Новости партнеров

☰ Другие темы

Индекс mNPS: зачем замерять лояльность к руководителю - вебинар 16.11

Менеджер - носитель ДНК корпоративной культуры компании. Именно он имеет наибольшее влияние на эффективность и эмоциональный климат сотрудников. 
Индекс mNPS показывает уровень лояльности подчиненных к своему руководителю и прогнозирует риски увольнений ключевых сотрудников. 
Happy Job первый в России внедрил этот индекс в рамках исследования вовлечённости сотрудников.
 
На вебинаре расскажем: 
 
✅ Как правильно измерять mNPS
✅ Зачем сравнивать лояльность к компании и лояльность к руководителю
✅ Какие угрозы для компании несет слишком низкий или слишком высокий mNPS
✅ Как корректировать перекосы в значениях
✅ 5 действий HR и руководителей для развития метрики
 
16 ноября в 11:00

 
Спикер: Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.
 
 

Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.