Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

3 июня 2021, 08:09

Марина Котлярова

Манипуляции на собеседовании: как не попасть в ловушку работодателя-манипулятора?

Да, так бывает, что работодатели сознательно применяют манипуляции на собеседовании. И если вы никак не можете понять, что же произошло и что пошло не так, напрочь отбило желание искать выгодные для себя варианты из-за страха попасть в неловкую ситуацию на собеседовании и вновь пережить этот позор - читайте статью, пишите ваши вопросы, приходите на консультацию – помогу разобраться, без навешивания ярлыков и субъективного мнения.

176700

3 июня 2021, 08:06

Наталья Кретова

Пройти испытательный срок и не умереть

Итак, Вы старались, боролись и наконец-то получили заветное, долгожданное, или не очень, но хорошее место в интересной или не очень компании, с зарплатой, которую планировали, и должностью, которую хотели. Вы приступили к работе…. и…. засомневались, а пройдете ли Вы испытательный срок, приживетесь ли в коллективе и справитесь ли с поставленными задачами. Прошла неделя, и Вы еще сильнее засомневались… коллектив не принимает, задачи не понятны, руководитель как-то не стремиться Вас поддержать…

94680

3 июня 2021, 07:18

Ирина Князева

Как найти работу в Телеграм + 100 каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным сферам

Сегодня искать работу только на сайтах по поиску работы не очень эффективно, Так как многие компании используют социальные сети и мессенджеры как источник привлечения кандидатов, в частности Телеграм. Есть мнение, что в Телеграм можно найти только вакансии для диджитал- профессий или удаленную работу, но это далеко не так, в Телеграм публикуются разные вакансии и я сделала для вас небольшую подборку каналов с вакансиями с разбивкой по профессиональным темам.

18771147

2 июня 2021, 09:42

Валерий Александрович

Зачем и как нанимать руководителя отдела продаж (РОП)?

У любых сотрудников должен быть руководитель. Это касается и менеджеров отдела продаж. Наличие руководителя в отделе продаж улучшит работу менеджеров. Осознание того, что тебя контролируют, стимулирует лучше работать. Его обязанности должны быть понятны и четко прописаны. Это позволит ему эффективнее управлять менеджерами. Руководитель продаж должен уметь сам продавать, ставить цели менеджерам, контролировать показатели, мотивировать.

162810

31 мая 2021, 17:04

Наталья Кретова

Нужно ли кандидату видеоинтервью?

Технологии давно и прочно вошли в нашу жизнь А я еще помню объявления о работе в газетах, на досках объявлений и даже на столбах Потом пришел интернет и появились сначала электронные доски объявлений, а потом и порталы по поиску работы…. и сейчас даже сложно представить, что когда-то у людей не было печатного резюме, а знакомство происходило сразу с собеседованием на первой встрече .

2073516

31 мая 2021, 08:12

Имаева Александра

Элементы маркетинга и продаж в резюме. 10 примеров

Постоянно напоминаю клиентам что резюме - это не копия трудовой книжки, а маркетинговый инструмент, помогающий вас продавать. Поэтому можно и нужно использовать огромное количество возможностей сделать свое резюме продающим, уникальным, не таким как у всех. Посмотрим, как? Есть два подхода к содержанию резюме: Что я могу рассказать работодателю? и Что он хочет узнать?

150210

31 мая 2021, 08:01

Анастасия Гузенко

Процесс подбора персонала

Всем доброго дня! Достаточно часто руководители (целых компаний или отделов/направлений в рамках этих компаний) не придают значения рекрутингу (подбору персонала). Встречаются такие комментарии: "Да что там сложного?" "Размести вакансию и жди отклики" "Позвонил и пригласил" и в таком духе. И только единицы руководителей, которые имеют глубокие знания в сфере подбора персонала - знают, насколько сложным бывает процесс рекрутинга. Давайте разберем этапы подбора персонала?

161020

31 мая 2021, 07:38

Валерий Александрович

Как найти действительно ответственного и эффективного сотрудника + стопфразы кандидатов

Статья для hr-менеджеров и кандидатов. Часть 1. Для hr-менеджеров. Как найти сотрудника, у которого ответственность не в резюме, а в голове? Прежде чем обсудим ответственность, хочу поделиться вопросом, который можно задавать кандидатам на собеседовании. Звучит так: “Расскажите, как сильно вы облажались на прошлом месте работы?”

178610

28 мая 2021, 15:27

Воропаева Ольга

Ключевые статьи расходной части бюджета Отдела персонала

Если смотреть на Управление персоналом, как на бизнес-процесс, то с организационно-управленческой точки зрения Отдел персонала одновременно является и центром ответственности и центром затрат, именно в этом заключаются сложности и планирования и защиты бюджета. Этот документ будет полезен тем, кто находится в начале пути бюджетерования расходов на персонал и формирует список ключевых процессов, которые относятся к центру затрат. После того, как список будет сформирован, следует добавить еще один столбец, где будет отображаться периодичность расходов.

130020

28 мая 2021, 15:25

Вера

Как правильно принять оффер от работодателя?

Результат правльного поиска работы- собрать как можно больше офферов ( job-offer), т.е. документальных предложений о работе от работодателей. Что это дает: - работодатель документально оформляет четкое предложение о работе конкретно для Вас - работодатель с момента отправления оффера (даже в электронном виде) несет ответственность перед Вами, он не имеет право отозвать оффер просто так - Вы можете выбирать лучшего работодателя, "поторговаться" по условиям, самостоятельно проставить дату выхода

309810

28 мая 2021, 15:21

Алексей Ермолов

Текучка персонала - люди и цифры

Актуальность вопроса о текучести кадров в организациях - неотъемлемая часть процесса любого вида деятельности; рано или поздно каждая компания сталкивается с подобной проблемой. Но не всегда ответ находится быстро; а если и находится - не всегда понятно откуда "ноги растут". Возможно данный материал будет интересен тем, кто пытается понять, на что обращать внимание при решении текучести кадров.

103900

28 мая 2021, 15:10

Уварова Елена

Чем может быть полезен карьерный консультант?

Профессия карьерного консультанта в России до сих пор недооценена. Люди не понимают, когда и по какому поводу пользоваться подобными услугами. Есть целый пласт ситуаций, связанных с трудоустройством, где самостоятельно найти выход сложно. Человек может часто менять работу из-за конфликтов с начальством, а потом месяцами сидеть в поисках новой. И если не осознать свои ошибки, то можно погрязнуть в этом на годы.

248850

28 мая 2021, 15:09

Sabirzyanov SalesPro

Выбор модели продаж

Модель продаж – это схема организации процесса продаж в компании или схема взаимодействия внутри отдела продаж. Модель закрепляет распределение ролей между сотрудниками отдела продаж. Роль основана на ответственности за отдельные этапы продажи – поиск клиентов (лидогенерация и квалификация клиентов), заключение сделки (продажа) и сопровождение клиентов (исполнение обязательств по сделке) ВЫБОР МОДЕЛИ ПРОДАЖ Выбор модели – самый важный шаг. Понимание точки «б», направления вашего движения, определяет успех на 80%. Любую продажу с момента старта общения менеджера...

141510

28 мая 2021, 13:34

Вячеслав

Посоветуйте качественное офлайн-обучение коучингу

У меня появился новый функционал - раз в месяц проводить развивающую сессию с каждым сотрудним коммерческого отдела международной компании. Я 15 лет подбираю, оцениваю и обучаю персонал. А в коучинге не хватает компетенции, хочу найти себе обучение бизнес-коучингу, посоветуйте пожалуйста!

9217413

27 мая 2021, 15:20

Елена Кулагина

Использование социальных сетей для массового подбора

На текущий момент многие компании используют социальные сети как источник привлечения кандидатов. Однако создается впечателение, что работа в социальных сетях, публикация и отслеживание откликов - отнимает очень много ресурсов. Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы используете социальные сети при массовом подборе персонала.

240319

Показано 6601-6615 из 11258 заявок

441442443444...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478