Ќовости партнеров

 ак усилить рекрутинговую воронку? Ѕесплатный вебина𠬻«ј¬» 18 июн€ в 10-00

ѕриглашаем на открытый HR-вебинар наших друзей ¬»«ј¬»  онсалт.

“ема:  ак усилить рекрутинговую воронку?

ƒата: 18 июн€ 2020. 10:00 (по ћ— ) 

ќ чем поговорим?

-        ак формировать поток, а не маленький ручеек, соискателей?

-        акие инструменты и маркетинговые каналы использовать?

-        ак усилить рассылки дл€ поиска IT-специалистов? 

Ёксперты  адрового агентства ¬»«ј¬»  онсалт на примере реальных кейсов подел€тс€, как, что, а главное зачем, анализировать; как сделать выводы; какие шаги предприн€ть дл€ улучшени€ точек роста; что можно сделать с минимальным бюджетом; какие каналы привлечени€ откликов от кандидатов использовать. 

—пикеры:

  • ¬алери€ ƒворцева€

”правл€ющий партнер  адрового агентства "¬»«ј¬»  онсалт", –уководитель ‘едеральной рекрутинговой сети "¬»«ј¬» ћетрополис"

  • ћари€  ор€кина

ƒиректор по маркетингу  адрового агентства "¬»«ј¬»  онсалт". 

 ак усилить рекрутинговую воронку с помощью маркетинговых инструментов?

–асскажем на примерах реальных кейсов, как мы проанализировали шаг за шагом нашу традиционную воронку и нашли точки дл€ роста:

÷ј и EVP,

Landing, продающие тексты и дополнительные профиты,

каналы коммуникации,

аналитика. 

„то у нас получилось: аналитика в цифрах, графиках и деньгах. 

—ооснователь платформы Candyjar раскроет секреты, как сделать так, чтобы IT-специалисты отвечали на ваши "холодные" письма. 

—пикер:

  • ћарат ћингазов

—ооснователь платформы Candyjar. 

 ак добитьс€ ответов разработчиков на «холодные» письма?

»ндивидуальный подход в поиске кандидатов:

  • почему 90% кандидатов игнорируют рекрутеров;
  • как шаблонный подход к поиску кандидатов вли€ет на бренд компании;
  • переходим от количества к качеству. 

–ассмотрим процесс коммуникации с кандидатом:

  • где найти и проанализировать кандидатов, у которых нет резюме на работных сайтах;
  • как правильно выйти с ним на контакт, сколько писем писать, о чем писать в первом письме;
  • структура письма, как с помощью письма заинтересовать вакансией. 

–ассмотрим реальный кейс:

  • как делали поиск кандидатов;
  • как оценивали и отбирали реб€т;
  • как выходили с кандидатами на св€зь. 

–егистрируйтесь! https://clck.ru/NmdGZ


ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.