Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог. Проверенный исполнитель
17 сентября 2020
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

Как отвечать на вопрос "почему вы покинули предыдущее место работы"?

Основных вариантов ухода с предыдущего места работы всегда два: вас уволили либо вы сами ушли по собственной инициативе.

 Если произошло увольнение, то в ответах можно делать акцент на следующее:

  • было глобальное сокращение и вы попали “под раздачу”;

  • вы приобрели много опыта в решении определенных вопросов, но хотите идти дальше и приобрести еще больше навыков;

  • появился новый руководитель со своей командой, никто из предыдущих не задержался и вы в их числе. 

Если вы решили уйти по собственному желанию, то указывайте следующие моменты:

  • вы ищете профессионального роста;

  • вы хотите сменить немного вектор развития и уйти в другую сферу;

  • произвели переезд в другое место;

  • возможно, офис компании переехал и вам стало сложно добираться до работы.

Что не нужно говорить:

  • не упоминайте о конфликтах с руководителем, с сотрудниками;

  • не стоит отрицательно высказываться о бывших коллегах.

Главное - это подготовиться к этому вопросу заранее и продумать ответ. Если человек врет и сочиняет на ходу, то опытный рекрутер это сразу заметит. К тому же, такого человека несложно запутать. Поэтому лучше подготовиться заранее и стремиться к максимальной честности.

Как еще можно грамотно ответить на вопрос о том, почему покинули предыдущее место работы? 

Комментарии 10 Мне нравится 5 В закладки 1 Просмотры 383

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
Елена, полезная тема, часто сталкиваюсь с тем, что соискателям трудно объяснить причину ухода так, чтобы не высказать негатив в отношении предыдущего работодателя, в случае, если была конфликтная ситуация или смена команды или изменение условий в процессе.
Здесь важнее всего справиться с эмоциями и спокойно подобрать максимально нейтральную формулировку.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 22 сентября
1
Елена, добрый день. Вы затронули актуальную тему. И действительно, некоторые кандидаты негативно отзываются о предыдущих трудовых отношениях, а то очень опасная тема. Также не рекомендовала говорить об оптимизации, сокращении штата, особенно если такое сокращение было частичным и встанет закономерный вас - почему именно его не оставили.
 Кленова Екатерина Кленова Екатерина, 22 сентября
2
Елена, полностью с вами согласна! Причины ухода нужно озвучивать максимально честно, но при этом корректно. И, конечно же, никакого негатива и грязи в адрес бывшего работодателя, руководителя и коллег. Даже если был конфликт, нужно максимально объективно объяснить причину. Либо уж совсем без подробнстей. Помню, как-то собеседовала кандидата на позицию личного помощника. Девушка не могла объяснить причину ухода. Видимо, врать не хотела. И говорить правду тоже, так как причина была не в пользу руководителя. Выяснилось, что она устала от сексуальных домогательств руководителя. Но она умничка. Очень корректно смогла объяснить причину. Вернее, я уже сама догадалась))
 Татьяна Татьяна, 20 сентября
2
Коллеги, всем привет!
Я тоже советую не обманывать, не хамить и не поливать грязью бывших руководителей. Причем, это правило действует как в сторону работодателей, так и в сторону кандидатов. Аукнется!
Уже столько материала написано, но кандидаты все чаще наступают на те же грабли со своими комментариями:
- ой, да начальник такой - сякой
- ой, в компании неправильно выстроены процессы
- я наработал клиентскую базу и ушел)))

Умалчивать о конфликтах не стоит, этот факт проявляется, когда берешь рекомендации.
Основный рекомендации:
- сокращение штата, реорганизация в компании
- если отработали более 3х лет в компании - достигли максимум в функционале и "потолок" в росте именно в этой компании
- переехали вы или переехал офис компании
В любом случае - не сочиняйте, а на крайний случай ищите альтернативные объяснения! Казаться лучше, чем вы есть на самом деле - не стоит.

 Гузенко Анастасия Гузенко Анастасия, 19 сентября
1
Если речь идет о смене работы (в прошлом) с трендом на рост/развитие (повышение должности, уровня ответственности, зарплаты, освоение новых областей, новый челлендж и т.д.), то всегда корректным будет ответ наподобие следующего:
"Я уже посвятил некоторое время этой работе и добился определенных результатов. Данное предложение было для меня шагом вперед, вызовом и я понял, что это мой шанс, т.к. позволит мне добиться таких-то целей, осуществить мечту, реализовать начатое раньше (нужное подчеркнуть)".

В таком случае вряд ли интервьюер будет выпытывать, сам ли человек ушел или попросили. Было интересное предложение, есть ясное обоснование, почему оно интересно - вопрос ясен.

Если же человек ушел (или его ушли) именно с предыдущего места работы и сейчас находится в поиске, тогда ответ действительно должен быть очень продуманным. Потому что уходить самому в "никуда" - достаточно редкий сценарий. Если были веские причины (например, я встречался с такими, как уход за тяжело больным родственником, просто переезд в другой город, не связанный с работой) - тогда понятно. Если же ничего такого не случилось, то, скорее всего, причины внутренние, человек чем-то был недоволен. Либо его "попросили". Часто действительно такие случаи связаны со смена руководителя, как писали коллеги. Мне понравился выглядящий обезоруживающе откровенным ответ одного кандидата: "новый руководитель совершенно не понимал технологию производства, но был намерен ее менять коренным образом, что должно было привести к упадку и даже развалу. Я попытался его переубедить, но он настаивал на своем. Я неравнодушно отношусь к этому производству, я сделал здесь то-то и то-то, и потому я не хотел участвовать в его развале".
 Роман Савицкий Роман Савицкий, 18 сентября
1
для меня причина ухода- пришел новый руководитель и ушли все старые сотрудники- не веская ни разу. никогда не посоветую кандидату так отвечать. Причем тут все? мы говорим о конкретном человеке, и если он не смог сработаться с новым руководителем, то это не означает, что было невозможно это сделать.

Не стоит считать эту причину достойной озвучивания.
Это мое мнение
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 18 сентября
1
Елена, приветствую!
Поделюсь своим опытом. У меня чаше всего бывает следующее:
Клиент ушел за долго до всех падений рубля и пандемий, решал, что 3 месяца просто отдохнет и посвятит семье.
Но когда выходит на рынок понимает, что все очень не просто, и уход был поспешным. И тут возникает вопрос у него, как долго он пробудет в режиме поиска? вот тут надо обосновать еще почему долго искал. В анамнезе более 10 лет на одном месте. Проработка тут не простая, стараемся всегда что-то не досказать, это не говорит, что солгать. Но просто немного облегчить причину длительного поиска и перерыва.
 Марина Францева Марина Францева, 18 сентября
2
Трагикомичная ситуация. Бывший управляющий рестораном.
- Почему вы решили уйти?
-Там все воруют!!!
- Как? Все?
- Все. Официанты, кухня.
- А владелец?
- Владелец тоже ворует.
После звонка владельцу выяснили истинную причину ухода. Его уволили за воровство.
 Окрыляем Успехом Окрыляем Успехом, 18 сентября
1
Елена, Коллеги, доброго времени суток!
Самый лучший ответ, который я встречал в практике звучит примерно так:
"Вы знаете, я работал в очень стабильной компании с замечательным коллективом. У меня есть жизненные цели, которые я хочу достичь и планы на развитие. А компания, в которой я работал, действительно заняла стабильную позицию и Владельцы не стремятся развиваться дальше. Мы расставались со слезами на глазах и я обещал изредка навещать их на корпоративах. Я очень постараюсь всё лучшее от них реализовать тут."
Всем Успехов!
"Ласковый телёнок у двух маток сосёт" - Народная мудрость)))
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 18 сентября
4
Добрый день, Елена, уважаемые коллеги,

Актуальный вопрос. Хотела бы ещё добавить, что я всё чаще встречаюсь с ещё одним вариантом развития событий - кандидат уволился из компании некоторое время назад в попытке создания собственного бизнеса (разной степени успешности) и хочет вернуться в найм в виде полноценного трудоустройства или в качестве консультанта. Отмечаю это как тренд. И в таком случае также встаёт вопрос, какую причину ухода обозначать.

В любом случае я за правду. Остальное можно довольно легко проверить посредством сбора рекомендаций. Ну а те кандидаты, которые критикуют свою предыдущую компанию или руководителя, сильно упрощают задачу работодателю - полагаю, это одна из самых очевидных причин отказов помимо формальных признаков.
 Елена Балухина Елена Балухина, 17 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий Проверенный исполнитель
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
1064 1 37
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна  Проверенный исполнитель
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
610 4 32
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько Проверенный исполнитель
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
810 3 27
21 января 2019, 19:39
  Екатерина Савчук Проверенный исполнитель
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
2254 6 27
28 октября 2019, 11:56
 Мария Воробьева Проверенный исполнитель
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
656 6 25
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина Проверенный исполнитель
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
728 3 25
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
2020 0 24
Понравилось 5 пользователям