Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

30 мая 2019, 09:17

Ксения

Как адаптировать новый персонал в продажах?

Вопрос заключается в том, как адаптировать персонал (менеджеры по продажам), чтобы они за 2 месяца стали показывать результат. У нас испытательный срок 2 месяца, оклад 20 тысяч и ему нужно продать за 2 месяца. Но что-то как-то не работает эта система, поэтому я обращаюсь к вам! Надеюсь, на грамотный ответ, спасибо!

1405229

29 мая 2019, 16:21

Жанна Косолапова

70 HR-метрик с примерами и создание своего дашборда

Как же часто бывает, что у HR не получается убедительно, аргументировано и с опорой на цифры и статистику говорить с руководством. HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR?Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительностью, развитием бизнеса и конкурентоспособностью. Регулярная отчетность по HR метрикам - хороший инструмент для управления любым отделом HR. Что самое классное, так это то, что в статье есть ПРИМЕРЫ и ШАБЛОНЫ и их можно скачать! Ms Excel Dashboard...

330710

29 мая 2019, 16:19

Жанна Косолапова

Эмоциональный интеллект в бизнесе: мода или необходимость?

Оценивая на современном этапе бизнес-навыки, которые позволяют человеку быть результативным и успешным независимо от специфики деятельности и направления работы, в последние годы, наряду с «техническими навыками» – Hard skills, растет интерес к уровню Soft skills, т.е. «гибких навыков» и эмоционального интеллекта. В статье рассматриваются следующие моменты: Актуальность - в связи с чем возникает возрастающий интерес к эмоциональному интеллекту Ряд статистических данных последних лет подтвверждающих пользуу эмоционального интееллекта в бизнесе...

1798612

29 мая 2019, 16:14

Ольга Григорьева

База кандидатов - миф или реальность?

Очень часто рекрутеры как одно из своих конкурентных преимуществ указывают наличие у них базы кандидатов, иногда в десятки и сотни тысяч резюме. Не скрою, у меня тоже есть такая база, за 17 лет работы поднакопилось много всякого. Но не могу скажать, чтобы от нее был какой-либо массовый выхлоп.

2112237

27 мая 2019, 16:01

Алексеева Галина

Почему так сложно найти молодых продажников?

Просто беда с подбором молодых активных продажников с небольшим опытом в возрасте от 20 до 30 лет. Хочу поделиться недавним примером и узнать Ваше мнение. Задача: подобрать несколько молодых (возраст от 20 до 30 лет - жесткое условие заказчика) менеджеров по продажам. Город – Москва, условия стандартные для такой вакансии: оклад + % от продаж. Из порядка 700 обзвоненных кандидатов (это резюме людей, которые указывают должность «менеджер по продажам», «торговый представитель», «менеджер активных продаж» и находятся сейчас в поиске работы, обновляя...

2402531

24 мая 2019, 16:22

Жанна Косолапова

Таксономия учебных целей

Информация полезна бизнес-тренерам, которые проводят обучающие программы, методологам, которые разрабатывают программы и подготавливают тесты для участников обучения. Также информация полезна HR специалистам, особенно тем, кто работает в сфере обучения и развития. Материал (ссылка https://helpiks.org/6-62842.html ) расскажет о том, как правильно с методологической точки зрения строить программы для наилучшего усвоения материала участниками обучения - неважно сколько им лет. Раскроет уровни усвоения учебного материала согласно Таксономии Блума. После прочтения станет понятно, почему некоторые...

323410

24 мая 2019, 15:58

Воропаева Ольга

9 советов студенту или выпускнику о том, как подготовиться к поиску работы

Если вы студент или выпускник, то опыт работы у вас либо отсутствует, либо совсем не велик. Однако, если вас пригласили на собеседование и вашу кандидатуру рассматривают, значит работодатель готов учить. Остается только попасть на эту работу. Как это сделать? Каковы ваши козыри? И главное, когда начинать готовиться и составлять резюме?

116919

23 мая 2019, 17:29

Жанна Косолапова

Тренды. "Новая реальность. Предположения и факты" - HR-клуб Сколково

В статье рассматриваются современные трендына фоне различных проявлений технологического прогресса. Тренд: Life Long Learning Тренд: Всепроникающая цифровизация Тренд: Глобальность и плоские организационные структуры Тренд: Мета-компетенции Тренд: Ориентация на нестандартные решения в корпоративном обучении Что это означает? Какие возможности открываются и какие проблемы могут возникнуть?

99203

23 мая 2019, 17:22

Имаева Александра

Директор по маркетингу в сфере услуг, Москва

Коллеги, добрый день! Хочу представить вам кандидата на позицию Директора по маркетингу. Summary: Экспертиза в маркетинге услуг со сложными продуктами Опыт работы: 10+ лет в крупных производственных холдингах на управленческих маркетинговых позициях Зона ответственности: разработка стратегий и построение систем маркетинга «с нуля». Внедрение стандартов маркетинга на основе: CPC, CPA, ROI, CAC, NPS, LTV и показателей рентабельности. Поиск точек роста компании.

85900

23 мая 2019, 15:06

Дина

Где икать профессионалов в IT?

Коллеги! Все чаще сталкиваюсь с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.

1380219

23 мая 2019, 12:53

Ольга Григорьева

Какая от них польза кроме вреда. Система мотивации, основанная на оценке полезности сотрудников

Все помешаны на результате. Если мы откроем любой ресурс, посвященных поиску сотрудников и работы, то увидим, что в каждом втором объявлении о вакансии в разделе требований к сотруднику значится «ориентация на результат и умение достигать поставленных целей». Премии и бонусы выплачивают тем, кто достигает результата. Тренинги по целеполаганию по-прежнему популярны, SMART шагает по планете. Что же в этом плохого, спросите вы. У компании есть цели и их нужно достигать, и кому же этим заниматься, как не сотрудникам. Вроде бы все логично. Но это только на первый взгляд.

233854

22 мая 2019, 10:27

Гилевич Ирина

Обработка и хранение персональных данных в договоре услуг по подбору персонала

Всем привет! Подскажите, кто работает по договору "Подбор персонала" с заказчиком... Заказчик, предлагает "вменить" ) обработку и хранение мне и внести это дополнительным пунктом в договор. 1) Какие у меня риски? я самозанятый ) Что нужно иметь в виде доказательства, что я могу это делать? 2) Можно эту ответственность полностью переложить на заказчика? Как это прописать в договоре?

153508

20 мая 2019, 18:42

Олеся

Рекрутер на фрилансе: так ли страшен черт?

Рекрутмент бывает внутренний и внешний, а еще бывает на фрилансе. Как перейти на фриланс рекрутеру и стоит ли это делать? Кому подходит фриланс? Где искать заказы? Какие подводные камни ждут новичка на вольных хлебах? Если вы все же решили уйти на фриланс, предлагаю вам краткий и рабочий мануал "Как надо делать, чтобы все получилось". Итак, как стать рекрутером-фрилансером.

143929

20 мая 2019, 18:42

Олеся

Гостинг: инструкция по применению

Боль компаний 21 века - гОстинг. Говорят, он характерен только миллениалам... В этой статье мы разберемся: Что значит новый термин "гОстинг"? Какие сотрудники могут гОстить и почему? Какие компании и сферы наоболее подвержены гОстингу? Причины и риски этого явления. И самое главное, инструкция как работодатель может всего этого избежать? Заранее благодарю вас за прочтение статьи и ваши лайки! Обратная связь - что может быть лучше для автора :)

131518

17 мая 2019, 11:01

Центр Профессиональной Поддержки

Задания и процесс подбора на вакансию модератора в компанию с автомобильной тематикой

Скрининг: выясняем ожидания по доходу, оптимальный график работы, наличие компьютера и готовность использовать его в работе. Затем спрашиваем, хорошо ли кандидат разбирается в автомобилях и задаем вопросы: Что такое модельный год? Что такое технический пробег? Отличие седана от лифтбека? Что такое рестайлинг автомобиля?

107212

Показано 8686-8700 из 11264 заявок

580581582583...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Азарова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Наталья Громова

Ольга Азарова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Анна Долматова

Один из главных трендов: переход от роли к навыкам

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Елена Гольдман

А ваше обучение работает? Или как выстроить систему обучения?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

925 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

631 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1080 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

856 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

846 4 31