Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Профессиональный подбор специалиста по охране труда меняет сам жанр проверок: инспектор приходит, изучает документы и уходит без предписаний, а первого релевантного кандидата вы видите через 72 часа после заключения договора — с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока должность пустует, риски накапливаются молча. Один несчастный случай или внеплановая проверка ГИТ без выстроенной системы охраны труда — это штрафы, начисляемые за каждого работника, приостановка деятельности и личная ответственность руководителя: цена ошибки — от 6 окладов до многомиллионных потерь при остановке производства.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения.
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат.
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам.
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально.
Специалист по охране труда — это иммунная система предприятия: пока она работает, её не замечают, а сбой чувствует весь организм — от рабочего на линии до генерального директора. Найти инженера по охране труда, который наведёт порядок в документах и при этом сумеет договориться с мастерами в цеху, сложнее, чем кажется: рынок переполнен «бумажными» специалистами. Мы помогаем нанять инженера ОТиПБ, который защищает не папку с инструкциями, а людей и бизнес.
• специалист по охране труда;
• инженер по охране труда;
• ведущий специалист по ОТ;
• специалист по СОУТ и оценке профрисков.
• инженер ОТиПБ;
• специалист по промышленной безопасности;
• специалист по производственному контролю.
• специалист по пожарной безопасности;
• специалист по экологической безопасности (ООС);
• инженер по ГО и ЧС.
• специалист по охране труда на строительный объект;
• HSE-специалист / HSE-координатор;
• специалист по ОТ вахтовых и удалённых площадок.
• Штрафы за допуск непроинструктированных работников суммируются по каждому человеку.
• При несчастном случае ответственность ложится лично на директора — вплоть до уголовной.
• СОУТ, обучение и медосмотры просрочены — каждая проверка превращается в лотерею.
• Наряды-допуски и журналы оформляются задним числом, и об этом знает весь цех.
Сильный специалист по охране труда переводит предприятие из режима «пронесёт — не пронесёт» в режим управляемых рисков. Проверки становятся рутиной, а не угрозой бизнесу.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• отсутствия штрафов ГИТ и предписаний;
• непрерывности работы без приостановок деятельности;
• снижения травматизма и выплат по несчастным случаям;
• актуальных СОУТ, обучений и допусков без авралов и переплат подрядчикам.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: слабый инженер ОТиПБ «экономит» вам оклад, а стоит остановленного производства.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Метод «Точное попадание» начинается с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI. Затем research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным предприятиям, плюс собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества специалистов по ОТ и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях позиции: знание актуальной нормативной базы и практики проверок, организация СОУТ и оценки профессиональных рисков, выстраивание системы инструктажей и обучения. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества — скрупулёзность, принципиальность, умение договариваться с производством; при необходимости добавляем профильное тестирование. Завершают проверку референции и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — по сложности профиля, отрасли и срочности. Расчёт вы получите в день обращения вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию специалиста по охране труда. Спокойные проверки начинаются с правильного человека.
• Нанимают «для галочки» бумажного специалиста → документы есть, реальной безопасности нет, и это вскрывается при первом инциденте.
• Берут совместителя без знания отрасли → инструкции скачаны из интернета и не защищают ни при проверке, ни в суде.
• Оценивают по корочкам, а не по практике → кандидат с сертификатами не умеет разговаривать с рабочими, и требования остаются на бумаге.
• Не проверяют знание актуальной нормативки → приказы Минтруда обновились, а предприятие живёт по отменённым правилам.
• Тянут с наймом до проверки → специалиста ищут в панике после предписания, когда штраф уже начислен.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — мы знаем производство и стройку изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем ровно то, что точно выполним, — а в работе привычно делаем больше, чем зафиксировали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?