Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

18 июня 2021, 09:09

Уварова Елена

Что делать, если соискатель слишком квалифицированный?

Коллеги, всем доброго дня и здоровья!) Переодически пишу здесь вопросы, ответы на которые будут отсматривать заказчики. Хочется им иногда мозгового штурма!)) Сегодня вот, что предлагаю обсудить и буду рада услышать ваше экспертное мнение! Есть такая устоявшаяся точка зрения, что прощет избегать сверхквалифицированных кандидатов. Ему станет скучно, будет использовать работу как промежуточный вариант, не превяжется к компании, станет высокомерно вести себя с коллегами, "подсидит" руководителя и т.д.

3008312

17 июня 2021, 18:04

Ирина Князева

Почему курильщиков не хотят брать на работу. Факты в цифрах.

Курение это не только не приятный запах для коллег, которые не курят и не переносит запах табака. Для некоторых работодателей, не желательны приватные разговоры и сплетни между сотрудниками на перекурах. Многих некурящих руководителей могут раздражать постоянные отлучки на перекур. Но так же, для работодателя, перекуры - это большой нецелевой расход рабочего времени.

1403102

17 июня 2021, 17:36

Круглова Анна

Совет соискателю: что вам нужно знать о системе оценки рекрутера на собеседовании

Не секрет, что рекрутёров в народе не долюбливают. Доказательством служат подборки анекдотов про рекрутеров и кадровиков в интернете. Плюс мой личный опыт: реакция новых знакомых на вопрос "Чем ты занимаешься?" После того, как я обозначаю свой род деятельности, начинаются рассказы о том, что "все рекрутеры и кадровички дуры". Чтобы не отвечать каждому, этой статьей отвечу сразу всем. Возможно, мне удастся каким-то образом ответить за всех рекрутеров и кадровичек, пояснить, что и как они (мы) делают(ем), и как приходим к выводам, на основании которых НЕ делаем предложение о работе. На первичном...

454083

17 июня 2021, 17:34

Анастасия Андреева

Как скорректировать поведение коллеги и не испортить отношения? Поможет модель обратной связи DESC!

На протяжении многих лет я снова и снова возвращаюсь к вопросам обратной связи - ее предоставления и принятия. И мне кажется, то этот аспект взаимодействия с коллегами и сотрудниками не теряет своей актуальности не зависимо от того, работаете вы в офлайне или на удаленке. Материал будет полезен: скрам мастерам и техлидам членам Agile и проектных команд руководителям и сотрудникам, решающих кроссфункциональные задаи руководителям и лидерам, которые развивают своих сотрудников и предоставляют им обратную связь наставникам и менторам, которые обучают сотрудников

381600

17 июня 2021, 09:28

Вера

Как Вы считаете, пришло время принудительной вакцинации?

Мы живем в стране, которая первой в мире изобрела вакцину от чумы 21 века- Covid-19. Однако, % вакцинации в нашей стране очень низок. Картина маслом: граждане не хотят прививаться лучшей вакциной в мире и бесплатно! Как Вы считаете, в целях выхода из кризиса пандемии и улучшения ситуации на рынке труда, надо ли перейти на принудительную вакцинацию бессознательных граждан?

2123527

16 июня 2021, 09:39

Круглова Анна

Совет соискателю: как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования

Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнения анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение и интерпретации, как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования. Вопрос: Ваши личностные и профессиональные планы на ближайшие пять лет? Ответ на этот вопрос можно рассматривать с разных сторон. А есть ли у Вас вообще планы? Дальше к плану, который вы написали, "прикладывается" измерительная линейка "Пирамиды потребностей...

1566170

16 июня 2021, 09:36

Надежда Ракова (Schrock)

Массовый подбор. Как снизить затраты и расширить воронку: метод Candidate Experience

Обеспечение потока кандидатов на массовые позиции – задача, которая становится для HRов всё сложнее с каждым годом. Всех интересует вопрос: возможно ли привлекать больше людей без существенного увеличения бюджетов? Ответ может быть положительным, если использовать современные технологии рекрутмент-маркетинга и HR-брендинга. Один из подходов, который позволяет расширить рекрутинговую воронку, - это метод Candidate Experience. На русский язык термин переводится как «опыт кандидата», причем имеется в виду не опыт работы у соискателя, а его поведение, мысли и впечатления от...

297135

16 июня 2021, 09:36

Анастасия Андреева

Как сделать обучение сотрудников максимально практичным

КАКАЯ ГЛУБИНА ЗНАНИЙ ДОСТАТОЧНА ДЛЯ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ? Особенность знаний в том, что у них нет фиксированного размера. Всегда можно копнуть еще глубже. Знания условно можно разделить на те, которые просто нужно знать (к примеру, информация об истории компании) и те, которые нужно воспроизводить для решения профессиональных задач разного уровня сложности. Материал будет полезен: Руководителям, которые проводят адаптацию новых сотрудников Руководителям, которые обучают своих сотрудников, развивают их компетентность Методологам и специалистам по обучению, которые создают...

135410

16 июня 2021, 09:36

Круглова Анна

Клиентский сервис в отношении соискателей для HR - руководителя

Сегодня уже неактуально формулировать цель бизнеса, как зарабатывание денег. Компании все больше выходят на понимание того, что если ставить цель: АБСОЛЮТНО ДОВОЛЬНЫЙ КЛИЕНТ, то деньги у компании будут в достаточном количестве. Статья рассчитана на руководителей HR-службы предприятий, в которых отдел персонала - сервисный отдел, а основной бизнес процесс - ритейл. Соискатель, кандидат на вакансию, является клиентом службы персонала. Поэтому, все что мы знаем о клиентском сервисе, будет уместным отразить в бизнес-процессах работы отдела по работе с персоналом. Более того, важность и необходимость...

255263

16 июня 2021, 09:27

Марина Котлярова

Зрелость как критерий взросления

Все чаще в требованиях работодателей к кандидатам стало появляться понятие – зрелость: личностная, психологическая и/или эмоциональная зрелость – указывается по-разному, но суть одна. И это уже вид вакансий, определяющий уровень компании и ожидаемого уровня развития кандидата. Сейчас уже мало перечислить свои hard skills, так как soft skills набирают такие обороты для оценки, что это становится определяющим фактором в большинстве гонок за место под солнцем. Еще недавно можно было увидеть в вакансиях пожелания к развитому эмоциональному интеллекту, критическому и креативному мышлению,...

82300

16 июня 2021, 08:52

Лобанова Светлана Александровна

Прием на работу с условием ученического договора

В последнее время сталкиваюсь с практикой, что на 1-2 месяца работы с сотрудником заключают ученический договор, чтобы уменьшить ФОТ и иметь причины не заключать трудовой договор. А также продлить испытательный срок. Данные действия несут в себе большую ответственность перед сотрудниками, компанией, внутренними органами.

126927

15 июня 2021, 17:57

Круглова Анна

Совет соискателю: непреодолимые барьеры на пути к получению руководящей должности

В практике рекрутера существуют совершенно очевидные причины отказа в предложении должности руководителя. Очевидные для рекрутера и неочевидные для соискателя. К тому же, формулировка отказа почти всегда не раскрывает реальной причины такого решения. Давайте разбираться вместе! 1. НЕДОМОТИВИРОВАННОСТЬ, либо неправильная мотивация соискателя, как причина отказа. Что такое мотивация? Это побудительная причина работать в данной компании на желаемой должности. Если ожидания соискателя о компании и должности не будут совпадать с тем, что на самом деле предлагает работодатель кандидату, то "этот роман...

231560

15 июня 2021, 17:53

Ирина Князева

5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять

Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально. Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете, даже если соответствуете профилю вакансии на все 100%. Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и сохранить свою самооценку.

2258134

15 июня 2021, 16:44

Ирина Князева

Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?

Коллеги, здравствуйте!Поделитесь, пожалуйста, своим опытом из практики. Как часто заказчики / работодатели отказывали кандидатам в приеме на работу по причине курения. И как они это аргументировали?Как нецелевой расход рабочего времени или работодатель против приватных разговоров и сплетен между сотрудниками на перекурах или неприятный запах никотина и т.п.

3054814

14 июня 2021, 07:03

Круглова Анна

Совет соискателю: типы компаний и карьеры для начинающих руководителей

Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы хотелось, чтобы в рамках этой статьи Вы сами, прежде всего разобрались в своих профессиональных амбициях руководителя и поняли, а что Вы хотите на самом деле и какую компанию выбрать для своей дальнейшей карьеры. Дам описания компаниям с точки зрения Вашей возможной реализации в ней Вас, как руководителя.

283871

Показано 6556-6570 из 11258 заявок

438439440441...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478