Нужны заказы по кадровому учету?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Кадровик.

Прием на работу с условием ученического договора

В последнее время сталкиваюсь с практикой, что на 1-2 месяца работы с сотрудником заключают ученический договор, чтобы уменьшить ФОТ и иметь причины не заключать трудовой договор. А также продлить испытательный срок. Данные действия несут в себе большую ответственность перед сотрудниками, компанией, внутренними органами.

Коллеги, хотелось бы получить ваше мнение. Как вы относитесь к применению ученических договоров, с какими проблемами сталкивались? Были ли трудовые споры?

К данным договорам отношусь с большой опаской, когда данное использование идет в массовом количестве. Да и не все соискатели ответственно относятся к своим обязанностям, чувствую, что с ними рано или поздно могут попрощаться.

Комментарии 7 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 530
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос
Запускала ученические договора в рознице для продавцов. Продукт был сложный и дорогой, поэтому обучение достаточно продолжительное. Первая продажа в среднем через 1,5 месяца работы. Отказов кандидатов работать из-за того, что первое время у них будет ученический договор практически не было, были другие причины отказов, но это совсем другая история. Компания предлагала рыночное вознаграждение, компания белая, всё официально, бренд известный - это более важные критерии для таких кандидатов. А для компании это большая экономия на налогах. Так что схема рабочая и не стоит ее пугаться.
И, кстати, думаю, ни одна нормальная компания не набирает людей чтобы расставаться с ними на испытательном сроке, всё таки цель бизнеса - зарабатывать деньги, для этого должен быть укомплектован штат, а текучесть на испытательном сроке - это всегда затраты компании. Так что кандидатам в случае, если столкнулись с ученическим договором, рекомендую просто качественно учиться и работать и всем будет хорошо.
Ответ написан: 13 дней назад
1
Светлана, добрый день!
Ученический договор прекрасно подходит в том случае, если компания предпочитает самостоятельно формировать знания и навыки сотрудников в соответствии со спецификой деятельности по разработанным программам обучения.
Результатом обучения является тестирование и выполнение практического задания.
Успешно прошедшие испытания зачисляются в штат компании.
У нас был опыт разработки ученических договоров и пакета документов для IT-компании.
При этом дополнительный бонус в виде снижения налогового бремени)
Ответ написан: 1 месяц 7 дней назад
Добрый день, Светлана!
Ученический договор для большинства кандидатов (если это не выпускник института) - это сразу же большой минус в компании. С такими требования условия для работы должны быть золотыми. С трудовыми спорами на их почве не сталкивался, так как применение их в практике очень мало. Отношусь скептически к ним, так как редкая вещь и мало кто из работодателей берет нулевого сотрудника и обучает его под должность без какого-то умысла левого.
Ответ написан: 1 месяц 8 дней назад
2
Добры день, Светлана.
На практике сталкивалась с ученическими договорами только при приеме на стажировки ребят из институтов. А вот предлагать специалисту ученический договор в голову не приходило никогда )) Серьезный специалист не будет рассматривать компанию с такими условиями трудоустройства, таким образом компания сама себя обманывает думая, что экономит, а на самом деле несет гораздо большие убытки.
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
Да, действительно, одно дело ученический договор для студентов и начинающих - тех, кто приходит на стажировки, и возможно сам еще не понимает, насколько ему нравится или нет эта сфера. И совсем другое дело - для руководящего состава, это может вредить и репутации компании на рынке, в том числе. И среди моих клиентов, скорее никто бы не согласился на такие условия.
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
1
Светлана, здравствуйте.
Из моего опыта сложно оценить такую схему.
Наверно, для аутсорсинга и низового персонала - это вариант, но поскольку в основном работаю с менеджерами среднего и высшего звена, с трудом представляю себе, как главного бухгалтера, например, оформить учеником....
Ответ написан: 1 месяц 11 дней назад
Светлана, доброго дня!
По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая. Отличный стимул для сотрудников относящихся к категориям: задачи и умения.
Если, конечно в компании присутствуют такие вещи как:
- Карьерный навигатор;
- Социальная политика;
- Модель обучения и развития;
- Система грейдов и KPI.
Тогда - Супер!!!
Ответ написан: 1 месяц 12 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе

Дискуссии hr-клуба:

Ну не знаю...Про злобную тетку - спорно. Если она - холодна и неприветлива - для меня она - часть компании. Если руководитель поставил...Сборник вредных советов соискателю
Коллеги, добрый день! Как всегда очень актуальный вопрос.Вакцинация и отношение к ней наших соотечественников - это самый настоящий...Как относитесь к тому, что в вакансиях пишут о прививках?
Жанна, коллеги, здравствуйте.Согласна, тема актуальная, только на днях смотрела вебинар о продвижении услуг и акцент был сделан на...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?Давайте разбираться. Боль - это сигнал....Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Сейчас рынок перенасыщен различными информационными каналами, с одной стороны это еще дополнительный способ раскрутки, рекламы, с другой...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Жанна, коллеги, добрый день!Важный вопрос сейчас мы обсуждаем. Я тоже запрашиваю рекомендации, и тоже не всегда их дают сразу. Поэтому...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Наталья, спасибо, что подняли такую тему. Мне кажется, здесь есть еще один момент. Иногда клиенты приходят и говорят "Сделайте...Статистика. Результаты. Выводы
Коллеги, здравствуйте.Из опыта недавно закрытых вакансий: - Бухгалтер на замену ушедшему в декрет. В доковидные времена бухгалтер работала...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Елена,спасибо за такой понятный алгоритм. Это очень ценно для нас,работодателей.Как получать сотни откликов на вакансии?
На моей практике требования удаленной работы сейчас уже обыденность нашего времени. Для сектора ИТ удаленная работа стала уже нормой,...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Анастасия, здравствуйте!У меня есть достаточно большое количество вакансий, по которым кандидаты рассматривают только удаленную работу....Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Анастасия, добрый день! На мой взгляд, все инструменты хороши, и во многом бывают полезны в поисках кандидатов. Пользователями TikTok...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
я заметила, что некоторые кандидаты (зависит от сферы, конечно) готовы вообще не просто на удаленку, а еще и самозанятость оформить...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Добрый вечер! Пандемия коронавируса оказала серьезное влияние на рынок труда в России: одни потеряли работу, другие сменили профессию,...Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Добрый день!Все средства хороши, если они приносят результаты. У Тик-тока огромная, постоянно растущая, аудитория и его можно и нужно...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Понравилось 2 пользователям