Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

30 января 2024, 19:55

Алексеева Галина

Трансформация HR. Ключевая роль HR-аудита в снижении текучести кадров и росте лояльности сотрудников

Один из наиболее актуальных аспектов в сфере управления человеческими ресурсами – текучесть кадров. Текучесть кадров, или оборот персонала, это явление, при котором сотрудники покидают организацию и на их место приходят новые люди. Этот процесс может быть как естественным, так и вызванным рядом негативных факторов, таких как неудовлетворенность условиями труда, низкая заработная плата или отсутствие возможностей для профессионального развития. Текучесть кадров оказывает значительное влияние на компанию. С одной стороны, она может приводить к потере знаний и навыков, уменьшению эффективности...

173761

30 января 2024, 18:39

Наида Мамедярова

Какие методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала?

Здравствуйте! Я являюсь HR-менеджером и работаю по методике Светланы Ивановой. Данную методику считаю очень эффективной, она позволяет определять важные компетенции кандитатов, а так же выявлять их слабые стороны. Считаю, что HR-специалист должен стремиться к постоянному развитию и обогащать свои знания. Поэтому, хотелось бы изучить методики и других авторов, применить что-то новое в своей работе. Какие еще методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала? Блаодарю!

88006

29 января 2024, 20:46

Александр Тимошин

Обзор книги "Экономика впечатлений: Как превратить покупку в захватывающее действие" Б. Джозеф Пайн I

Мы так устроены, что в первые минуты общения мы уже можем сказать симпатичен нам этот человек или нет. Хотим, чтобы общение было продолжено или будем стараться его избегать. Это связано с впечатлением. Оно возниает очень быстро и потом влияет на наши решения о продолжении знакомства, или его прерывания, или минимизации.При этом мы не всегда даже можем объяснить свое впечатление. Оно создается в течении нескольких минут. Впечатление - образ, след, отражение, оставляемые в сознании человека предметами и явлениями внешнего мира. В процессе взаимодействия продукта и компании с потенциальным...

145010

29 января 2024, 20:44

Имаева Александра

12 "красных флажков" на собеседовании. Как не пропустить важное, чтобы потом не кусать локти

Предлагаю проанализировать сигналы, которые мы получаем во время собеседования с работодателем, но почему-то не принимаем к сведению, не реагируем на них. Разберем - что видели, заметили, но не придали значения? Проанализируем: к чему это может привести? Посмотрим, что можно сделать в этих ситуациях и можно ли?

175543

29 января 2024, 20:38

Никита Сергеев

«Банально, Хоботов, банально!» или КПД стратегических сессий

Планирование, проведение и анализ результатов стратегической сессии – процессы непростые и важные. Для всех сторон процесса. Если Вы заказчик – то, поверьте, ведущий также переживает за предстоящий процесс (это его непосредственная, операционная задача), и за результат (следствие процесса, от которого зависит, пригласят ли ведущего в следующий раз, то есть долгосрочная задача). Бывают ситуации, когда результатами проведенной стратегической сессии не довольны. Или довольны не все)) Или ожидали большего. Заказчик хотел «чего-то другого». Участники (руководители среднего и...

154541

29 января 2024, 20:36

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Как подготовиться к успешной продаже: секреты эффективного взаимодействия с клиентами

Советы по продажам - как правила ПДД, написанные кровью. Они формируются не только успехом, но и неудачами, обусловленными неосведомленностью или неподготовленностью. Практический опыт взаимодействия с клиентами - это ценный источник уроков, которые помогают анализировать и улучшать свои навыки. Про важность подготовки с примерами.

119821

29 января 2024, 18:38

Андрей Ващенко

Как инфобизнес дискредитировал разборы?

Я много раз писал про инфобизнес, про его манеру мимкрировать, и по ходу дикредитировать методы обучения, продвижения. Настоящим преподавателям приходится искать способы отстраниться, сепарироватсья от инфобизнеса (вырваться из объятий парзита). Сейчас любой критик преподавателя первым делом присваивает ярлык "инфоциган" любому, кто обучает с использованием интернета и социальных сетей. Не понимая ни смысла и критериев. Даже Григорий Аветов был вынужден сформулировать 7 грехов инфобизнеса, чтобы "очиститься".

1439611

29 января 2024, 11:02

Воропаева Ольга

Преимущества горизонтальной карьеры для сотрудников и прибыль компании: взаимосвязь и возможности

Когда мы говорим о карьере и карьерном развитии, то часто подразумеваем Вертикальную карьеру, то есть последовательное продвижение вверх по служебной лестнице в рамках одной организации или отрасли, от низших должностей к высшим. И, незаслуженно, обходим вниманием Горизонтальную карьеру – то есть процесс профессионального развития и карьерного роста сотрудника в рамках одной и той же должности или функциональной области.

137232

29 января 2024, 10:03

Наталья Кретова

Правда ли "самозанятые" обрушили рынок услуг по подбору персонала?

Коллеги, здравствуйте. Последние 2 недели много общалась с частными рекрутерами, компаниями - заказчиками. И у меня сложилось впечатление о том, что рынок коммерческого подбора обрушился из - за наплыва «вольных стрелков», имеющих статус «самозанятых». Поясню. Под определением «вольный стрелок» понимаю, специалистов по подбору, которые работают внутри компаний, имеют «льготный» доступ к работным сайтам и немного свободного времени в течение рабочего дня, которое, кстати, оплачено работодателем и они его используют в личных целях.

1794612

26 января 2024, 14:53

Безрутченко Юлия Вячеславовна

10 признаков того, что сотрудник может оказаться вором

К сожалению не все сотрудники "чисты на руку". Как понять, что при найме вы ошиблись? Можно долго анализировать поведение сотрудника, заподозренного в "нечистоплотности", можно гадать: он/не он, можно рискнуть и оставить/уволить. А можно постараться ответить на вопросы и принять решение станет легче.

96722

26 января 2024, 14:44

Алексеева Галина

Создание эффективной системы вознаграждения в малом и среднем бизнесе

Сотрудники являются жизненно важной составляющей любого бизнеса, их усилия напрямую влияют на успешность предприятия. В этом контексте мотивация и признание играют ключевую роль, становясь не только частью корпоративной культуры, но и важными факторами, способствующими повышению эффективности и удержанию высококвалифицированных кадров. Мотивация служит драйвером для достижений и инноваций, а признание подтверждает ценность труда сотрудника в глазах организации. В совокупности эти элементы создают синергию, превращающую рабочую среду в место, где работники стремятся к высоким результатам. ...

247975

26 января 2024, 14:41

Кузнецова Юлия Юрьевна

Дефицит кадров в 2023-2024 году

Не могу найти людей…Как бизнесу выжить в условия дефицита кадров. Ситуация, правда, сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов: демографическая яма, отток за границу, мобилизация, на рынок вышло другое поколение с другими профориентирами. Демографическое состояние не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет. О том, что происходит, бизнес должен знать, чтобы преодолевать проблему дефицита кадров. Сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, гордиться, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — это трудности,...

107513

26 января 2024, 12:22

Наталья Ковалева

Какие компетенции руководителей станут важнейшими в 2023-2026

Мир вокруг нас постоянно меняется, изменилась геополитическая обстановка, бизнес-среда.То, что считалось работающими практиками в бизнесе еще полтора года назад, сегодня уже не подходит для решения проблем и бизнес-задач в нынешней реальности.Нужны новые подходы, новые управленцы, способные принимать срочные и важные для бизнеса решения в ситуации постоянной неопределенности

137904

26 января 2024, 09:10

Андрей Ващенко

Видео цитаты, ссылки на фильмы, сериалы, книги - как часто и где применяете?

Как часто вы обновляете учебные планы, рабочие тетради и презентационные материалы? Я по привычке выработанной в ВШЭ провожу обновление частичное кажде полгода, и на следующий год обновляю до 40% слайдов. В этом году нанял дизайнера и все лично нарисованыне слайды, превратил в образец для подражания благодаря услугам дизайнера. Я бы все презы переделал но 200 слайдов по 1 руб за штуку все же дороговато. В чем суть моего вопроса? Вы используетет вставки из фильмов, сериалов, циататы великих людей - чтобы усилить впечатление у слушателей? На кого вы делаетет упор: - на знаменитых...

118437

26 января 2024, 09:07

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Как эффективнее построить систему оплаты в отделе продаж?

Работаю с крупным производителем, проведя анализ их системы мотивации, которая, по моему мнению, оставляет желать лучшего (состоит из фиксированной зарплаты плюс процентов от продаж). Я предложила внедрить более эффективную систему мотивации, включая как материальные, так и нематериальные поощрения.

1152010

Показано 3661-3675 из 11249 заявок

245246247248...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478