Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

16 апреля 2020, 12:09

Анастасия Гузенко

Работодатели "выламывают руки" - поиск профессионалов на мизерные зарплаты

Коллеги, всем известна ситуация, которая развивается в стране и в частности - в Москве. Многие работодатели (малый/средний бизнес) - пострадали и продолжают уходить в убытки. При этом сотрудники данных компаний пострадали не меньше - многих отправили домой за свой счет (тех, кто по своей наивности подписал такое заявление), с кем-то договорились о минимальных окладах, а кого-то уволили ("списали баласт")...

1170017

15 апреля 2020, 13:48

Екатерина Ринг

Влияние эмоционального интеллекта на эффективность работы

В последнее время мы все чаще сталкиваемся с таким выражением как «эмоциональный интеллект». Многие компании при выборе сотрудника ссылаются на обязательное наличие такового. Что же это такое и как проявляется? Так ли важно обладать эмоциональным интеллектом? Чем он может быть полезен? Ответы на эти и другие вопросы мы обсудим в этой статье.

118200

15 апреля 2020, 13:46

Анастасия

Как пройти собеседование и устроиться на работу

Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию. Не буду брать в расчет ситуацию, когда компания или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования. Как же произвести положительное впечатление на рекрутера и непосредственного руководителя при первом и последующем собеседованиях? Все очень просто, достаточно лишь проявить благоразумие и следовать правилам делового этикета, не пытаясь играть кого-то, кем вы не являетесь.

82800

15 апреля 2020, 13:32

Группа Компаний LEXINTEL

Как избежать эмоционального выгорания сотрудников

Пожалуй, каждый руководитель когда-либо представлял себе идеального сотрудника: продуктивного, исполнительного, покладистого, но при этом инициативного, а главное - неутомимого и всегда готового к эффективной работе. Однако реальность такова, что работники - это обыкновенные люди, которые устают, перегорают, зависят от настроения, окружающей их атмосферы и многих других факторов.

97000

15 апреля 2020, 13:27

Анатолий

Как найти работу после ВУЗа

Как найти работу сразу после окончания высшего или средне-специального учебного заведения? Как лучше оформить резюме? Информативный гайд для молодых специалистов "без воды". Все советы проверены на практике.

139921

15 апреля 2020, 12:15

Ирина Корнилова

Как найти работу, если на предыдущем месте плохие отзывы от начальства?

В процессе работы отношения в коллективе не всегда складываются гладко. Ведь при совместной деятельности нередко происходит столкновение разных мнений: что и как делать, кто за что отвечает, кто авторитетнее и у кого больше прав, кто виноват в случае неудачи и несет ответственность за срыв планов, перерасход бюджета, недовольство клиента и тд. Бывают случаи, что столкновение между начальником и подчиненным выходит на такой уровень личной неприязни, что даже покинув компанию, сотрудник всё ещё находится во власти этого конфликта – бывший начальник даёт ему негативные рекомендации, что затрудняет...

367700

14 апреля 2020, 17:42

Алексеева Галина

Переход компании на удаленную работу: как управлять сотрудниками

В течение предыдущего месяца многие компании вынужденно перешли на удаленный формат работы, когда сотрудники не приходят в офис, а выполняют свои функции, находясь дома. Я опущу здесь работы по подготовке перехода на удаленную работу сотрудников офиса службы ИТ и кадровой службы. Предлагаю обсудить как лучше выстроить работу компании вне офиса и управлять сотрудниками удаленно.

1347114

13 апреля 2020, 18:01

Имаева Александра

Как найти работу, если получаешь отказы после собеседования

Клиент – женщина, до 40, более 5 лет – руководящие должности в области маркетинга, последние 2 года – опыт преподавания маркетинговых программ в ведущем учебном заведении, энергична, уверена в себе, полна энтузиазма, высокая работоспособность, готова к экспериментам. Ситуация - 4 месяца закрытого поиска (240 откликов, 30 собеседований, одно предложение о работе). Рассматриваемые должности - Digital-директор, Head of digital marketing, Директор по интернет-маркетингу, Руководитель направления маркетинга. Задача - совместный поиск работы (запрос на сопровождение)...

178253

13 апреля 2020, 18:00

Группа Компаний LEXINTEL

Аутстаффинг-мошенники. Как распознать, что аутстаффинговая компания вас обманывает?

Мы часто слышим, что аутстаффинг - это развод да и только. К сожалению, на российском рынке кадровых услуг такое мнение действительно сложилось. Из-за нечестных подрядчиков. Хотя в зарубежных компаниях, например, практика предоставления персонала, аутстаффинга и прочих кадровых решений абсолютно нормальна. Давайте разберем, какие вопросы стоит задать представителю аутстаффинговой компании, чтобы понять, кто перед вами - мошенник или честный подрядчик.

82000

13 апреля 2020, 17:55

Уварова Елена

Заказчики - семейная пара. Сталкивались?

В очередной раз, подбирая РОПа, на финальном собеседовании получаю просьбу от заказчика поговорить с его женой. Как оказалась, она тоже принимает решение по кандидатам. Ох,не люблю такие сюрпризы!)) А делема у них такая. Финальные кандидатуры две. Женщина 34 лет, опытный, но мягкий руководитель - за нее муж. Мужчина 40 лет - махровый РОповец, жесткий руководитель, но непримиримый к советам.

1064119

11 апреля 2020, 18:36

Екатерина Ринг

Коучинг – эффективное разрешение личностных кризисов

Коучинг — (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь жизненной или профессиональной цели. Это умение ставить и с удовольствием достигать эти цели. Наверняка, каждый из нас, хотя бы раз в жизни мечтал о волшебной палочке! Вы, наверное, удивитесь, но она в руках у каждого из нас. Коучинг открывает в человеке его истинные способности, пробуждает внутреннего Гения.

84422

11 апреля 2020, 18:29

Вероника Кошкина

Как вовлекать и вдохновлять персонал "на удаленке". Советы для hr-специалистов

Свои мысли я представлю вам несколькими заметками. Мной будут обозначены тезисы, направленные на формирование командного и рабочего духа в условиях удаленной работы: Поговорим о возможных вовлекающих активностях и обучении. Рассмотрим методы контроля эмоционального состояния сотрудников. Затронем вопросы психологических проблем работы в удаленном режиме. Главное – рассмотрим психологические особенности удаленного режима работы, а именно: Страх, сомнения и обида Информационный вакуум Эмоциональный вакуум Барьеры цифровизации Негативные психологические факторы, снижающие эффективность деятельности...

117731

10 апреля 2020, 15:23

Алексей Урванцев

Деловая риторика для HR. Как подготовиться к выступлению за пять минут

Иногда необходимость выступать сваливается, как снег на голову.В таких случаях мы суетимся, нервничаем, пытаемся импровизировать, и не всегда это получается талантливо. В этой статье описана технология экспресс-подготовки к выступлению на тему HR (внедрение изменений, преодоление сопротивления, защита проекта и пр.)Автор - Алексей Урванцев, эксперт по деловой риторике в HR, продажах и переговорах. ТОП-20 лучших российских тренеров:- по продажам (рейтинг SalesPortal.ru);- по ораторскому искусству (рейтинг HUBSpeakers.ru).Лауреат Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса»2019в...

95906

10 апреля 2020, 15:18

Пётр Коробицын

Какую зарплату указывать в резюме? Как произвести точную оценку своей стоимости на рынке труда

Какую зарплату указывать в резюме и объявлять на собеседовании? Этот вопрос волнует практически всех соискателей. С одной стороны, можно указать завышенные ожидания по зарплате и интересные предложение пройдут мимо вас. С другой стороны, можно недооценить себя, устроиться и недополучать тысяч 20-30 ежемесячно, а если позиция руководителя, то и 50-70 тысяч ежемесячной недоплаты. За год это 300-500 тысяч. Цена БУ автомобиля или очень крутого путешествия =)

132924

10 апреля 2020, 13:21

Анкета для оценки офисного стресса

В условиях кризиса актуально говорить о стрессе. Но куда важнее вовремя его выявить и принять меры по его устранению. Уделять время на выявление обстановки и ситуации в коллективе - это значит планировать будущее компании, это значит избежать текучесть кадров. Правильно подобранные меры на снижение уровня стресса в коллективе- сделают его сплоченнее и помогут сотрудникам быть не материально мотивированными.

547121

Показано 7996-8010 из 11264 заявок

534535536537...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478