Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

5 февраля 2024, 18:51

Пётр Коробицын

Как создать карьерные треки, которые вдохновляют: решения для HR в построении четкого пути роста сотрудников

В мире современного бизнеса, где конкуренция неизбежна, важно иметь стратегии, которые могут обеспечить не только успешное функционирование компании, но и развитие её ключевого актива – сотрудников. Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели являются карьерные треки. Карьерные треки – это система развития и прогрессирования сотрудников, которая не только обеспечивает структурированный путь к успеху внутри организации, но также мотивирует и вдохновляет сотрудников на достижение своих карьерных целей. В этой статье мы рассмотрим важность создания четких карьерных...

213820

5 февраля 2024, 18:42

Елена Берилло

Управление конфликтами и стрессом на работе: стратегии и техники

В современном мире, где темпы работы неуклонно растут, а требования к профессиональным навыкам увеличиваются, умение управлять конфликтами и стрессом становится одним из ключевых факторов успешной карьеры. Неумение справляться со стрессом и конфликтами не только снижает производительность, но и может привести к серьезным психологическим и физическим проблемам. В этой статье мы предлагаем стратегии и техники, которые помогут вам эффективно управлять конфликтами и стрессом на работе.

307451

5 февраля 2024, 18:32

Воропаева Ольга

Геймификация в рекрутинге: формирование бренда инновационной компании для привлечения талантов

В данной статье я хочу сделать обзор темы и предложить вам практические советы и инструменты для успешной реализации геймификации в рекрутинге для получения конкурентного преимущества в битве за таланты. В мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании ищут новые и эффективные методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. В последние годы все больше становится популярна геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровых областях. Геймификация, приобретает популярность в том числе и в сфере рекрутинга.

222731

5 февраля 2024, 15:25

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Оплачивать ли обучение специалиста отдела продаж?

Новый сотрудник в отделе продаж обратился с просьбой о полной оплате его обучения в онлайн-школе. Он утверждает, что это поможет ему улучшить навыки и эффективность работы. Однако, возникают сомнения: он всего лишь 3 месяца в компании, а стоимость обучающего курса 150 000 рублей. Как принять такое решение, максимизируя потенциальные выгоды и минимизируя риски?

1102310

5 февраля 2024, 15:21

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

CRM-система в отделе продаж: каких ошибок она поможет избежать

Когда дело доходит до управления продажами, многие специалисты отдела продаж малого и среднего бизнеса сталкиваются с рядом распространенных ошибок, которые могут серьезно замедлить рост компании. Однако, существует эффективное средство, которое может помочь избежать этих проблем и оптимизировать процесс продаж - это crm-система. Читать обязательно тем, кто еще не внедрил CRM в свой отдел продаж. Вы, в прямом смысле слова, воруете у себя деньги. Почему? Чтобы повышать продажи, нужно постоянно проводить аудит отдела и выявлять ошибки в работе менеджеров.

111413

5 февраля 2024, 15:15

Наталья Кретова

Каким будет рынок труда в 2024 году?

Летом 2023 года, получилось выступить на радио и подискутировать о состоянии рынка труда. На тот момент состояние рынка труда и экономики в целом было непростым, обнадеживали верой в «светлое будущее» заявления самых высоких чиновников о том, что безработица держится на уровне 3% и беспокоиться не стоит. В тот момент мое выступление о том, что все не так на самом деле, вызвало скепсис, но поскольку это был прямой эфир, ведущий не стал раскручивать его в сторону «все плохо» и наш диалог завершили на позитиве.

101648

5 февраля 2024, 15:11

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Кого ставить начальником? Или почему они плохо работают? Несколько эпизодов из жизни успешной компании

Реальный кейс из жизни одной компании. Без приукрашений, лозунгов и скопированных идей. Будет интересен владельцам малого и среднего бизнеса. Не только тем, у кого уже есть запросы на решение каких-то проблем с персоналом. Но и для тех, у кого бизнес сейчас стабильный и есть планы на быстрый рост. Все действия реальны. Владельцы разрешили использовать этот кейс. Естественно, без указания имен и узнаваемой конкретики. Да, текст составляла я сама, без использования чата GPT :-)

141314

5 февраля 2024, 15:07

Владислав Таушанков

Операционный директор | Технический директор | Исполнительный директор

Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать соискателя на должность Операционный директор, Технический директор и Исполнительный директор. Очень грамотный и современный руководитель, целеустремлённый, компетентный профи в своём деле. Человек метрик и результата. Постоянно растёт и развивается. Есть энергия и искра двигаться дальше. Управленческий стаж работы 20 лет. 750 человек в подчинении.

46500

5 февраля 2024, 08:54

Пилипчук Алексей

А как вы справляетесь с увольнением или аутплейсментом сотрудников?

Есть разные услуги HR-консультантов/разные обязанности HR-ов. Некоторые идут явно идут со знаком плюс, такие как: Подбор - даем кандидату возможность зарабатывать и шанс заниматься желаемым. Обучение - развиваем скиллы сотрудника, зачастую за счет компании ...

101918

2 февраля 2024, 14:49

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Когда компании пора нанимать своего HR?

Представьте такую ситуацию - небольшая компания, бизнес идет хорошо, продажи растут, команда постепенно увеличивается. Новых сотрудников ищет или сам владелец, или один из сотрудников. У компании серьезные планы по развитию. Когда имеет смысл брать специалиста HR? И какого профиля и уровня должен быть этот HR? Предлагаю разобраться вместе.

1754528

2 февраля 2024, 14:25

Наталья Пронь

Методы оценки кандидатов

Чтобы выбрать подходящий способ оценки кандидатов на вакантную должность, следует обратить внимание на характеристики, прописанные в модели компетенций, составленную заявку на подбор, ценность предлагаемой вакансии, количество откликов от кандидатов и др. Давайте рассмотрим наиболее популярные методы оценки соискателей.

84711

2 февраля 2024, 14:08

Уварова Елена

Гибкие модели работы: ключ к успеху и преимущество на рынке

Пандемия COVID-19 изменила не только нашу жизнь, а и представление о работе. Гибкие модели(далее ГМ) работы, такие как удаленная работа и гибкий график, стали неотъемлемой частью современного бизнеса. В этой статье мы рассмотрим, почему внедрение гибких моделей работы является ключевым фактором успеха и преимущества на рынке. Преимущества гибких моделей работы: Гибкие модели работы являются неотъемлемым элементом эффективной адаптации компаний к новым реалиям. Давайте рассмотрим основные преимущества: 1. Обеспечение безопасности сотрудников: Позволит сократить контакты между сотрудниками и уменьшить...

247683

2 февраля 2024, 14:06

ООО Компания А5

Бюджетирование как инструмент реализации стратегии организации

В статье рассматривается необходимость использования бюджетирования не только как инструмента управления и краткосрочного планирования, но и как инструмента достижения стратегических целей. В условиях экономической нестабильности особенно важно, чтобы достижение краткосрочных целей не принесло проблем в будущем.

231122

2 февраля 2024, 13:53

Марина Францева - Career&LIFE

Какова реальная стоимость услуг карьерного консультанта и почему консультанты ее обесценивают?

Хочу поднять этот вопрос не на пустом месте. Ибо в карьерном консалтинге более 14 лет. И никогда, даже людям из близкого моего окружения, моя работа не проводилась бесплатно. К чему это я сейчас пишу, а к тому, что пока будет беспредельный демпинг по ценам, рынок любых услуг будет колбасить и по качеству в том числе (даже при наличии множества платформ, где эксперты заявляют о себе).

26141249

1 февраля 2024, 20:20

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

8 ключевых ошибок при работе с входящими звонками: как повысить конверсию и увеличить продажи

Менеджеры по продажам, специалисты отдела продаж часто склонны думать, что входящие звонки уже гарантируют заинтересованность клиента, и им остается лишь подтвердить решение о покупке у клиента. Однако на практике это далеко не всегда так. Именно в эти моменты часто специалисты отдела продаж упускают ценные возможности и допускаем серьезные ошибки, что может привести к потере потенциальных клиентов. Давайте вместе рассмотрим ключевые моменты, на которые следует обратить особое внимание при работе с входящими звонками.

109312

Показано 3631-3645 из 11249 заявок

243244245246...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478