Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода из компании

Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом: получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний.
 
🙈Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после начала сотрудничества со мной))) 

Друзья, я знаю, что у вас особый случай. И это САМАЯ ГЛАВНАЯ ПРИЧИНА обратиться ко мне - я умею решать кейсы любой степени сложности. Поэтому не откладывайте правильное решение - пишите мне как можно скорее, чтобы я смогла пораньше подключиться и помочь вам с поисками. Упущенное время - это ваши деньги, ваша зарплата, которую вы не получаете. Помните об этом. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

❓Что ей мешало достичь результата самостоятельно?           

1)    Два последних места работы были очень короткими (менее 1 года), а причины увольнения - деликатными и неприятными. И конечно, они вызывали больше всего вопросов((

2)    После такого неудачного опыта у Светланы опустились руки, началась демотивация, и поиск работы давался крайне тяжело. Казалось, что в хорошую компанию уже не попасть.

3)    А попасть хотелось в конкретную, очень известную компанию-лидер нефтегазового рынка. У Светланы был хороший, качественный опыт на аналогичных позициях, но в других индустриях (перевозки, продукты питания, банки). В нефтегазе она не работала, а рынок хотел видеть именно такой опыт. 

✅Что я сделала: 

1. С точки зрения наполнения резюме у Светланы было составлено хорошо. Поэтому я по минимуму изменила описанный функционал, но структурировала текст и добавила “сильные” акценты:

- выделила отдельный блок суммарной проф. экспертизы за 10 лет опыта работы,

- обозначила масштабы реализованных проектов,

- выигрышно презентовала личные качества кандидата.

2. Составила яркое сопроводительное письмо - без него не обходится НИ ОДИН кейс! По моему опыту, когда кандидат начинает использовать “продающее” письмо, количество просмотров его откликов вырастает в 3-5 раз!
3. Подготовились к собеседованию и особенно сфокусировались на двух сложных вопросах:

-       “Почему вы ушли с прошлых мест работы?”. Важно было ПРАВИЛЬНО преподнести причины увольнения так, чтобы не исказить правду, но при этом не вызвать дополнительные вопросы и сомнения.

-       “Почему вы хотите именно в нефтегазовую сферу?” Здесь нужно было убедить рекрутеров, что опыт в других сферах - это не причина для отказа, а наоборот, ее конкурентное преимущество. 

🏆В итоге спустя 2 недели у Светланы на руках было 2 оффера: один от “той самой компании мечты”, другой - от не менее известной компании ТОП-1 в корпоративном страховании в России. Как думаете, какой из них выбрала Светлана?)))