Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

14 апреля 2025, 22:08

Мария Лунина

Как изменится рынок труда в 2025 году: что важно знать соискателям и HR-специалистам

Внимание! Рынок труда в 2025 году претерпевает значительные изменения. Если вы ищете работу или занимаетесь подбором персонала, эта информация для вас. Какие новые тенденции влияют на трудоустройство? Как адаптироваться к изменяющимся условиям? Разберёмся вместе. Текущая ситуация на рынке труда По данным аналитиков, в первом квартале 2025 года наблюдается стабилизация уровня безработицы. Однако темпы роста заработных плат замедляются, что связано с общей экономической ситуацией в стране. Компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, особенно в производственном сек...

103212

14 апреля 2025, 22:06

КА Triniti Team

Как найти надежного бухгалтера в небольшом городе: стратегии для бизнеса

Поиск квалифицированного бухгалтера в малом городе — задача, с которой сталкиваются многие работодатели. Ограниченный пул специалистов, конкуренция с крупными компаниями и высокие требования к компетенциям усложняют процесс. В статье эксперты TRINITI TEAM делятся практическими советами, как привлечь и удержать профессионала, избежать типичных ошибок и оптимизировать поиск. Узнайте, как превратить локальные особенности в преимущества и создать эффективную финансовую команду.

21912

14 апреля 2025, 21:58

Алеся Кузьминова

Секреты успешной адаптации: Как превратить новичка в ценный актив маленькой компании

В малом бизнесе успешная адаптация новых сотрудников — залог процветания компании. Узнайте, как создать приветственную культуру, назначить наставника и разработать четкий план адаптации, чтобы превратить новичка в ценного члена команды. В этой статье мы делимся эффективными стратегиями, которые помогут вам не только облегчить процесс вливания, но и повысить продуктивность всей команды!

83000

14 апреля 2025, 21:54

Наталья Громова

Как организовать отдел продаж "под ключ": от подбора команды до регламентов и мотивации

Хотите увеличить продажи, но не знаете, с чего начать? Правильно выстроенный отдел продаж способен кардинально изменить динамику бизнеса. В этой статье — пошаговая инструкция, как создать отдел продаж «под ключ»: от подбора сильного руководителя и менеджеров до внедрения системы мотивации, написания регламентов и автоматизации процессов. Узнайте, как превратить хаос в управляемую систему, где каждый сотрудник работает на результат — и делает это с желанием.

76300

14 апреля 2025, 21:52

Анастасия Лапенко

Учить руководителей руководить: в какой последовательности закладывать знания и формировать навыки

Задайте коллегам вопрос - где вы учились руководить? Самых популярных ответов в моем списке два: нигде на рабочем месте. Истории в целом под копирку: хорошо работал, повысили, как-то пришлось выкручиваться, методом проб и ошибок, пару раз уволили, пару раз сам ушел, вот как-то так и научился. В этой статье я хочу обобщить свой опыт, как тренерский, так и управленческий и поделиться рабочей логикой, которая может помочь при составлении обучающих программ, прежде всего для молодых руководителей.

77711

14 апреля 2025, 21:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что тормозит подбор? 10 вещей, которые надо убрать из процесса

Один из самых частых вопросов: «Почему не удается быстро закрыть вакансию, даже если всё понятно — зарплата, график, требования?» Ответ чаще всего не в рынке, а в процессе. Сам подбор построен так, что тормозит сам себя: слишком много этапов, согласований, лишней бюрократии и действий, которые ничего не дают, но съедают время. В этой статье — 10 конкретных вещей, которые стоит убрать или упростить, если вы хотите ускорить подбор: от форм, которые никто не читает, до «молчаливых» заказчиков и завышенных ожиданий. Материал будет полезен HR-специалистам, рекрутерам...

76201

14 апреля 2025, 21:01

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить время подбора с 14 дней до 3: системный подход

Во многих компаниях поиск одного рабочего или инженера может занимать недели. При этом сроки проектов сжимаются, а персонал нужен "ещё вчера". Как сократить время подбора с двух недель до трёх дней — не теряя в качестве? В статье разбираем системный подход к быстрому найму. Какие этапы забирают время зря? Как работать с заказчиком, чтобы не ждать решения неделями? Что можно автоматизировать, а что — делегировать? И главное — как выстроить воронку подбора так, чтобы получать не «сотни откликов», а точных кандидатов, готовых выйти на работу. Практика, без воды, от специалистов,...

84900

14 апреля 2025, 21:00

Лия Новикова

Оффер самозанятому

Коллеги всем доброго дня!Так уж случилось в моей практике, что многие клиенты оформляют сотрудников после прохождения испытательног срока, или вовсе рассматривают оформление по ИП или самозанятости. Однако, оффер делать как то надо. Вот и пришлось переворошив кучу материалов и проконсультировавшись по этому вопросу с юристами, создать универсальный шаблон.С удовольствием делюсь примером:

46214

14 апреля 2025, 20:57

Елена Петрихина

Как распознать эффективного результатника?

Вы устали от кандидатов, которые красиво говорят, но не приносят реальной пользы бизнесу?Узнайте 6 ключевых признаков, которые сразу покажут, что перед вами не просто исполнитель, а настоящий результатник: говорит на языке цифр четко структурирует достижения быстро отвечает на вопросы не боится сложных тем дает рекомендации понимает контекст Почему это важно?Один сильный специалист может принести бизнесу больше пользы, чем три «удобных» сотрудника. Но как его найти?

40701

14 апреля 2025, 20:56

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Какая связь между лидерством и эмоциональным интеллектом?

Интригует? Тогда эта статья для вас!)Многие знакомы с типологией стилей управления по Ицхаку Адизесу и даже используют её на практике. Если кто-то не знаком, крайне рекомендуем! Начать можно с прочтения одной из книг: «Стили менеджмента – эффективные и неэффективные»; «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?»; «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей?» и другие.

45501

14 апреля 2025, 20:46

Мария Лунина

Как объяснить “перерыв в карьере”, чтобы не провалить собеседование

Перерыв в работе — это не клеймо. Но если вы не знаете, как его подать, то в глазах работодателя это легко превращается в минус, даже если причина была уважительной. 💬 “Вы не работали полтора года. Почему?” — вопрос, на котором застревают тысячи кандидатов. Кто-то начинает оправдываться. Кто-то врёт. А кто-то уходит в панику и теряет шанс, ещё не начав. Сегодня расскажу, как грамотно объяснить перерыв в карьере, чтобы он заиграл не как слабость, а как ваш осознанный, зрелый выбор. Подойдёт и для HR, которые помогают своим кандидатам, и для самих соискателей —...

136000

14 апреля 2025, 09:18

Наталия

Почему в последнее время чаще заказывают тесты на знание регламентов?

Знание и понимание операционной деятельности сотрудниками, видимо, стало более актуальной задачей для Бизнеса? Какие риски минимизируются при этом? Даже есть примеры того, как за положительные результаты тестирования работникам присваивают более высокую категорию. Разве такое возможно? Неужели так важно для компании 100% знание сотрудниками внутренних регламентов?

56619

14 апреля 2025, 09:14

Лия Новикова

Коллеги, как вы определяете гонорар за услугу подбора: процент или твердая сумма?

Коллеги всем доброго времени суток!Последнее время ко мне все чаще обращаются клиенты, которые просят обозначить четкую стоимость подбора на какую-либо вакансию. Признаюсь, для меня это ново. В моей картине мира все происходит иначе. Есть определенные процентные ставки, в зависимости от категории должности и срока гарантийного периода (замены в случае увольнения). Но видимо тенденции таковы.

85729

14 апреля 2025, 09:13

Константин Елькин

В какое время кандидатам лучше откликаться на вакансию и на какое время согласовывать встречу / собеседование, чтобы не получить отказ?

В книге Даниэля Канемана есть интересное исследование, как итог: "Усталые и голодные судьи склоняются к более легкому решению по умолчанию и отказывают в условно-досрочном освобождении. Тут свою роль играет и усталость, и голод."Есть ли зависимость повышения частоты отказов кандидатам со стороны HR-специалистов при рассмотрении резюме кандидата и прохождения собеседования? Как выявленная в исследовании закономерность в отношении работы судей, отражается в работе конкретного HR-специалиста? Давайте обсудим, как на практике усталость и голод HR-специалистов могут повлиять на итоговое решение...

137517

14 апреля 2025, 09:11

Мария Лунина

Всегда ли токсичный, но результативный сотрудник — это зло? Или иногда его стоит оставить?

Вопрос к HR-директорам, рекрутерам и руководителям: сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник демонстрирует высокие результаты, тащит проекты, знает бизнес “изнутри”, но при этом портит климат, подавляет коллег, ведёт себя жёстко, иногда — откровенно токсично? Уволить сложно: он незаменим, в отделе на нём многое держится, да и замены нет. Но оставить — значит закрывать глаза на конфликты и выгорание команды.

595010

Показано 1546-1560 из 11221 заявок

104105106107...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478