных HR регламентов и документов. В статье даны советы по конкретным формулировкам, которые можно включить в регламенты и трудовые договоры, а также советы по тому, к каким категориям персонала это применимо.

275302

5 мая 2019, 14:31

Анастасия Новосёлова

С чего начать оптимизацию затрат на персонал

Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению расходов на сотрудников.

151900

4 мая 2019, 11:09

Анастасия Новосёлова

Внедрение HR системы с "0" для масштабирования малого бизнеса

Компания (малый бизнес) с успешной коммерческой историей и минимальным (до 7 человек) штатом сотрудников. С помощью внедрения системы управления персоналом и всех элементов HR достигнуты следующие результаты: - масштабирование бизнеса и автоматизации производства (увеличение количества и маржинальности проектов); - вывода собственника из операционного управления сотрудниками.

228823

Показано 8701-8715 из 11264 заявок

581582583584...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Азарова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Наталья Громова

Ольга Азарова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Елена Гольдман

А ваше обучение работает? Или как выстроить систему обучения?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

925 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

631 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1080 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

856 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

846 4 31