Приветствуем!

Пришла весна, а вместе с ней и время для нашего нового профессионального конкурса. В настоящее время у нас собрана самая большая в России аудитория рекрутеров и карьерных консультантов. Мы решили воспользоваться этим преимуществом, и создать свою отдельную рубрику реальных кейсов о том, как найти работу в самых разных ситуациях.

Конкурс проводится при поддержке наших информационных партнеров - Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения, группы "Все о рекрутменте и не только", группы о карьере AVRIO Карьера. Все о Работе и Карьере. 

Итак, мы объявляем новый конкурс на лучший кейс! Суть конкурса – рассказать историю успешной помощи кандидату в поиске работы.

Плюшки участия в КОНКУРСЕ и призы:

• профессиональное признание аудитории (в месяц нас посещает уже более 100 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
• получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в этой области, то вам просто необходимо принять участие в этой акции).
• 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный кейс,
• PRO-аккаунт на три месяца (тариф «5 заказов») тем, кто опишет по правилам акции три любых кейса,
• PRO (тариф "10 заказов") – 3 участникам, чьи советы, оформленные по правилам акции, наберут большее количество лайков и комментариев коллег.
• PRO (тариф "20 заказов") + программа "Старт за 7 дней" 3-м новичкам (зарегистрированным менее года назад), с работами, которые будут признаны лучшими жюри конкурса,
• PRO (тариф "40 заказов") 2-м лучшим участникам по мнению жюри конкурса.

Итоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 25 мая, но призы за количество добавленных кейсов вручаем сразу, по мере добавления нужного количества кейсов. 

Примерные направления:

Как найти работу…

1. …после 45,50,60 и т..
2. …после декрета
3. ... после армии / военной службы
4. …после длительного перерыва
5. …после частой смены работы
6. …после предпринимательской деятельности
7. …после смены направления
8. …после Вуза
9. …после увольнения / сокращения
10. …врачу, инженеру, экономисту…
11. …руководителю, ТОП-менеджеру
12. …удаленно, по договору подряда, на лето и т.д.
13. …через знакомых
14. …если нет просмотров резюме
15. …если нет вакансий
16. …если не перезванивают после интервью
17. …на более высокую зарплату
18. …в другом городе
19. ...в кризис
20. …женщине в мужском коллективе
21. …за рубежом
22. …за 2 недели
23. …мечты!
24. (предложите свою тему).

Правила участия в КОНКУРСЕ:

1. Кейс – это ваш лайфхак, инструкция, КАК делать для соискателя. Порой, все знают, ЧТО надо делать, а вот КАК – остается за рамками. Наша акция для тех, кто готов поделиться профессиональными секретами! 
2. Акция для карьерных консультантов, но участвовать может любой профессионал, имеющий полезный опыт по теме: карьерный коуч, консультант, кадровый работник, руководитель.
3. Кейс нужно добавить в hr-клуб в раздел "советы соискателям" до 15 мая 2020 года.
4. Каждый кейс должен быть оформлен в отдельный материал (не нужно предлагать несколько кратких историй в одном кейсе).
5. Кейс должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/. Мы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
6. Начинаться кейс должен со слов "Как найти работу ..."
7. Один кейс должен быть с фокусом на одну какую-то ситуацию. Старайтесь больше объяснять, то, что вам кажется очевидным, может не быть таковым для соискателей!
8. Называть ФИО кандидата и названия компаний не нужно, достаточно описать саму ситуацию.
9. Если ваш кейс не укладывается ни в одно из направлений – не страшно, мы не могли всего учесть, присылайте свою историю, главное – польза!
10. Объем - не менее 3000 знаков без пробелов.
11. Примерная структура документа:
• Название «Как найти работу …»
• Общее описание ситуации клиента.
• Задача, которую нужно решить клиенту.
• Сложности на входе.
• Решение (что было предложено на уровне резюме, стратегии поиска работы, подготовки самого кандидата, что получилось на выходе, выводы о том, что сработало и почему).
12. В целях избегания накрутки баллов не принимаются оценки от пользователей, зарегистрировавшихся в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты). Работы, где таких оценок будет большая часть не смогут участвовать в конкурсе.

Ждем ваши кейсы до 15 мая!

Посмотреть работы, направленные на конкурс

Команда HRTime.ru