Найти хорошего сотрудника нелегкая, трудоемкая и времязатратная задача. Массовый подбор или точечный, не имеет значения; всегда на весь процесс затрачиваются много усилия. А в текущее время, пандемия кардинально изменила ситуацию на рынке труда. Многие компании, которые были вынуждены сократить сотрудников в кризис, рассчитывали на повторный найм в будущем, когда экономика начнет восстанавливаться. Но нужные и опытные специалисты куда-то исчезли. Предприниматели, да и рекрутеры во всех отраслях столкнулись с серьезным дефицитом кадров.
Текущее положение связано с серьезными структурными изменениями. Некоторые отрасли и бизнесы в буквальном смысле разорены, в то время как другие процветают или смогли быстро восстановиться. Многие из тех людей, кто попал под волну сокращений в начале пандемии, нашли себя в других, более стабильных, сферах бизнеса – в частности, в ритейле, электронной торговле. Мигранты и иногородние с началом пандемии уехали из больших городов. И это тоже стало причиной возникновения кадрового вакуума. Это плохой знак для работодателей, поскольку географическое несоответствие между имеющимися талантами и вакантными должностями даже в пределах одного города приводит к сокращению числа занятых позиций.
Как находить и нанимать в сложившийся ситуации?
Рекрутеры знают, что нельзя надеяться только на один-два всем известных сайтов. Для более быстрого и качественного поиска необходимо задействовать и другие площадки, а лучше разместится на максимальном количество площадок. Это даст хороший поток кандидатов, как следствие поможет выбрать лучших и закрыть вакансию максимально быстро. Как показывает практика, выделить один более эффективный сайт нельзя. Очень много зависит от специфики вакансии, специализации, на одном хорошо искать белые воротнички, на другом синие, но картина может изменится сменив регион.
Для быстрого поиска кандидатов и оптимизации основных задач рекрутинга предлагаем перевести ваш рекрутинг на сервис JOBCART.RU.
Сервис позволяет размещать вакансии сразу на более чем 50 популярных площадок, собирая с ресурсов отклики и резюме в одном месте, в личном кабинете. Для каждой вакансии автоматически формируется лендинг страница с формой для сбора отклика, ссылкой на которую можно разместить в социальных сетях, это позволит собрать дополнительные отклики и повысить доверие к вашему hr-бренду.
На сервисе реализован полноценный функционал ats (crm для hr). Вы можете вести свою базу резюме, запрашивать согласие на обработку ПД у кандидатов, Отправить SMS кандидату или с помощью бысстрых ссылок связаться через мессенджеры и email, настроить автоответ на резюме, подключить функцию Колл-трекинг для отслеживания телефонных звонков (в т.ч. с записью разговоров), провести онлайн видеособеседование, трансляцию обучений сотрудников или конференций воспользоваться множеством других полезных и упрощающих подбор функций. По всем действиям формируются отчеты воронке найма и стоимости подбора.
Основной функционал сервиса бесплатный, оплата только за размещение вакансий, ограничений по количеству откликов нет.