Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

25 января 2023, 17:19

Наталья Шонина

Что делать после исследования вовлеченности?

После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.

84300

24 января 2023, 16:35

Вера

Как уговорить работодателя улучшить условия по вакансии для соискателей?

Сейчас в некоторых отраслях наблюдается рост- импортозамещение, легкая промышленность ( производство одежды, кумафляжа), тяжелая промышленность ( оборонка, производство ). В связи с этим, приходится заманивать персонал , особенно квалифицированных рабочих, технологов, зав. производством, часто с релокацией. Поэтому необходимы качественные условия улучшения труда, проживания данных спецов.

1755518

24 января 2023, 10:31

Марина Корсакова

Зрелость команды vs. тип стратсессии

Не секрет, что дизайн каждой стратсессии - уникален: шьётся в соответствии с пожеланиями и задачами заказчика, подгоняется - по фигуре. Именно о "фигуре" пойдёт речь в этой статье - точнее, о команде участников. И о том, какие возможности степень зрелости команды участников даёт автору сценария стратсессии, или, наоборот, как его ограничивает.

190301

24 января 2023, 10:14

Влад Яковлев

Вторичная адаптация - нужна ли она в компании?

Вторичная адаптация – это помощь в формировании коммуникаций и профессиональных и/или управленческих навыков внутреннего сотрудника, который перешел на новое место работы в результате ротации или сделал вертикальную карьеру в своей компании. В первую очередь, новому руководителю необходимо сформировать коммуникации с бывшими коллегами, теперь – подчиненными. Результатом грамотно внедренной системы вторичной адаптации будет повышение эффективности работы назначенных сотрудников за счет их более быстрого включения в работу.

130300

24 января 2023, 10:12

Валентина Сейнова

Какие есть ведущие мотивы?

Почему одни сотрудники выкладываются на 200% ради денег, а другие нет?Почему кто-то готов работать за 30 000 рублей, потому что офис рядом с его домом?Почему руководитель ведёт себя агрессивно и властно, но при этом не замечает, что все его ненавидят? Любое решение профессиональное и личное принимается на основании новации ведущего мотива. Это и есть тот самый волшебный инструмент, поняв который руководитель может нарастить эффективность отлётного сотрудника Разберёмся , какие есть ведущие мотивы:

89800

24 января 2023, 10:09

Вильданова Анна

Как внедрить кадровый электронный документооборот в компании

С весны 2020 года встала необходимость работы удаленно. Для сохранения работников и защиты их здоровья приходилось идти на крайние меры и тщательно отслеживать законодательство в плане дистанционной работы. Многие работодатели столкнулись с проблемами подписания документов с работниками, которые были заперты дома во время пандемии. Изыскивали способы как подписывать соглашения об электронном взаимодействии и подписания приказов и доподнительных соглашений. Компания, в которой я на тот момент работала использовала все возможное, чтобы сохранить работников и не ухудшить их условия труда и, конечно,...

80000

24 января 2023, 10:07

Марина Францева - Career&LIFE

Работа над персональным имиджем

Когда мы говорим слово «бренд», можем представлять крупные компании, именитые слоганы, визуальные ассоциации с известными логотипами. Когда мы говорим «бренд», мы чаще всего представляем рекламные кампании с огромными затратами на бюджет, а вместе с тем дорогие ценники на предлагаемые брендированной компанией товары и услуги. Но бренд может быть не только у компаний.

125210

24 января 2023, 10:06

Наталья Шонина

Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять?

Корпоративная культура – мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. В настоящее время существует огромное разнообразие классификаций культур: каждой присущ определенный набор критериев или параметров, на основе которых определяется ее тип.

78800

24 января 2023, 10:00

Сирень Дильмиев

Практические занятия в он-лайн курсах

Как проводить практические занятия, если ваша аудитория находиться "по ту сторону экрана" и что делать, если визуально нет возможности охватить взглядом каждого обучающегося. Как настроить аудио и видеотехнику для того чтобы вы эффективно могли передать свой контент и не выглядели только "говорящей головой". В этой статье речь пойдёт о возможно уже известных технических и практических приёмах проведения он-лайн занятий, а возможно некоторые из них вам встретятся впервые.

49100

23 января 2023, 10:42

Воропаева Ольга

Финансы и карьера – два пути к одной цели

Конечной целью карьеры или финансового благополучия, как правило, является стремление к счастью и удовлетворенностью жизнь. Кто-то идет к своему счастью концентрируясь на заработке, кто-то на том, чтобы заниматься любимым делом. И вы будете удивлены, но оба пути могут привести к одному состоянию, к одной цели. И тогда появляется ряд вопросов: Если вы избрали финансовый путь к счастью, то повлияет ли ваш выбор на вашу карьеру? С чего начать ваш финансовый путь?

231740

23 января 2023, 10:38

Татьяна Мурашко

Почему начальник меня не повышает и 7 навыков для квантового скачка в карьере

Предлагаю Вам увидеть ряд причин отсутствия внимания со стороны рководителя. Для решения этой задачи предлагаю 7 навыков и качеств, которые всегда ценились работодателями, а, учитывая быстроизменяющиеся условия и популяризацию удалённого формата работы, станут цениться ещё больше и помогут совершить квантовый скачок в карьере.

137420

23 января 2023, 10:36

Влад Яковлев

16 книг, которые сейчас читают влиятельные руководители (по материалам McKinsey)

Консалтинговая фирма McKinsey& Company составила список книг, которые сейчас читают руководители фирм мирового уровня. Их выбор довольно интересен: от книг про инвестиции и технологии до биографий, политических произведений и народных сказок. Вот несколько интересных книг из этого списка, думаю они могут вам понравиться.

83600

23 января 2023, 10:34

Наталья Гаршина

Стратегия бизнеса в эпоху перемен

Важность работы над стратегией российский бизнес осознал уже давно. Тем не менее, я часто слышу такие суждения от владельцев и топ-менеджеров компаний: · стратегия – это нечто теоретическое, академическое, на практике не применимо; · стратегия – это долгосрочное планирование, а мы не знаем, что будет завтра; · стратегия – это про будущее, а значит, в эпоху перемен она бесполезна. Можно согласиться с вышесказанным, если рассматривать стратегию, как долгосрочный...

84600

23 января 2023, 10:30

Наталья Шонина

Коммуникации в период турбулентности

Коммуникации в период неопределенности сильно отличаются от стандартных, и главный принцип всех коммуникаций по управлению изменениями – они должны быть! Разберем правила и каналы для антикризисных коммуникаций, важность доступности первого лица компании, антикризисных штаб и как линейному руководителю поддержать свою команду.

86400

20 января 2023, 10:13

Марина Корсакова

Как использовать бизнес-книги для обучения сотрудников

Сегодня я слышала о том, как СЕО компании, чтобы создать в команде единый подход к решению проблем, купил и раздал коллегам книжку "Энергетический автобус". Много лет назад я и сама была в такой ситуации: менеджмент компании раздавал книги "Клиент на всю жизнь", "Сердце компании" и другие. Приносило ли это пользу? Честно говоря, не большую. Раздать - мало. Не все станут читать и не все, прочитав, смогут сделать полезные выводы. Хотите, чтобы компания получила эффект от чтения? Нужно помочь.

166112

Показано 4906-4920 из 11255 заявок

328329330331...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478