Подбор персонала на производство: рабочие, операторы ЧПУ, ИТР и технологи

Мы закрываем "кадровые дыры" на производстве без раздувания ФОТ и рисков для оборудования.

Решаем проблему критического дефицита квалифицированных кадров через региональный хантинг и готовый резерв. Мы выстроили поток кандидатов через вахтовые чаты, профильные колледжи и региональную базу. Разрабатываем и внедряем онбординг с чек-листами под ключ, что снижает отток новичков в 3 раза. Даем расширенную гарантию бесплатной замены сотрудников.

🏭 Основной производственный персонал: начальник производства, мастера, операторы оборудования, сборщики, монтажники, токари, фрезеровщики, сварщики, разнорабочие и др.

🔬 Инженерно-технический персонал (ИТР) и контроль: главный инженер, механик, технологи, контролер ОТК, инженер по охране труда и др..

📦 Логистика и складской блок: заведующий складом, кладовщики, комплектовщики, упаковщики, водители погрузчиков, грузчики.

💼 Бэк-офис: менеджер по закупкам, диспетчер, логист, бухгалтер.

Мы работаем по всей России, удаленно, поддерживая тесную с вами связь на каждом этапе работы. Работа включает не только сам подбор, но и подготовительный, заключительный, поддерживающий этап и гарантийный срок.

Этапы работы:

1. Первая встреча/ созвон: проводим аудит текущей ситуации в вашей компании, определяем приоритеты и ваш запрос по подбору.
2. Проводим для вас анализ рынка по должности, предоставляем предварительно расписанный портрет должности (требования к кандидату) и сообщаем детали по условиям подбора.
3. Вторая встреча/ созвон - уточняем недостающую информацию по кандидату (важный этап для того, чтобы сотрудник идеально подходил под ваши задачи и ценности компании). Согласуем этапы подбора, необходимость использования тестовых заданий, тестовых дней.
4. Мы создаем чат с вами в удобном мессенджере, направляем туда всю информацию и держим в курсе на протяжении всей работы.
5. Размещаем ваши вакансии и производим холодный поиск сразу в нескольких источниках для ускорения подбора. Проводим отбор резюме, первичные интервью, тесты на соответствие профессиональным стандартам для того, чтобы отфильтровать из сотен кандидатов самых сильных и релевантных. Предоставляем первых отобранных по вашим требованиям и прошедших первые этапы кандидатов в первые 3-5 дней (в таблицу вносим их резюме и комментарии нашего специалиста).
6. Согласуем с вами и проводим онлайн-собеседования вместе с вами. Раскрывает кандидата через подготовленные вопросы. Вы также задаете все необходимые вопросы и оцениваете кандидата.
7. Согласуем и оформляем оффер на работу в вашей компании. Курируем выход на работу.
8. Создаем письменный подробный план адаптации нового сотрудника, передаем вам и сотруднику. Сопровождаем адаптацию сотрудника на всем ее протяжении. Этот подход превращает размытые ожидания руководства и нового сотрудника в пошаговую дорожную карту с конкретными, измеримыми целями для каждой фазы (1, 2 и 3 мес).
9. В случае увольнения или самостоятельного ухода нового сотрудника в период гарантийного срока (1-3 мес или более по договоренности), делаем бесплатную замену.

Опыт:

Наш кейс:

• Запрос клиента: Срочно найти 8 операторов станков ЧПУ. Завод простаивал, срывая контракт, так как местный оборонный сектор переманивал людей сверхвысокими окладами. Бюджет клиента был ограничен.
• Что мы сделали: Запустили региональный хантинг в соседних областях с более низким уровнем зарплат. Развернули рекламную кампанию в локальных пабликах и рабочих чатах малых городов, предложив кандидатам компенсацию жилья.
• Результат: Вакансии закрыты за 28 дней. Завод запустил смену на 100%, уложился в рамки своего ФОТ, а привлеченные вахтовики оказались более дисциплинированными, чем местные кадры.