Центр оценки квалификации в Москве

Предлагаем услугу разработки и проведения психологического тестирования персонала. Возможны следующие варианты сотрудничества: 1)      Мы разрабатываем диагностический инструмент (тест или комплекс тестов) под ваши задачи и сами проводим процедуру  тестирования с обработкой результатов и предоставлением обратной связи по результатам (услуга оказывается профессиональным психологом-специалистом по оценке персонала с 15-ле

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример: тест для оценки знаний товарной номенклатуры менеджерами по продажам до и после прохождения обучения.

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства). В тесте применена 4-балльная система оценки – от 0 до 3 баллов.

В современном бизнесе наличие высококвалифицированных специалистов, способных эффективно анализировать данные, становится ключевым фактором успеха. Однако, во многих компаниях возникает трудность в оценке профессиональных качеств кандидатов и сотрудников, что может привести к ошибкам в найме и, как следствие, к потерям. Моя услуга по тестированию профессиональных качеств Data Analyst поможет вам выявить лучших сотрудников, которые действительно соответствуют вашим требованиям и смогут внести

Хотите понимать, чем живёт ваша команда на самом деле — без догадок и субъективных оценок? Онлайн-опросы и тестирования дают точную картину сильных и слабых сторон сотрудников, уровень их вовлечённости, мотивации и ценностных ориентиров. Мы используем современные диагностические инструменты и авторские методики, чтобы: выявить ключевые компетенции каждого сотрудника; определить зоны роста и потенциальные точки риска;

Психологическое тестирование персонала — точная оценка потенциала и мотивации Сильная команда строится не только на профессиональных навыках, но и на личностных качествах, мотивации и способности работать в стрессовых условиях.Психологическое тестирование помогает выявить эти факторы до найма или на этапе развития сотрудников, чтобы снизить риски, повысить эффективность и найти оптимальное место каждому человеку в команде.📌 Что

Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию  услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. 

Career Wave - ваши HR‑партнёры с 20‑летним опытом работы как на стороне клиента, так и на стороне поставщика. Специализируемся на создании и внедрении комплексных HR‑решений, которые сочетают мультиэкспертизу, академический подход, исследовательскую точность и сильные коммуникации. Работаем с компаниями в России и странах СНГ, помогая им развивать рынок и усиливать ценность HR‑функции для бизнеса. Мы поможем вам реализовать следующие проектные задачи: 

Организация и проведение внешних аттестаций персонала – это комплексная услуга, направленная на объективную оценку квалификации и профессиональных навыков сотрудников компании. Этот процесс включает в себя несколько ключевых этапов: Подготовка. В этом этапе определяются цели и задачи аттестации, формируется критерии оценки и выбираются методы аттестации. Это может включать теоретические тесты, практические задания, анализ кейсов, оценку навыков коммуникации и командной работы.

Разработка тестовых заданий и опросников. Разрабатываю тесты и опросники в разных направлениях: Тесты знаний; Диагностические тесты; Тесты, позволяющие определить наличие опыта или навыка; Психологические тесты; Тесты и опросники для проведения ассесмента; Коммуникативные тесты; Тесты на определения типа личности или приоритетной модели поведения; Опросники для проведения процедуры 360&