Групповой ассессмент в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Если Вам предстоит ассессмент-центр, то я гарантирую Вам, что после нашей совместной работы Вы не только положительно его пройдете, но и измените свой текущий статус-кво в компании. Я не только объясню технологию прохождения оценочных упражнений, но и покажу варианты улучшения текущих рабочих показателей, повышения профессиональных навыков и личностных компетенций, что при наличии вашей личной мотивации и активных действий может привести к изменениям в карьере и в жизни.

Общая информация Автор и ведущий сессии: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика Программа оценки Что такое ассессмент центр?  Ассессмент-центр — верный способ разобраться и принять верное решение в самой важной области, в области HR.   Ассесмент-центр — это метод комплексной оценки персонала, основанн

С 2013 года являюсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Экопси Консалтинг". Регулярно принимаю участие в качестве наблюдателя ассессмент-центра. Имею опыт оценки компетенций сотрудников среднего звена для следующих компаний: Росатом, Зарубежнефть, Алабуга, Роснефть и др. Владею навыками оценки компетенций, сведения оценок, предоставления обратной связи

Ассессмент-центр - это метод оценки соответствия характеристик специалиста компетенциям, определяющим эффективную работу на планируемой или занимаемой должности.  По результатам оценки персонала методом Ассессмент-центр: Будет проведена оценка уровня компетенций участников, выявлены их сильные и слабые стороны, определены зоны для развития. Подготовлены индивидуальные экспертные заключения по каждому участнику. Подготовлены итоговы

Проект для компаний, которым нужно оценить управленческий потенциал сотрудников, подготовить кадровый резерв и получить понятную картину сильных сторон и зон развития. Помогаю определить критерии оценки, подготовить упражнения и кейсы, провести ассессмент-центр, собрать наблюдения, дать структурированную обратную связь и сформировать рекомендации по развитию участников.

Почему важна подготовка к ассессменту? Ассессмент при трудоустройстве — это не формальность. Это фильтр, который показывает, готов ли человек к следующему уровню ответственности, а также к новому уровню компетенций И чаще всего проваливаются не те, кто ничего не умеет. Проваливаются те, кто: знает материал, но не умеет показать его в нужном формате; отвечает по сути, но расплывается в подаче; теряется в деталях кейса,

Какие задачи решает assessment center?  Выявление потенциала для формирования кадрового резерва  Подбор персонала на ключевые должности Оценка компетенций для принятия управленческих решений  Оценка компетенций для определения грейдов  Создание индивидуальных планов развития Моя команда готова провести полный цикл оценки, этапы проведения:  Определение модели компетенций 

Для формирования командного очета необходимо всем членам команды пройти тестирование, либо Ассесмент Центр. По итогам данных строится командный отчет. Каждый участник команды получает свой индивидуальный отчет. Инструмент 1: Hogan. Инструмент 2: Ассесмент центр Интсрумент 3: другая система on-line  тестирования (в соответствии с целями заказчика). Доп услуга 1: обра