Эксперт центра оценки квалификации в Москве

Ассессор или специалист по ассессменту – это эксперт в области оценки потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности методом Ассесмент-центр. К основным функциям асессора можно отнести следующие: Разработка концепции и содержательной часть ассессмент-центра. Инструктаж и подготовка участников ассессмент-центра. Организация и координация работы экспертов и ролевых игроков, участвующих в ассессмент-центре

Опыт работы в области оценки персонала с 2012г. Разработали и провели более 70 оценочных мероприятий в том числе методом ассессмент-центра. Специализируемся на оценке компетенций ТОП менеджмента, линейных руководителей и отделов продаж. Помогаем разрабатывать клиентам упражнения для проведения оценки, составляем практические кейсы для индивидуальной работы, работы парами, разрабатываем сценарии деловых игр.  Опыт работы в качестве ассессоров на проектах в крупных

С 2013 года являюсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Экопси Консалтинг". Регулярно принимаю участие в качестве наблюдателя ассессмент-центра. Имею опыт оценки компетенций сотрудников среднего звена для следующих компаний: Росатом, Зарубежнефть, Алабуга, Роснефть и др. Владею навыками оценки компетенций, сведения оценок, предоставления обратной связи

Квалифицированная оценка персонала с гарантией объективности Что мы предлагаем: ✅ Внешние наблюдатели для вашего ассессмент-центра✅ Оценка по международным стандартам✅ Подготовленные эксперты с опытом от 5 лет✅ Полная аналитика с рекомендациями Наши услуги:  1. Подбор и подготовка наблюдателей

Комплекс инструментов и методик направленный на развитие внутренних экспертов, работающих в онлайн-среде. Услугу обычно заказывают для таких задач: выбор оптимального пути развития для внутренних экспертов (не перегрузить информацией, а дать именно то, что нужно для развития) запуск обучения силами внутренних экспертов конкурс профмастерства  В результате вы получите: валидный отчет о текущем уровне р

Подбор персонала (удаленно) и оценка на основании знаний по визуальной характерологии (физиогномика+профайлинг) и тестирования кандидатов по системе разработанной совместно с психологами. Отбор кандидатов через многоступенчатую систему фильтров: физиогномика, профайлинг, психологическое тестирование, полиграф, органы внутренних дел. Имеется доступ к базе соискателей hh.ru. Работа по всей территории РФ. Возможно сотрудничество по созданию потока кандидатов без проведения предварительных собесе

Работаю в области оценки персонала с 2007 года. Оценивала как рядовых сотрудников (продавцы, маркетологи, региональные менеджеры), так и руководителей разных уровней (от линейных руководителей до топ-менеджеров). Работала с разными компаниями. Федеральные: Сбербанк, Microsoft, Lafarge. Региональные: "Снежная королева", Связной, СКБ Контур, Bright Consult и др.  

Подготовка, организация и проведение assessment-centre как для линейного персонала или кандидатов на массовые вакансии (мини-ассессмент), так и для ключевых должностей (basket-method), а для руководителей - в формате стратегического семинара.  И если assessment-centre нацелен на оценку пригодности претендента занять определенную позицию, то его разновидность - development-centre - на выявление возможностей развития участников, формирование программ для развития необходимых компет

Сертифицирована на наблюдателя компанией Talent Q, по итогам оценки составляю отчет для заказчика, провожу обратную связь с участниками, составляю рекомендации по развитию и ИПР. Разрабатываю листы оценки и форматы отчетов для сотрудника и руководителя под запросы заказчиков, готова помочь с методологией оценки корпоративных компетенций, т.к. опыт в данном направлении работаю более 10 лет. Для отдаленных регионов возможно организовать формат онлайн-оценки.

Предлагаю услуги по оценке персонала. Имею высшее психологическое образование. Опыт работы в подборе и оценке персонала более 9-ти лет. Принимала неоднократно участие в качестве наблюдателя в проектах оценки торгового персонала, руководителей.