Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

8 апреля 2025, 18:58

Александра Балод

От карьерного роста к карьерной стратегии: почему сотрудникам больше не нужен "ЛИФТ"

Модель «карьерной лестницы» больше не работает. Люди не хотят просто “вверх” — они хотят вглубь, в ширину, в осмысленность. Запрос на развитие меняется, а вместе с ним — роль HR в сопровождении карьеры. В статье: почему линейное продвижение теряет актуальность, как строить карьерные треки в новых реалиях, что может сделать HR, если сотрудник не хочет быть руководителем — но хочет расти.

30900

8 апреля 2025, 10:11

Анастасия Синева

ЧАТ-бот HH.RU, или посторонним В?

Вот и началась эпоха "охоты на таланты" с использованием чат-бота подбора HEADHUNTER.Умный и быстрый поиск кандидата по требуемым параметрам, настройка этих параметров и сразу много "релевантных" резюме в базу компании для последующего отбора. Умный бот за рекрутера отправит отказ на отклики кандидатам, которые не подходят под заданные параметры.Красиво звучит, правда? Рекрутеру всего то и надо, что отсмотреть финальных кандидатов, договориться с ними о собеседовании, согласовать кандидата с руководителем и вуаля - идеальный кандидат уже выходит на работу.

1792310

8 апреля 2025, 09:22

Светлана Романова

Вопрос эксперту: сколько может стоить оценка управленческого потенциала руководителей?

Добрый день. Компании нужно оценить управленческий потенциал 7 руководителей, какая будет стоимость?

22605

7 апреля 2025, 19:15

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидаты с сомнительным прошлым: как оценить риски и не ошибиться

В практике подбора регулярно встречаются кандидаты с "темными пятнами" в биографии. Не закрытые судимости, частые увольнения, пробелы в стаже, конфликты с работодателями — всё это вызывает тревогу у рекрутера и заказчика. Но что делать, если при этом у человека есть нужные навыки, опыт и он готов выйти на объект уже завтра? Отказаться — значит потерять ценного специалиста. Взять — риск подставить проект. В статье разбираем, как профессионально оценивать кандидатов с непростой историей: какие вопросы задавать, что проверять, как фиксировать договоренности и где стоит включать "режим...

82501

7 апреля 2025, 19:13

Мария Лунина

ИИ в HR: как алгоритмы решают судьбу кандидатов

Представьте: вы отправили резюме на вакансию мечты, а через секунду получили отказ. Никто даже не посмотрел ваш опыт, не провёл собеседование, не дал шанс объяснить, почему вы идеальный кандидат. Всё решил алгоритм. Искусственный интеллект в HR – уже не будущее, а реальность. Автоматизированные системы анализируют резюме, проверяют кандидатов по соцсетям, предсказывают, насколько человек впишется в коллектив. Но насколько это честно? Может ли ИИ объективно оценить человека? Или мы передали судьбу соискателей бездушным алгоритмам? Разбираем, как искусственный интеллект меняет рынок труда,...

75401

7 апреля 2025, 19:12

Наталья Громова

Подбор специалистов в отдел бухгалтерии: специфика и нюансы

Как найти “своего” бухгалтера? Подбор сотрудников в бухгалтерию — не просто заполнение вакансии. Это поиск человека, который будет отвечать за финансовую прозрачность, законность операций и устойчивость бизнеса. В статье мы разбираем: ✔️ Кто нужен в бухгалтерский отдел — и почему одного «универсала» бывает недостаточно ✔️ Какие требования действительно важны при найме ✔️ Какие ошибки совершают работодатели и HR ✔️ Как различается подбор для малого и крупного бизнеса 📘 Читайте, если хотите собрать...

85900

7 апреля 2025, 19:07

Ольга Становова

Фокус на удержание и человекоцентричный подход в 2025 году

В современных условиях рынка труда предприятия сталкиваются с вызовами, которые требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. Наша новая статья расскажет о значении удержания сотрудников и внедрения человекоцентричных практик для повышения лояльности и продуктивности команды. Вы узнаете о главных трендах, таких как гибкость рабочего времени, поддержка ментального здоровья и диверсификация, а также о том, как технологии могут помочь создать поддерживающую корпоративную культуру.

82501

7 апреля 2025, 19:06

Александр Крымов

Критическое мышление в бизнесе: как подчинённые «разводят» начальство

Я этот заголовок позаимствовал у мудрого Директора по продажам Э.А.Мысева. После совещания с сейлзами на тему «Почему мало продаём?» он в сердцах мне сказал: «Саныч, ну что тут сделаешь? Разводят начальство как хотят!». Как автор теста "Критическое мышление" разработанного для компании SkillCode", и тренинга, сделанного на его базе, поделюсь опытом.

92302

7 апреля 2025, 09:06

Мария Лунина

Можно ли по резюме «нащупать» управленческий потенциал — и если да, то по каким маркерам?

Не формально — по годам и строчкам резюме, а по-настоящему: по мышлению, по внутренней зрелости, по потенциалу.Ситуация: человек проработал 8 лет в одной компании, рос в рамках своей роли, функционал знает вглубь. Амбиций — выйти в руководящую позицию. Внутренне готов, но резюме «выглядит» линейно. Как HR, вы видите за такими профилями потенциал или смотрите на внешние признаки (управленческий опыт, руководящие KPI и т.п.)?

673113

4 апреля 2025, 23:14

Александра Балод

Что такое контроффер: не только про деньги

Что делать, если ключевой сотрудник решил уйти, а конкуренты уже готовы его принять? Всегда ли стоит «бить рублём»? Когда контроффер работает, а когда только оттягивает неизбежное? В этой статье: как принимать решение без паники, какие вопросы стоит задать до встречи с сотрудником, и почему удержание не всегда = решение проблемы. Подойдёт HRBP, руководителям команд и тем, кто выстраивает системную работу с удержанием.

30502

4 апреля 2025, 23:13

КА Triniti Team

Как некомпетентный HR разрушает компанию и почему важен сильный кадровый специалист

Владельцы бизнесов часто воспринимают HR как «второстепенное» звено: мол, кадровики только договоры оформляют и праздники организуют. Но в реальности неграмотный HR-менеджер способен развалить даже прибыльную компанию, особенно в сфере продаж, где успех на 80% зависит от людей. Приведем реальные данные, истории из практики и объясним, почему сильный HR — это не роскошь, а необходимость.

29922

4 апреля 2025, 23:13

Мария Лунина

Глобальные изменения: как политика и экономика влияют на вашу карьеру

Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что делать специалистам, чтобы оставаться в игре.

68000

4 апреля 2025, 23:12

HR - Агентство ЯРАБОТА

Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают

Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, продолжая полагаться на старые инструменты? И главное — что делать? В этой статье разбираем, как изменился...

74701

4 апреля 2025, 18:25

Мария Лунина

Не приглашайте всех подряд: как не слить воронку кандидатов и не упустить лучших

Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, приходится брать кого попало». И, наконец, третья — «У нас куча откликов, но никто не подходит». Если вы узнали себя в одном из этих пунктов —...

77003

4 апреля 2025, 18:23

HR Tехнология

Сотрудник уже мысленно уволился? Как это понять до заявления на столе...

Как понять, что сотрудник уже ищет новую работу, и можно ли его удержать? В этой статье мы разберём ключевые признаки того, что ценный специалист теряет интерес к работе, и расскажем, как вовремя заметить тревожные сигналы. Вы узнаете, какие вопросы помогут проверить его намерения, а также какие шаги стоит предпринять, чтобы вернуть вовлечённость, мотивацию и удержать профессионала в команде. Не дайте талантам уйти к конкурентам!

45302

Показано 1591-1605 из 11221 заявок

107108109110...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478