Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

18 июня 2024, 21:54

Воропаева Ольга

Как hr-менеджерам стать стратегическими партнерами бизнеса: пошаговый план

В современных компаниях роль HR-менеджеров выходит за рамки традиционного управления персоналом. Чтобы эффективно способствовать развитию компании и ее стратегическим целям, HR-специалисты должны стать активными участниками процесса принятия решений. Если вы понимаете значение HR-процессов для развития бизнеса, но еще не вовлечены в стратегическое планирование, пора проявить инициативу и перейти на новый уровень управления HR-функцией.

97223

18 июня 2024, 21:52

Илья Глазырин

Завышенные ожидания внутреннего клиента, как найти компромисс, когда не возможно реализовать задуманное

"Отложи все, это надо срочно сделать", "моя задача в приоритетет", "сам Иван Иванов это поручил выполнить"... Так обычно начинаются запросы от клиентов и коллег, когда отказать сложно, но и выполнить порой не возможно. Эта статья для тех, кто сталкивается с "завышенными ожиданиями" заказчиков или коллег. Вы сможете понять в чем проблема "завышенных" требований, а также узнаете, как умерить эгоизм коллег, при это не отказывая им.

122401

18 июня 2024, 16:28

Илья Глазырин

Как убедить поднять уровень оплаты или доходов сотрудников? Какие есть аргументы?

Приглашаю накидать методом мозгового штурма, какие аргументы есть в поддержку идеи повышения заработных плат... Почему важно именно сейчас это делать? Давайте вообружим всех HR и HRBP списком аргументов для повышения ЗП или расходов на персонал. Участники моего тренинга "Влияние и убеждение" почти в каждой группе поднимают этот вопрос. Мне кажется сейчас это супер важно. А как бы вы на него ответили?!

1550231

18 июня 2024, 10:23

Александр Тимошин

Почему руководители больше всего внимания уделяют контролю сотрудников?

Вопрос возник после очередного тренинга по функциям менеджера.На вопрос: Какие базовые функции руководителя вы знаете? Сразу прозвучал ответ: контроль.И потом уже встали вспоминать остальные функции.В связи с этим вспомнились еще две ситуации .Ситуация 1. Российская компания. Сотрудники работали в открытом офисном пространстве. У руководителя был отдельный кабинет со стеклянной стеной, обращенной в офис.Однажды, когда обсуждали очередную стратегическую сессию, он сказал, что обдумывает одно решение. Стоит ли на каждый компьютер сотрудников поставить камеру, чтобы понять, что у них...

1665635

17 июня 2024, 21:08

HR-студия Анастасии Церковниковой

Любой может стать любым. Согласны?

Смена сферы деятельности, актуальные тренды и карьерные возможности. Еще не так давно многие считали, что это смена профессии и сферы деятельности не реальна в возрасте 35+… Сейчас ситуация на рынке труда стремительно меняется! Да, возможно доход в первое время будет ниже, чем в той сфере, в которой вы являетесь экспертом. Но это инвестиция в себя и в свое будущее.

93931

17 июня 2024, 20:35

Дарья Галь

Эмоциональный интеллект в рекрутинге: почему понимание эмоций и мотиваций кандидатов становится ключ

На современном динамичном рынке труда традиционные методы подбора персонала все чаще дополняются, а иногда и заменяются более тонкими подходами, в которых на первый план выходит понимание эмоций и мотивации кандидатов. Этот сдвиг в сторону интеграции эмоционального интеллекта в процесс подбора персонала обусловлен пониманием того, что эмоциональное и мотивационное соответствие кандидата компании может существенно повлиять на его производительность, удовлетворенность работой и продолжительность пребывания в организации. Подробнее об этом рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub,...

89511

17 июня 2024, 20:32

Владимир Хмелев

Высокая текучесть кадров в отделе продаж - норма или проблема? Как ее решить?

I. Конечно, высокая текучесть кадров в отделе продаж (более 5-10% в год) – это колоссальная проблема! · Во-первых, это упущенная прибыль компании (может исчисляться миллионами и миллиардами рублей) · Во-вторых, прямые затраты на бесконечный рекрутинг (на HR и кадровые агентства, на доступы к сайтам с резюме, на рабочее время на собеседования и на проверки кандидатов, на рекламу самих по себе вакансий, и т.п.) (может исчисляться миллионами рублей за КАЖДОГО(!) кандидата) · В-третьих, длительно «висящие»...

215941

17 июня 2024, 20:27

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Глава i. маркетинговые стратегий — путеводная звезда для бизнеса!

Магия рекламы Творческий подход к продвижению! Реклама — одна из самых динамичных и креативных областей деятельности. Она предлагает множество востребованных профессий. Специалисты по рекламе занимаются разработкой, распространением и оцениванием результативности рекламных сообщений, направленных на формирование спроса, рост узнаваемости и доверия к брендам, продвижение товаров и услуг на рынке. Реклама бывает разной по форме, содержанию, каналам, целям и задачам, поэтому в этой отрасли существует много разных профессий, каждая из которых требует своих компетенций и талантов. Маркетинг —...

349279

17 июня 2024, 20:23

Илья Глазырин

Внедрение инноваций: как hr преодолеть сопротивление

Любая организация переживает перемены, а успешные организации меняются постоянно. Приходит новый руководитель, меняется коллектив, обновляются процессы, внедряются новые методы и принципы работы – все это сопряжено с темой принятия изменений. И эта тема одна из главных, которая красной нитью проходит практически через каждый тренинг по эффективным коммуникациям. Почему же бывает так трудно принять новое и двигаться дальше?

149621

17 июня 2024, 18:32

Светлана

Почему могут отказать кандидату в принятии на работу?

Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Мы начинаем искать в себе недостатки, становимся неуверенными, снижаем планку, начинаем искать работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.

995113

17 июня 2024, 10:36

Наталья Кретова

Как найти работу кандидату 55+?

Коллеги, здравствуйте. Прошу помощи и реальных идей зала. Суть вопроса такая. Мы с кандидатом работаем над проектом по поиску работы. И у меня творческий затык. Нужны идеи, как найти работу кандидату 55+ не на роль курьера, кассира или няни, а остаться в профессии, которой человек посвятил всю свою жизнь и знает в зоне своей ответственности все или почти все.

1425419

17 июня 2024, 10:21

Илья Глазырин

Завышенные требования коллег и заказчиков: "отложили мячи, взяли обручи"

Тренеры и консультанты востребованы, потому что им можно делегировать сложные задачи и тем более срочные. К сожалению, иногда, обращение к внешнему исполнителю - это последняя надежда выполнить все в срок. Часто ли к вам обращаются в последний момент и требуют "отложить все и срочно делать важное"? Причины такой просьбы масса: "это поручение ГД", "горят сроки, спаси", "если не сделаем, нам голову оторвут", "это приоритет компании", "пробовали сами, не смогли", "подвели провайдеры, сделай ты" и т.д. Отказать нельзя, согласится -глупо, как быть.

1088311

14 июня 2024, 19:16

Елена Акулова

Справка-объективка

Справка-объективка - документ, содержащий краткую характеристику на работника или кандидата на занимаемую должность. Cправка-объективка применяется при осуществлении следующих кадровых мероприятиях: при приеме работника на работу; в случаях возможного повышения по должности; для присвоения трудовых наград и поощрения; для направления сведений о работнике в организации по запросу; при аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

205400

14 июня 2024, 13:06

Владислав Таушанков

Руководитель отдела транспортной логистики и вэд

Дорогие коллеги, хочу порекомендовать очень сильного и компетентного соискателя на должность: • Директора по логистике и ВЭД• Операционный директор по логистике, складу и ВЭД• Руководитель проектов по логистике, поставкам, складу и ВЭД• Руководитель отдела транспортной логистики и ВЭД 📍Локация: г. Москва, готов к переезду по России Возраст и опыт: 31 год, начал работать с 20 лет в логистике (импорт/экспорт). 11 лет опыта и из них 8 лет в должности руководителя. Очень грамотный и современный руководитель, компетентный профи в своём деле. Инициативный результатник...

41700

14 июня 2024, 13:04

Светлана Антонова

Руководитель/заместитель руководителя отдела снабжения

Рекомендую кандидата на позицию руководителя/заместителя руководителя отдела снабжения и поставок. 8+ лет в сфере снабжения и закупок 3+ года на руководящей позиции Дисциплинированный, инициативный, командный сотрудник. В настоящий момент в поисках компании, где приветсвуется инициатива в профессиональной сфере.

69900

Показано 3061-3075 из 11245 заявок

205206207208...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478