Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

9 апреля 2025, 18:55

Александр Крымов

HR- аудит, или аудит персонала. Что это такое, зачем, и как достичь поставленных целей

На ресурсе HRTime периодически появляются запросы на проведение аудита персонала, или HR-аудита. Обычно они коротенькие и не вполне внятные. Объясню по опыту, что это такое, кому и зачем нужно. И что с этим делать. Самое главное - цели аудита, которые иногда теряются за неправильными, самими собой поставленными задачами. А ведь любая цель в бизнесе в итоге - заработать. Так ведь?

203703

9 апреля 2025, 18:51

Елизавета Радзиковская

Эмоциональный интеллект руководителя: модный тренд или реальный инструмент бизнеса?

В современном деловом мире, где технологии и искусственный интеллект играют все большую роль, растет парадоксальный интерес к эмоциональным аспектам управления. Концепция эмоционального интеллекта, впервые представленная Питером Саловеем и Джоном Майером в 1990 году и позднее популяризированная Дэниелом Гоулманом, сегодня переживает настоящий ренессанс. Руководители компаний, консультанты и бизнес-тренеры активно обсуждают роль ЭИ в достижении успеха, а образовательные программы для менеджеров включают развитие эмоциональных компетенций в список ключевых навыков. Однако закономерно возникает вопрос:...

156900

9 апреля 2025, 18:49

Наталья Громова

Основные аспекты работы с внутренним заказчиком и взаимодействия с ним в ходе HR-проектов

Как наладить эффективное взаимодействие с внутренним заказчиком и сделать HR-проект действительно полезным для бизнеса? В этой статье разбираем ключевые аспекты работы с внутренними клиентами: от точной постановки задач и управления ожиданиями до выстраивания партнёрства и фиксации результатов. Практичные советы, частые ошибки и инструменты, которые помогут HR-специалисту говорить с бизнесом на одном языке и добиваться устойчивых результатов.

88900

9 апреля 2025, 18:48

Мария Лунина

Почему вас не зовут на собеседование? 7 ошибок, которые убивают резюме

Вы отправили десятки откликов, а в ответ — тишина? Если вы хотя бы раз ловили себя на этой мысли, эта статья для вас. Будет полезно как соискателям, так и HR-специалистам, которые хотят взглянуть на воронку поиска глазами кандидата и понять, почему сильные профили теряются в потоке. Разберём самые частые и фатальные ошибки в резюме, из-за которых вас могут даже не заметить. И главное — покажу, как их исправить.

80411

9 апреля 2025, 16:32

Мария Лунина

Коллеги, помогите собрать рабочую базу Telegram-чатов с вакансиями по профессиям

Обращаюсь ко всем HR-специалистам, карьерным консультантам, рекрутерам и просто неравнодушным участникам сообщества, у кого уже есть подборки активных тематических Telegram-чатов с вакансиями. Речь о профильных чатах по направлениям:— IT/ аналитики— маркетинг / PR — финансы / бухгалтерия— управление проектами/ проджекты/ продукты— производство / строительство— медицина— продажи / закупки— маркетплейсы (Ozon, WB)— административный персона—ТОП-состав (СЕО-1, CMO и тд)

84316

9 апреля 2025, 07:48

Константин Пушнин

Деловая игра "Лестница достижений"

Цель упражненияПомочь участникам визуализировать путь к достижению долгосрочной цели, разбить его на конкретные этапы и определить необходимые действия на каждом шаге.Реквизит: Большие листы бумаги с нарисованной лестницей (минимум 7 ступеней) Цветные маркеры или фломастеры Стикеры разных цветов Листы для заметок Размер группы: От 5 до 20 человек

78520

9 апреля 2025, 07:47

PODBORPLUS

Ключ к вниманию: как правильно составить эффективную вакансию, чтобы захотелось откликнуться на неё

Составление эффективной вакансии – это искусство привлечения правильных кандидатов. Многие компании теряют ценные отклики из-за нечеткого, скучного или отталкивающего описания вакансии. Проблема часто начинается с непонимания целевой аудитории. Кто этот идеальный кандидат? Какие навыки и опыт для него важны? Вакансия должна говорить на языке этого кандидата. Не стоит перегружать текст лишней информацией или корпоративным жаргоном. Простота и ясность – ваши лучшие союзники. Подчеркните основные обязанности, требования и, самое главное, преимущества работы в вашей компании. Привлекательное...

86603

9 апреля 2025, 07:46

Елена Петрихина

Какие методы мотивации наиболее эффективны?

Деньги, деньги, деньги — вот что мотивирует людей на подвиги! Но если я скажу, что деньги мотивируют только на то, чтобы сотрудник просто пришел на работу? 🙃 Если мотивация сотрудника только в деньгах, его легко перекупит конкурент. Если не хотите так, давайте разберем другие мотиваторы, которые помогут сделать сотрудников эффективными и лояльными 👌

46803

9 апреля 2025, 07:45

Ольга Сапрыкина

Бриф на разработку структуры и дизайна командной сессии

Клиенты, которые заказываю стратегическую/командную и иную сессию не всегда приходят с четким техническим заданием. И никто не будет спорить с тем, что к каждой встрече необходимо готовиться, как к любым переговорам. По моему опыту снятие запроса на сессию инструмент живого формата: диалог, вопросы и ответы, услышать то, что между слов. Но вот недавно, одна компания запросила бриф. Им он помог сфокусироваться на целях и задачах и конкретизировать свой запрос на сессию и подготовиться к встрече. Сам бриф конечно же файл, но так как я не нашла кнопку "прикрепить вложение", заливаю...

65131

9 апреля 2025, 07:16

Александр Крымов

Что такое "управленческий потенциал"?

Только что Светлана и Мария задали очень разные вопросы, но по одной теме: "управленческий потенциал". Наш замечательный поэт Давид Самойлов писал: "Люблю обычные слова, как неизведанные страны.Они понятны лишь сперва, потом значенья их туманны.Их протирают как стекло, и в этом наше ремесло".Моё ремесло как бизнес-консультанта во многом и состоит в "протирании слов". Так что такое этот "управленческий потенциал"?

749010

9 апреля 2025, 07:15

Вера

Действительно ли нужно образование в сфере IT или опыт главнее?

Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование, отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры. IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?

76548

8 апреля 2025, 19:10

Консалтинговая компания Лилии Ким

Вы платите за навыки или за чувство собственной значимости?

Каждый раз, когда компания запускает программу обучения soft skills, возникает один и тот же ритуал. Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания. Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?

32413

8 апреля 2025, 19:07

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор персонала для HoReCa

Те, кто знаком с отраслью HoReCa знают, что эта сфера уникальна рядом особенностей, без учёта которых выдержать конкуренцию будет очень сложно, если вообще возможно. К ней можно отнести кафе, рестораны, отели и другие ниши сферы услуг. Высококонкурентная среда, наличие сезонности и работа с лояльностью – вот лишь несколько крайне важных факторов, определяющих уровень доходности в HoReCa. Соответственно, и подходы к поиску и найму кадров имеют свои нюансы и особенности.

106663

8 апреля 2025, 19:04

Наталья Громова

Как внедрить систему мотивации в компании с помощью ключевых показателей эффективности (KPI)

Как построить систему мотивации, которая действительно работает? Всё больше компаний отказываются от абстрактных оценок эффективности и переходят к измеримым результатам. Один из самых действенных инструментов — мотивация на основе ключевых показателей эффективности (KPI). В нашей новой статье вы узнаете: — что такое KPI и как они помогают управлять командой; — с чего начать внедрение системы мотивации; — как избежать типичных ошибок при постановке показателей; — как связать KPI с бонусами и нематериальной мотивацией; — как превратить сухие цифры в источник роста...

103300

8 апреля 2025, 19:01

Мария Лунина

Никто не зовёт. Некого взять. Что на самом деле происходит с рынком труда?

До декабря 2024 года рынок труда был на стороне кандидата. Хорошие специалисты могли менять работу каждые 6–9 месяцев с увеличением зарплаты на 20–30%. Особенно активно переманивали сотрудников в IT, маркетинге, финансах, B2B-продажах и некоторых нишах производственного блока. Но в конце года всё резко изменилось. ЦБ поднял ключевую ставку до 21%, и рынок замер.

83101

Показано 1576-1590 из 11221 заявок

106107108109...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478