Подбор персонала в продажи в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Готова эффективно подобрать от одного (точечно) сотруднка, которого важно "вписать" в вашу корпоративную культуру до 10-20 сотрудников продаж совместно с Руководителем отдела продаж: Менеджеров по продажам готова подобрать в любом из направлений Бизнеса: продажи услуг и (или) товаров, учитывая задачи стоящие перед категориями менеджеров: от холодного поиска в "полях" до ведения тёплых баз клиентов, любого другого набора задач. Профиль вакансии формируем вместе с

На постоянной основе работаю с 3 онлайн-школами. Помогу вам подбором любых позиций. Работаю вдолгую. 55 маркетолог 15 технических специалистов 67 мопов *включая построения отдела с 0 за 4 недели(РОП и мопы) 35 бизнес-ассистентов *включая отдел из 5 человек за 3 дня Построение отделов маркетинга с 0 (7 специалистов включая РОМ) 3 Со-авторов книг Список достаточно большой. Операционные директора, продюсеры

Мы подберем в ваш отдел продаж талантливых сотрудников с использованием технологии «Sales-Assessment». разработаем стандарты на подбор и оценку персонала: портрет идеального кандидата, сценарий испытаний и критерии балльной оценки и т.п. выберем СМИ и другие каналы распространения информации подготовим объявление о вакансии, используя методы современного коммерческого копирайтинга. Благодаря том

Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаю Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменю специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика точного и качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.

Мой опыт в рекрутинге – 12+ лет. За это время закрыто 50+ вакансий продавцов. Среди них: менеджеры по продажам, РОПы, коммерческие директора, директора по продажам, менеджеры по работе с клиентами, аккаунт-менеджеры. 3 примера закрытых вакансий:  Менеджер по развитию бизнеса в медиа-компанию – на испытательном сроке подобранный мной кандидат закрыл сделку на 6