Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

9 июня 2020, 22:02

Alla Alferova

Когда 10 лет назад работающая в моём департаменте Менеджер по подбору персонала Светлана сказала, что в оценке кандидатов применяет такой инструмент как "ФИГУРЫ Делингер", то я отнеслась скептически к такому методу оценки. На тот момент я знала об этом методе, конечно прошла сама и слышала очень разные отзывы, в том числе и скептические. Светлане сказала, что применять можено, но только как ОДИН ИЗ...многих методов оценки кандидатов. Через 2 года пришла в другую Компанию в HR-службу, где владельцу нравился этот метод. Я тогда сказала "Хорошо, давайте внедрим как самый простой метод и...отследим...

588343

9 июня 2020, 21:40

ООО "Конгресс"

Автоматизация процесса рекрутмента: технология Talent Rediscovery

О технологии поиска персонала Talent Rediscovery (TR) зарубежные исследователи и практики говорят уже на протяжении нескольких лет. Технология относится к числу трендовых и многообещающих на зарубежном рынке, воплощает идеальную модель работодателя: качественный персонал с минимальными временными и финансовыми затратами. Однако в России о Talent Rediscovery практически не слышно, технология часто подменяется трендом «работа с пассивными кандидатами», что не отражает сути и всех преимуществ использования Talent Rediscovery. В статье рассмотрим определение технологии, ее сильные...

106810

9 июня 2020, 21:30

Уварова Елена

Рекрутмент – прошлое, настоящее и будущее

Совсем недавно мне выпал чудесный случай встретиться с кадровиком, у которого за плечами 50 лет стажа. Хоть возраст и является персональными данными, невозможно не сказать, что герою этой статьи 97 лет… И вот я делюсь его историей и его взглядом на профессию, ее историю и эволюцию: «Хотите верьте, хотите нет, но набор сотрудников в том виде, в каком мы его знаем сегодня, возник, как продукт Второй Мировой Войны и возник из-за пробелов на рабочем месте, возникших в результате призыва мужчин присоединиться к военным усилиям. На рабочих местах появилось много вакансий, которые породили...

147873

8 июня 2020, 18:02

Ирина Князева

После 50 лет все сложнее получить работу, соответствующую уровню квалификации и с достойной заработной платой, давайте разберемся, почему работодатели неохотно берут на работу кандидатов старше 50. Есть работодатели, которые любят возрастных кандидатов, так как такие кандидаты имеют очень большой опыт практической работы, они надежны, стабильны и не будут прыгать с одного места работы на другое без веских на то оснований. В чем же причина нежелания некоторых работодателей брать на работу таких кандидатов? И что делать в таких случаях соискателям, читайте этой статье.

1622157

8 июня 2020, 17:43

Svetlana Voropaeva

Скрипт - зло или палочка-выручалочка?

Скрипты продаж по телефону – мы очень много о них слышали, мы их применяем и замечаем, когда кто-то идет по ним, ошибаясь или читая текст. У скриптов, как и у любого явления, масса противников и защитников. В этой статье я постараюсь показать, что и как нужно делать при создании и использовании скриптов, чтобы они действительно работали. Противники скриптов говорят, что нельзя всем продавать по одной схеме. Защитники - что они помогают сориентироваться в массе информации и ответить на все вопросы. Кто прав? И те, и другие. Скрипт – это схема разговора с клиентом, в котором...

135545

8 июня 2020, 17:24

Царева Виктория

Чек-лист оценки навыков продажи на торговой точке

В оценку навыков продаж ложатся не только коммуникативные техники, но и умение грамотно находиться в пространстве, взаимодействовать с клиентом и товаром и т.д. При этом можно выделить три категории: эффективное, нейтральное и вредное поведение на торговой точке продавца, как «лучше бы его там и не было». Такая оценка силами администратора торговой точки, управляющего, внутреннего тренера и тайного покупателя позволяет выявить те действия, которые напрямую или косвенно в плюс или в минус влияют на показатели торговой точки: Трафик. Среднее время нахождения. Коэффициент конверсии....

565321

8 июня 2020, 17:22

Смоляков Дмитрий

Как проверить вашего поставщика или покупателя?

Когда Вы давно работаете с одним и тем же поставщиком или покупателем, у Вас возникают доверительные отношения, и Вы всегда можете сделать поблажку - отгрузить без оплаты или наоборот получить товар. Но что делать, если Вы только начинаете работать с этим контрагентом? В данном примере мы будем рассматривать поставщика, который просит 100% предоплату или покупателя, который сразу просит отсрочку.

75722

8 июня 2020, 17:13

Екатерина Хватина

Правильный HR-БРЕНД

В современном мире, когда поколение z занимает все больше рабочих мест, ценности поменялись в сторону личной идентификации, поиска своего места, где возможно наибольшее проявление себя, поиска себя через профессию. Старшие поколения тоже сталкиваются с кризисом и часто кардинально меняют свою профессиональную деятельность. Так или иначе, для человека на первое место выходят его личные ценности. Поэтому выбор компании-работодателя - не выбор уровня заработной платы и стабильности, а выбор возможности для раскрытия себя, отражения личностных компетенций в задачах компании. Соответственно, поиск сотрудников...

125332

8 июня 2020, 16:57

Уварова Елена

Необходимые навыки для HR-аналитика

Джош Берсин сформулировал список навыков, которые нужно осваивать всем HR-ам, чтобы, не погружаясь в сложности статистического анализа, поставить гипотезы и определить, в каком виде нужно получить результаты.Можно не уметь работать руками, но головой – обязательно. Вот решила поделиться этим списком и с Вами,коллеги: 🔹 формулировать проблемы, которые нужно решить

95410

8 июня 2020, 11:24

Уварова Елена

Стажеры – надо ли нанимать?

Успешный стажер получает непосредственный опыт и знания в той области, которая его интересует, а компания получает новую силу, новые идеи. Если перед Вами стоит задача нанять стажеров, то вот что стоит учесть: 1. Подумайте о том, чтобы нанять стажера только в том случае, если в вашей организации или бизнесе есть ценная работа. Кофе бежит, а вынос мусора не в счет. Имейте в виду, что стажировка длится в среднем от трех до шести месяцев, и стажер не сможет выполнять обязанности штатного сотрудника.

1661516

5 июня 2020, 19:01

Головиенко Роман

Упражнение "3-х минутный тест"

Коллеги, доброго дня. Предлагаю Вам упражнение, которое позволит активизировать внимательность участников перед подачей важного материала. Очень хорошо использовать в Hard Skills обучении, но при желании и должном подходе, можно применять в тренингах различной тематики и даже для оценки. Упражнение занимает от 3-х до 5-ти минут, вне зависимости от количества учатсников. Предлагаю самостоятельно выполнить данное упраженние, прежде чем взять его на вооружение. Соблюдайте порядок действий.

364255

5 июня 2020, 18:53

Аксентиев Сергей

Кейс на определение командных ролей в цикле управления изменениями (Модель Крейсбаха)

Данный кес будет полезен вам врамках тренингов , связанных с управлением изменений и командообразованием. Методика достаточно простая - клссический кейс inbasket- работа в группах. Обратите внимание , что во вложении кейса я приклаываю ответы, и там есть часть задания, которая может вызвать споры у участников. Очень важна. ваша экспертиза в данном вопросе, в таком случае вы не будете испытывать сложности

935132

5 июня 2020, 18:22

Ирина Князева

Как гармонично перейти в другую сферу или профессию

Наверное, многие когда-нибудь задумывались и задавались вопросом «а не сменить ли мне сферу / профессию?». Например, надоела рутина или хочется больше зарабатывать, возможно эта профессия никогда не нравилась или просто заинтересовала другая сфера деятельности и т.п. причины могут быть разные, а переходы похожи друг на друга. Если вы решили или задумываетесь о переходе, о переходе в другую сферу / профессию, давайте разберем шаги к новой цели, как это осуществить.

1740134

5 июня 2020, 18:11

Уварова Елена

Влияние обратной связи команды и маркетинга бренда работодателя на стратегию подбора персонала

Каждый работодатель сталкивается с проблемой поиска персонала. Найти подходящих кандидатов непросто, особенно сейчас на конкурентном рынке труда. Привлечение и удержание ваших будущих суперзвезд - одна из самых важных задач для успеха организации, и это вполне понятно. Оборот является дорогостоящим и непосредственно влияет на производительность вашей организации на многих уровнях.

136540

5 июня 2020, 17:58

Царева Виктория

Кейс на оценку навыков и стратегий ведения переговоров

Позволяет оценить привычную тактику ведения переговоров: Избегание Конкуренция Компромисс Сотрудничество И оценить степень выраженности таких компетенции как: Способность к влиянию и убеждению других Командная работа Решение конфликтов А также позволяет проявить такие компетенции как: Инициативность и инновационность Системное мышление Позитивность и отношение к задачам

1582744

Показано 7681-7695 из 11264 заявок

513514515516...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478