Поиск, оценка и отбор талантливых менеджеров по продажам

Мы подберем в ваш отдел продаж талантливых сотрудников с использованием технологии «Sales-Assessment».

• разработаем стандарты на подбор и оценку персонала: портрет идеального кандидата, сценарий испытаний и критерии балльной оценки и т.п.
• выберем СМИ и другие каналы распространения информации
• подготовим объявление о вакансии, используя методы современного коммерческого копирайтинга. Благодаря тому, что объявление о вакансии создается как продающий текст, конверсия откликов на него в два-три раза выше, чем у «обычной» вакансии
• обучим ваших сотрудников принимать входящие обращения соискателей
• обработаем входящие письма
• отберем резюме
• проведем оценку соискателей на практике, через серию практических заданий и конкурсов, словно рентгеном «высвечивающих» настоящие способности, навыки и умения кандидатов: стрессоустойчивость, коммуникабельность, трудолюбие, лояльность и управляемость, структуру мотивации и др.
• сделаем предложение самым талантливым
• дадим рекомендации по эффективному управлению новыми сотрудниками.

Преимущества:

Ведущий программы - Алексей Урванцев, тренер и консультант по ораторскому искусству и организации умных продаж.

В 2013 году вошел в ТОП-20 лучших российских тренеров по продажам по версии SalesPortal.ru. 

 Выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров (Академия народного хозяйства при Правительстве РФ), профессиональный маркетолог. 

 Автор публикаций на тему управления продажами и маркетингом в журналах «Управление сбытом», «Управление продажами», «Московский клуб предпринимателей», «Treningo», «Art of Sales» (Украина), а также на интернет-порталах «E-xecutive», «Рекламное измерение», «SalesPortal.ru», «Клуб продажников», «Деловой мир» и др.  

Спикер крупнейших бизнес-форумов, например, «Российская Неделя продаж», «Российский Форум продаж», «Продажи и маркетинг-2015», «Акселератор отдела продаж», «ИнтеллектFest» и др. 

ОПЫТ РАБОТЫ в качестве продавца, консультанта и тренера — с 1995 г. 

Опыт:

АО «Савушкин продукт» (Минск) — молочная компания №1, «визитная карточка» Беларуси.

Поставки по всей территории Республики Беларусь в более чем 9 300 торговых точек, на экспорт -в 75 регионов Российской Федерации, Азербайджан, Украину, Молдову, Казахстан, Таджикистан, Иорданию, Объединенные Арабские Эмираты, Литву, Сингапур, Индию, Китай и другие страны ближнего и дальнего зарубежья.

Услуги: тренинг «Как оценивать, адаптировать и обучать торговых представителей» для руководителей филиалов и начальников отделов продаж. 

ОТЗЫВ КЛИЕНТА

————————————————————————————-

Уважаемый Алексей Сергеевич!
Благодаря  проведенной Вами консультации на тему «Технология подбора персонала. Кадровый конкурс»  время,  затраченное  на подбор персонала, снизилось на 50%. Этот параметр улучшился в результате общего сбора кандидатов, в отличие от традиционного личного собеседования.
Качество подбора значительно улучшилось.

Надо отметить, что подбор персонала по данной технологии помогает уже на начальном этапе  выявить сильные и слабые стороны претендентов, что снижает вероятность ухода кандидата в период испытательного срока.

Несколько этапов проведения кадрового конкурса позволяют  адаптировать его  для любой специальности, учитывая особенности ключевых функций и специфики предполагаемых задач.
С уважением,
Директор ООО «СтройТехноСнаб»  М. С. Пересторонин, Москва
www.ns-sts.ru

Ресурсы:

Тренинги и различные мастер-классы по темам: Апгрейд отделов продаж в сегменте B2B,  Тренинги по продажам,  Разработка малобюджетных («партизанских») рекламных акций,  Быстрые маркетинговые исследования, Тренинги по ораторскому искусству и индивидуальная подготовка спикеров, Разработка стандартов и скриптов продаж,  Магазин готовых стандартов, скриптов, учебных курсов

Условия сотрудничества:

• разработаем стандарты на подбор и оценку персонала: портрет идеального кандидата, сценарий испытаний и критерии балльной оценки и т.п.
• выберем СМИ и другие каналы распространения информации
• подготовим объявление о вакансии, используя методы современного коммерческого копирайтинга. Благодаря тому, что объявление о вакансии создается как продающий текст, конверсия откликов на него в два-три раза выше, чем у «обычной» вакансии
• обучим ваших сотрудников принимать входящие обращения соискателей
• обработаем входящие письма
• отберем резюме
• проведем оценку соискателей на практике, через серию практических заданий и конкурсов, словно рентгеном «высвечивающих» настоящие способности, навыки и умения кандидатов: стрессоустойчивость, коммуникабельность, трудолюбие, лояльность и управляемость, структуру мотивации и др.
• сделаем предложение самым талантливым
• дадим рекомендации по эффективному управлению новыми сотрудниками.