Кадровые и цифровые решения в период ограничений. Опрос

Компания ООО «Конгресс», поставщик решений по аутстаффингу и подбору персонала, в партнерстве с технологической компанией «Robofruit.Mobi» приступает к проведению исследования «Кадровые и цифровые решения в период ограничений».

Актуальная информация о составе кадровых и технологических решений позволит вовремя скорректировать конкурентную стратегию, быстро среагировать на изменения внешней среды. Топ-менеджмент компаний, HR-менеджеры, представители кадровых агентств, а также HR-фрилансеры на основе информации, полученной в результате исследования, смогут сделать выводы о том, какие цифровые решения выйдут на первый план, как они повлияют на функции управления персоналом, какие HR-услуги будут актуальны в ближайшее время, на каких специалистов будет спрос.

К участию в опросе приглашаются представители различных отраслей, география исследования – вся Россия.  Опрос доступен по ссылке: https://simpoll.ru/run/survey/6cb0a31b.

Результаты исследования будут представлены в июле 2020 года на сайте www.congress.ru 

Актуальность исследования обусловлена радикальными изменениями, которые в настоящее время претерпевает российская экономика, в частности трансформацией рынка труда Российской Федерации.

Ограничения, связанные с пандемией, ускорили процесс перехода от стандартных трудовых отношений к нестандартным: временная занятость, работа на условиях неполного рабочего времени, дистанционная занятость, работа по схеме аутстаффинга, фриланс (самозанятость). Если раньше цифровые решения пользовались популярностью в основном для организации дистанционного формата работы и осуществления некоторых видов услуг фрилансеров, то сейчас практически все виды нестандартной занятости задействуют цифровые продукты и переводят формат работы в режим онлайн.

Новые форматы отношений, а также спрос на цифровизацию множества процессов, требуют от бизнеса быстрой адаптации к изменениям, способности достигать максимальной гибкости компании путем постановки новых задач, ускорения внедрения актуальных механизмов и инструментов работы. Например, удаленный формат работы, который считается наиболее популярным видом занятости в период пандемии, требует от компании новых инструментов управления персоналом, к числу которых могут относиться: организация дистанционного обучения, онлайн-совещаний и т.д.  Следовательно, со стороны таких компаний может наблюдаться спрос, например, на IT-персонал, консалтинговые услуги по внедрению новых систем и разработок. 

К сожалению, не все компании в период пандемии готовы к изменениям, представители многих сфер сильно теряют в доходах и вынуждены принимать тяжелые решения, связанные в первую очередь с сокращением персонала, поскольку персонал – одна из самых крупных статей расходов компаний. Основная стратегия таких компаний – выживание. В ближайшее время они, вероятно, откажутся от услуг внешних организаций по подбору персонала, сократят расходы на исследования и разработки.

По мнению экспертов, решения, которые в срочном порядке были приняты в период жестких ограничений, будут доработаны и успешно внедрены в операционную деятельность компании и в период постпандемии.

В рамках опроса будет выявлено, какие потребности в области управления персоналом возникают у компаний различных отраслей в период ограничений, связанных с коронавирусом, и в период постпандемии: массовые сокращения, адаптация бизнеса к сложившимся условиям путем переобучения персонала, временное трудоустройство сотрудников в партнерских компаниях. В результате исследования также будет определено, какие изменения происходят в развитии цифровых продуктов и услуг компаний, какие выводы можно сделать о взаимосвязи между разработкой новых цифровых решений и стратегиями в области управления персоналом.