Почему одни сотрудники выкладываются на 200% ради денег, а другие нет?Почему кто-то готов работать за 30 000 рублей, потому что офис рядом с его домом?Почему руководитель ведёт себя агрессивно и властно, но при этом не замечает, что все его ненавидят? Любое решение профессиональное и личное принимается на основании новации ведущего мотива. Это и есть тот самый волшебный инструмент, поняв который руководитель может нарастить эффективность отлётного сотрудника
Разберёмся , какие есть ведущие мотивы:
Мотив - социальный статусВысокий титул, VIP членство, ценность всего престижногоЖелание владеть дорогими вещами и качество жизни. Такие люди заряжаются от предметов искусства, автомобилей и видовых квартир. А Возможно от пары туфель от Christian LouboutinЯ ок, когда я на вершине социальной иерархии⠀Мотив - властьПолучает удовольствие от возможности управлять кем-то, организовывать и распоряжатьсяВ семье тоже с таким мотивом доминировать можно Я ок, когда все под моим контролем и управлением⠀Мотив - надежность и безопасностьЗаинтересованность в комфортных условияхФизическая безопасность, эмоциональное спокойствие и финансовоеДействуют с позиции знакомых моделей поведения, обычно долго работают в рамках одной компанииЯ ок, когда чувствую себя в комфорте и безопасности
Мотив - чувство принадлежностиБыть сопричастным крутой компании, успешной команде или даже дружить с интересным человекомЖелание всем нравится, командные игроки и постоянная потребность быть частью группыЯ ок, когда в группе, команде, компании друзей.⠀Мотив - соперникКонкуренция и борьба, рвение стать лучшим и доказать свое первенствоЖизнь-это играЯ ок, когда победитель и сильный конкурент.⠀Мотив - признаниеЭто мой Трудоголизм, желание чтобы признавали его заслугиПостоянная потребность в наградах и внешнем подтверждении экспертностиЯ ок, когда признают мои успехи и знания.⠀
Кстати, деньги не являются ведущим мотивом, они всего лишь позволяют ему реализовываться .
Какой мотив добавите к списку?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение