Как усилить рекрутинговую воронку? Бесплатный вебинар ВИЗАВИ 18 июня в 10-00

Приглашаем на открытый HR-вебинар наших друзей ВИЗАВИ Консалт.

Тема: Как усилить рекрутинговую воронку?

Дата: 18 июня 2020. 10:00 (по МСК) 

О чем поговорим?

-       Как формировать поток, а не маленький ручеек, соискателей?

-       Какие инструменты и маркетинговые каналы использовать?

-       Как усилить рассылки для поиска IT-специалистов? 

Эксперты Кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт на примере реальных кейсов поделятся, как, что, а главное зачем, анализировать; как сделать выводы; какие шаги предпринять для улучшения точек роста; что можно сделать с минимальным бюджетом; какие каналы привлечения откликов от кандидатов использовать. 

Спикеры:

• Валерия Дворцевая

Управляющий партнер Кадрового агентства "ВИЗАВИ Консалт", Руководитель Федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис"

• Мария Корякина

Директор по маркетингу Кадрового агентства "ВИЗАВИ Консалт". 

Как усилить рекрутинговую воронку с помощью маркетинговых инструментов?

Расскажем на примерах реальных кейсов, как мы проанализировали шаг за шагом нашу традиционную воронку и нашли точки для роста:

ЦА и EVP,

Landing, продающие тексты и дополнительные профиты,

каналы коммуникации,

аналитика. 

Что у нас получилось: аналитика в цифрах, графиках и деньгах. 

Сооснователь платформы Candyjar раскроет секреты, как сделать так, чтобы IT-специалисты отвечали на ваши "холодные" письма. 

Спикер:

• Марат Мингазов

Сооснователь платформы Candyjar. 

Как добиться ответов разработчиков на «холодные» письма?

Индивидуальный подход в поиске кандидатов:

• почему 90% кандидатов игнорируют рекрутеров;
• как шаблонный подход к поиску кандидатов влияет на бренд компании;
• переходим от количества к качеству. 

Рассмотрим процесс коммуникации с кандидатом:

• где найти и проанализировать кандидатов, у которых нет резюме на работных сайтах;
• как правильно выйти с ним на контакт, сколько писем писать, о чем писать в первом письме;
• структура письма, как с помощью письма заинтересовать вакансией. 

Рассмотрим реальный кейс:

• как делали поиск кандидатов;
• как оценивали и отбирали ребят;
• как выходили с кандидатами на связь. 

Регистрируйтесь! https://clck.ru/NmdGZ